某小学奖励性绩效工资实施方案

-1-某小学奖励性绩效工资实施方案（提请小第四届教代会一次会议审议通过）一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动我校教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据《区人民政府办公室转发区人事局区财政局区教育局关于瓯海区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》政办发【2009】84号文件）和《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见教政【2009】201号文件）精神，为科学合理分配奖励性绩效工资，结合学校的实际，特制定本方案。二、基本原则1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。2.坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资分配的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。3.坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀教师倾斜。三、奖励性绩效工资的总量来源学校奖励性绩效工资的总额由区教育局测算后包干划拨到学校，即全区义务教育在编在岗教职工总人数的平均值×学校月人数，全年12月累加；总额会随区财政拨款的变化而变化。四、奖励性绩效工资的项目构成1.学校奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节日补贴四大部分，其中月绩效考核奖包括考勤、工作量、教育教学过程等项目，学校机动奖主要包括班主任绩效考核奖、教育教学业绩奖、教师临时性工作补贴及奖励。节日补贴一般包括元旦、劳动节、端午节、教师节、国庆节等节日。2.除节日补贴外，其余的学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖分别约占剩余奖励性绩效工资总额的30%、45%和25%。五、奖励性绩效工资的分配实施细则（一）学年度绩效考核奖-2-1.考核内容与计分办法。根据区教育局制定下发《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》，教职工的学年度绩效考核由学校制定《丽岙一小教职工学年度绩效考核实施细则》组织实施，参加学年度绩效考核的项目共计100分。2.分配办法。以上一个学年度绩效考核结果为依据。根据考核结果分为优职（15%）、称职、基本称职、不称职。优职、称职、基本称职、不称职等次的权重系数分别为1.2、1.0、0.8、0。每位教职工权重系数相加，得到全体教职工学年度绩效考核权重系数总和。全体教职工学年度考核奖总额除以全体教职工学年度绩效考核权重系数总和，得到分值，分值乘以教职工学年度绩效考核权重系数即为教职工个人应得的学年度绩效考核额度。计算公式为：教职工学年度考核奖=全体教职工学年度考核奖总额÷全体教职工学年度绩效考核权重系数总和×教职工学年度考核权重系数。（1）教职工的学年度绩效考核奖由学校负责计算并发放。每年发放两次，即上半年和下半年各发放本年度绩效考核奖的50%。（2）请假不在岗的教职工，按有关规定，在其所得的学年度绩效考核奖相应扣减。（3）校长的学年度绩效考核奖由区教育局负责考核、计算并发放。学校不再发放给校长学年度绩效考核奖，其他部分的奖励性绩效工资在学校发放。考核科室：校长室（二）月绩效考核奖1.考核内容与计分办法。参加月绩效考核的项目共计100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程40分。教职工月绩效得分与学年度绩效奖挂钩。（1）考勤主要考核教职工出勤情况。根据《丽岙一小教职工请假制度》的有关规定，迟到或早退累计2次计请假半天，一个月连续事假三天以内或累计事假五天以内每半天按表一累计扣分（按月计算），病假5天以内以事假的一半扣分；考勤分扣完为止。超出以上的情况按《丽岙一小教职工请假制度》执行。（表一）缺勤时间(半天数)123456…n扣分01361015…n(n-1)/2学校统一安排的周前会议迟到或早退扣1分，缺勤的每次扣2分；法定假、函授学习、公假考勤奖金照发。考核科室：总务处-3-（2）工作量量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周工作量=教职工周课时数×折合系数教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×40分①教学人员课时工作量（表二）学科周课时标准折合系数周工作量低段语文161.3519.15中段语文151.6019.2高段语文141.9019.4低段数学161.3019中高段数学151.5019英语151.3519.2科学151.3519.2音体美专职181.0518.9其他学科181.0018②补偿性工作量（表三）岗位周补偿课时量折合系数备注图书管理员51网管员71实验室管理员51义务教育统计21双班语文41跨学科或跨年级11-4-不足三年退休人员21③学校行政工作权重（表四）岗位校长(书记)中层正职(工会主席)权重0.70.4学校校委会人员周授课时数=（1—行政工作权重）乘以所任学科周标准课时数。考核科室：教导处（3）教育教学过程教师的工作量除以上的工作量外，还应包括与学科相关的教研、备课、上课、批改作业、课后辅导、单元考试、校本研修活动等工作及教师值日、安全管理、课间活动、班队活动、体育活动、兴趣活动和各项学校安排的教育教学活动等。此项主要考核在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况、工作态度、责任心，引导教师把教育教学工作落实到平时，注重教育教学过程管理，提高课堂教学效益。