企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导(礼包)

1企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险风范与指导（礼包）目录一、面试登记表二、劳动合同变更协议书三、企业规章制度实例参考前言企业简介企业规章制度总则入职制度试用期管理制度考勤制度休假制度加班制度福利制度培训制度绩效考核制度保密制度奖励制度离职管理制度四、员工奖惩通知单五、员工辞职申请书六、员工处罚单七、解除劳动合同协议书八、辞退通知书九、劳动合同终止通知书十、离职手续通知书十一、工作交接表2十二、终止劳动合同证明书十三、培训期服务合同十三、竞业限制协议书【王明律师简介】王明，著名法律学者，中国知名的法律专家，全国著名律师，长期担任多家大型企业常年法律顾问，为企业成功的规避了大量风险，在企业法律风险防控方面具有丰富的实践经验，代理过多起重大疑难案件，挽回了巨大损失。王明律师获得中国政法大学硕士学位，中国法律巅峰网（）创始人，已经在中国最知名的法律出版机构法律出版社和法制出版社出版13部法律专著，是国内知名的青年法律专家、学者，在劳动法、知识产权、企业法律风险防控等领域均取得了突出的成就。王明律师目前担任多家知名集团公司的常年法律顾问，是北京软件行业协会的常年法律顾问，为该协会及该协会下面的众多会员企业提供法律服务；成功代理多起在国内具有重大影响的案件，并处理过多家企业的收购、重组等法律事务。王明律师目前同时为多家大型企业提供债券发行的法律服务。擅长领域：王明律师在企业法律顾问、交通事故、知识产权、经济纠纷、网络游戏、企业收购重组、债券发行、中期票据等领域均取得了杰出的成绩。王明律师作为全国知名的法律专家，在中国最知名的法律出版机构——法律出版社和法制出版社出版12部法律专著，均受到读者的热烈追捧，社会影响巨大。个人专著：王明律师目前已经在中国最知名的法律出版机构法律出版社和法制出版社出版如下专著：31、《社会保险法看图一点通》，法制出版社2012年1月出版，该书系统了介绍了《社会保险法》的内容。2、《你必须知道的最新婚姻法21个热点问题》，法制出版社2012年1月该书系统的介绍了最新婚姻法的热点问题，被出版社推荐为“值得每一位成年人好好阅读的一本法律书”，该书一经出版就销售一空，受到读者的热烈欢迎，在当当网上有上百次的五星评价，后进行了再版。3、《企业知识产权流程管理》，法律出版社2011年8月出版，31万字，该书系统的介绍了企业知识产权管理过程中应当注意的问题，受到读者的热烈欢迎，在当当网上有上百次的五星评价，在专业书中很少见。4、《从应聘到离职—劳动者权利全保护》，法制出版社2010年9月出版，23万字，该书是系统的从劳动者角度阐述劳动者的权利。5、《交通事故纠纷完全解决法律手册》，法律出版社2010年3月出版，50万字6、《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》，法制出版社2009年7月出版，21万字，该书就企业关心的劳动问题进行了阐述，一经出版，就销售一空。7、《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》，法律出版社2008年11月出版，13万字8、《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险预防》，法律出版社2008年9月出版，28万字，该书是《劳动合同法》出台后第一本系统的介绍企业用工过程中的法律风险及如何防范的书。9、《名律师带你打道路交通官司》，法律出版社2008年8月出版，30万字10、《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导增订版》，法制出版社2011年3月第二版，受到读者的热烈欢迎，进行了再版，再版后，又销售一空，在当当网上有几百次的五星评价，在专业书中很少见。11、《企业人力资源全程操作指引与风险防范》，法律出版社，2012年7月底出版12、《你必须知道的最新道路交通法38个热点问题》，法制出版社，2013年1月出版4【联系方式】王明律师电话：[phone]邮件：[e-mail]中国法律巅峰网：面试登记表应聘职位：姓名性别出生日期照片籍贯希望工作城市可参加面试城市血型身高体重身份证号码学历毕业院校毕业时间所学专业在校担任班/校干部是□否□如果是，请写明具体职务及任职期：本人现住址（邮编）联系电话外语语种外语程度高中初期望收入元/月②、学习和接受培训经历EDUCATION：（从中学填起）年月至年月学校名称所学专业获得证书③、校内社团或校外实践经历EXTRA-CURRICULARACTIVITIES年月至年月校内何部门/校外何城市何公司何部门岗位主要成就6④、家庭主要成员FAMILYMEMBERS：姓名与本人关系工作单位部门职位联系电话您是否有亲友在如家工作？是□否□姓名___________部门___________城市___________关系___________5、奖惩记录HONOR/SCHOLARSHIP：本人声明：以上表格中所填写的内容均为属实，如有虚假，愿意接受公司的解雇或其他处分！本人签名：___________日期：____________7劳动合同变更协议书甲方：乙方：甲乙双方年月日签订的劳动合同，现根据甲、乙双方自愿协商的原则，对劳动合同变更，达成变更协议如下：一、在原合同的基础上增加或变更以下条款：1、2、3、除本协议明示变更的合同条款外，其余条款均按照原劳动合同内容履行。二、本协议自双方签字之日起生效。三、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：（签署并盖章）乙方：（用中文名签名）--------------------------------------------日期：年月日日期：年月日8企业规章制度前言【实例参考】我们来自不同的地方，具有不同的文化背景、不同的生活阅历、不同的专业技能和不同的价值取向，但从今天起，我们都将成为一个充满朝气和希望的大家庭——“××公司”值得自豪的一员。