专任教师教学常规（表五）考试科目备课（计划）课堂教学作业辅导评价考试研修活动安全管理其他管理小计考查科目社团指导成果展示分值555566840①备课反思（计划）根据《丽岙一小教学常规管理制度》，教案(包括课后反思和期初计划)评为优秀得5分，良好得4分，一般得3分，差的（不占比例）得0—2分。未备课进课堂上课扣除课堂教学3分外，并扣当月备课奖5分。②课堂教学教师教学行为规范，严格按课程表和作息时间上课，上课时，不迟到，不擅自离岗，不接电话，不提前下课，发现不规范行为一次扣2分，旷课一节扣5分。③作业批改根据《丽岙一小教学常规管理制度》，作业批改评为优秀得5分，评为良好得4分，评为一般得3分，评为差的（不占比例）不得分。音乐、体育、美术、信息技术等考查科目的老师有社团活动的记录或兴趣小组得1—5分。若抽查时未及时按要求批改作业，或有学生家长反映老师不及时、不认真批改作业的，一经查实，-5-扣除当月作业分值。④评价考试教师能按要求做好有关命题，按规定组织检测，测评后做好质量分析、成绩登记及评讲课得5分，音体美、信息技术等其他学科教师，有社团活动的记录和成果得5分。以上①②③④四项，若没有兼课的管理人员，则根据每月提供的管理材料，考核后优秀得18分，评为良好得14分，评为一般得0—13分。⑤研修活动校本研修活动一个月一般安排二次，即教研组活动两次。组内开课教师，每次计4分，参加人员每次计3分。原则上每年每位老师至少开一次公开课。其他人员若没有兼课,也要参加相应校本研修活动。⑥安全管理课堂上发生小事故，干扰正常上课，任教老师每次扣3分；课间发生小事故，班主任和当天值日老师每人扣3分，若对安全小事故没有妥当处理，扣除当月安全管理分值。⑦其他管理a.参加文体2+1活动指导每次1分。b.教师值日工作根据安排表，履行值日教师职责，因私困公不在岗，应与他人换岗，如无人值岗，每次扣2分。c.学校安排的其他临时性教育教学活动每次2分。d.组织参加家长会，班主任每次3分，其他参加人员每次2分。考核科室：教导处、大队部2.分配办法。以教职工每月工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校月绩效考核奖总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的月绩效考核奖额度。计算公式为：教职工个人月绩效考核奖=全校月绩效考核奖总额÷全校教职工月绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分教职工月绩效考核奖按月发放，每年以10个月计发。（三）学校机动奖1.班主任绩效考核奖。根据班主任工作考核结果，每学期评出三个“优秀班集体”奖励300元，出现安全责任事故或学生群体性事件的班集体实行一票否决。具体考核办法见《丽岙一小优秀班集体考核细则》。-6-考核科室：大队部2.教育教学业绩奖。主要包括教师获奖奖励、指导学生奖励，教学业绩奖，具体见《丽岙一小教师获奖奖励制度》。考核科室：教导处、大队部3.临时性工作补贴及奖励。主要包括临时代课补贴、值班补贴、临时加班补贴、各类先进奖励、教研组长补贴等。（1）临时补贴计发标准（表六）加班时间/内容单位金额临时代课每节15元加班（节假日）每天60元值班（节假日）每天40元抗台加班每天80元教研组长每月200元各类先进每人300元感动校园人物（二年评一次）每人500元①根据学校加班制度，严格加班管理，各处室人员加班需计发加班补贴的，必须明确事由，以校长室审批为准，根据考勤记录加班6小时按一天计算，3小时按半天计算。②因公出差的教师需要其他教师临时代课，由教师个人协同教导处妥善安排功课，计发临时代课补贴每节15元。③带学生参加市、区各类竞赛的老师，原则上由辅导老师带队（特殊情况除外），旅差费按实报销，节假日每次（半天）补贴50元，工作日按一半执行。④教师午间餐后管理每次20元。⑤学生综合实践活动带队老师每半天补贴50元，工作日按一半执行。考核科室：大队部、教导处、总务处（2）工会慰问。每年学校工会从奖励性绩效工资的学校机动奖中提取一小部分经费做为工会慰问费用。具体参照《丽岙一小教职工慰问制度》执行。考核科室：工会（3）设立团体工作奖。每一学期评选先进教研组一个，奖励500元作为教研组活动经费。具体考核办法见《丽岙一小先进教研组考核细则》。考核科室：教导处（4）若学校机动奖略有剩余的，以全校在职正式教师平均发放或移至下年度-7-并用；若学校机动奖金额不够，由学校绩效考核分配领导小组会议研究确定。考核科室：校长室（四）节日补贴1.在编在岗教职员工全年节日生活补贴为4000元，按节日发放，具体分配如下：教师节1000元，国庆节500元，元旦500元，劳动节1000元,端午节1000元。2.事假半年内,享受节日补贴，一年内享受节日补贴一半，在假期满后补发，一年以上停发节日补贴。在学校工作不到一年的新教师按实际工作月份平均发放节日补贴，其他未尽事宜根据教育局规定执行。3.若公务员工资、津贴、补贴、规范后取消传统节日补贴，则该项补贴不予保留，此项资金归并到其他项目。考核科室：总务处六、奖励性绩效工资发放要求1.有下列情形之一的人员，不享受奖励性绩效工资。（1）在编不在岗或被解聘用合同的；（2）脱产学习（除组织批准带薪学习培训考察、高层次学历培训外）的；（3）停发工资的；（4）借调在教育系统外的。2.有下列情形之一的人员，不享受当月奖励性绩效工资。（1）当月有旷工的；（2）有体罚或变相体罚现象，有违反师德规范行为；（3）因失职或违规收费问题引发事故或投诉查为事实的；（4）教师言行举止在家长、教师、社会层面造成恶劣影响，使学校声誉受损。3.按规定享受婚假、丧假、产假的教职工均应享受奖励性绩效工资；哺乳假期间停发奖励性绩效工资；妊辰假按病假处理；探亲假在工作期间的停发奖励性绩效工资，寒暑假期间的照发。教职工事假连续3个工作日，或当月累计超过5个工作日不发当月的奖励性绩效工资；当月病假累计6至10个工作日的只发当月奖励性绩效工资的1／2，超过10个工作日的不发当月奖励性绩效工资。事假累计1个月、病假累计2个月（其中对教龄男满30年、女满25年的教职工病假放宽到3个月）以上的，不发学年度奖励性绩效工资。4．本区来我校交流任教教师的奖励性绩效工资，由我校发放；本学校到外交流人员的奖励性绩效工资，由对