我们将以此作为人生旅程的新起点，共同致力于建设高科技产业的美好事业。置身于公司企业文化的浓郁氛围中，您将会感受到创造的喜悦、协作的精神、友好的情谊和成功的辉煌。××公司在不远的将来必将成为世界一流的高新技术企业，每位工作伙伴都会在这里找到施展才华的广阔天空。××公司是奋斗者的沃土、拓荒者的乐园！这是××公司的企业规章制度，也是××公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你充分发挥自己的才能。规章制度对公司的经营来讲是必不可少的，有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询人力资源部主管，他/她会指导你并帮助你找出问题的症结，或引导你运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。9企业简介【实例参考】某公司的企业简介××有限公司是一家集科、工贸为一体的高科技公司，创立于1996年，注册资本为500万人民币。公司主营业务为：计算机网络系统集成、计算机整机和配件销售。通讯器材、建筑智能化系统集成、软件开发、办公自动化设备、互联网应用、技术、机房工程、监控设备。自公司成立以来，公司本着诚信经营的原则,积极进取,勇于开拓,经过多年的努力拼搏,现年销售收入数亿元。公司曾经获得了（公司获奖情况简介、包括获得的荣誉称号等）。公司目前拥有很多优秀的技术人才，成熟的市场渠道，良好的企业声誉。公司文化的核心：以人为本，以客为尊，信誉至上。公司使命：为消费者：提供更多、更丰富的网络产品，为人们创造美好生活；为厂商：搭建顺畅的营销平台，创造更多的市场价值；为员工：提供广阔发展空间，提升员工价值，提高工作环境、生活质量；为股东：回报股东长远利益；为社会：推动社会文明进步。公司组织结构图：董事会技术中心软件事业部财务中心物流中心硬件事业部审计监察部互联网事业部行政中心综合管理部10企业规章制度总则【实例参考】“没有规矩、不成方圆”。每一个公司都会有一些规章、制度、准则等来规范、指导员工的日常工作与行为。为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规制定本公司员工手册，凡本公司员工，均应遵守本手册的各项规定。本手册的宗旨在于为公司员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，更早的进入工作状态，从而使您尽快与公司融为一体。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司。11入职制度【实例参考】某公司录用制度第一条：加入公司时，职员须向公司出示并提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、与原单位解除劳动关系证明的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。第二条：员工年龄必须达到16周岁或以上第三条：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。第四条：接到录用通知后，应在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。第五条：报到程序包括：填写员工报到登记表、签订劳动合同、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。第六条：超过指定报到日期未来公司办理报到手续者视为拒绝受雇，该录用通知则因而失去效力。12试用期管理制度【实例参考】某公司的试用期管理制度第一条：被公司录用者一律要经过试用期，试用合格后，才能被公司正式录用成为公司职工。经试用期满合格被继续雇用之人员，从试用的第一天起视为正式被雇用。第二条：在试用期内被判定为不合格者，公司将与其解除劳动合同；在试用期内职工本人也可以申请解除劳动合同，但必须提前3天通知对方。试用期间解除劳动合同的公司不作任何补偿。第三条：试用期的考核1.试用期内，员工周日下班前需要将本日的工作内容及第二天的工作计划发给部门主管，公司将每周对员工本周工作表现进行考核。2.月底由部门主管和公司人力资源部门对员工本月的工作表现进行考核。3.试用期结束，由部门主管和公司人力资源部门分别对员工进行考核，两个部门考核结果均在良以上者，转为正是员工。第四条：试用期最长不超过六个月。经公司考选雇用的人员，通过试用期后可正式录用，签订三个月以上不满一年劳动合同的员工试用期不超过1个月；签订一年以上不满三年的劳动合同的员工试用期不超过2个月；签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的员工试用期不超过6个月。13考勤制度【实例参考】某公司的考勤制度第一条：公司实行指纹（打卡或签到）考勤制度，全体员工上、下班必须参加考勤。第二条：员工因公外出未能进行正常考勤，必须于第二日中午12:00之前主动填写《未正常考勤说明单》，经本部门负责人签字后，交人力资源部，否则以旷工计。第三条：员工正常考勤后，因公外出必须填写《工作伙伴外出登记表》，并由本部门负责人签字同意后方可外出，如果本部门负责人不在，由上级主管代签。如果上级主管不在，由人力资源部门代签。员工外出时将外出登记表交前台，回公司后在表上签注回公司时间。对既不在工作岗位或公司工作，外出登记表又无记录，也未请假者，一经查处，以旷工计。第四条：员工上、下班忘记考勤，须于第二日12:00之前，主动填写《未正常考勤说明单》，经本部门负责人签字后，交人力资源部，并按以下规定扣款：上班未打卡：扣款10元/次；下班未打卡：扣款5元/次；全天未打卡：经确认非旷工者，扣款30元/次。无故不考勤、又不办理有关手续者，按旷工计。第五条：1.作时间开始后15分钟内到岗者为迟到2.工作时间终