公司考勤制度(2)

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料公司考勤制度一、目的为加强公司考勤治理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。二、适用范围XXXX公司除副总经理及以上岗位以外的所有职员工。三、原则3.1坚持公平、公正、公开原则。综合治理部每月公开员工出勤情况。3.2坚持实事求是原则。签到表不得涂改，字迹准确清楚；考勤人员不得弄虚作假；员工需实事求是，不得代别人签到。四、内容4.1工作时间4.1.1公司各行政部门正常工作日为每周一至周五，工作时间为8：30-12：00，13：00-17：00，周六、周日休息。如遇季节变化，另行调整。4.1.2公司各生产车间原则上实行倒班制，白班：7：00-19：00，夜班：19：00-次日7：00，各班组应提前10分钟到岗与上一班组做好工作上的交接事宜。具体上班时间可根据实际需要由部门负责人安排。4.1.3生产职能部门每周工作六天，周末采取轮休方式，需保证库房天天均有人值守。4.1.4如部门另安排人员加班或值班，请将相关审批记录提前一天报综合治理部备案。4.2考勤方式4.2.1公司采用签到的方式考勤。具体实施方式为：每位员工在到达岗位进入工作前及离开工作岗位结束工作后，到考勤人员处签到，签下自己的名字及当时的时间。4.2.2考勤人员要对签到表上所有内容的真实性负责。4.2.3考勤人员由部门负责人或部门负责人指定的人选担任。4.2.4本公司员工上、下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节对当事人精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料及考勤人员酌以惩处。1）委托他人代为签到者。2）有私自涂改出勤记录者。3）故意毁损出勤记录者。4）伪造出勤记录者。如有第一项的情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。4.3考勤内容4.3.1正常出勤：按时上下班。4.3.2非正常出勤：迟到；早退；旷工；请、休假；公出。迟到：超出规定上班时间而未出勤的；早退：未到规定下班时间私自提前下班的；旷工：迟到、早退1个小时及以上的；因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的；请假未获批准而擅自不出勤的；获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的；请、休假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；公出：因公事需要，在工作时间外出的。4.4迟到（早退）：4.4.1迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计不超过3次（含3次）的，给予口头警告；超过3次的，按10元/次予以罚款；4.4.2迟到（早退）5分钟/次-15分钟/次（含15分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按10元/次予以罚款；超过3次的，按15元/次予以罚款；4.4.3迟到（早退）15分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按15元/次予以罚款；超过3次的，按20元/次予以罚款；4.4.4迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟）的，且月累计不超过2次（含2次）的，按20元/次予以罚款；超过2次的，每次按当日工资的50%予以罚款；4.4.5迟到（早退）60分钟/次及以上的，当日视为旷工半天。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4.5旷工：4.5.1旷工半天的，无旷工当日工资；4.5.2旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；4.5.3连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。4.6请、休假4.6.1所有的请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有非凡情况不能提前递交书面申请的，可先口头（电话）申请，销假后3天内再补交书面申请。若销假后3天内(即销假后回到岗位的第4天前)，未能补交书面申请的，则口头请假无效，按旷工论处。4.6.2所有的请、休假均须得到公司批准后方可执行。4.6.3审批权限：所有的请、休假1天（含）以内报部门负责人批准，1天以上的须经副总经理及以上岗位人员批准。原则上不予批准1周以上的事假，非凡情况须报总经理审批，获批后方可生效。4.6.4假期规定：事假：事假期间无当日工资。病假：须有请假条同时持有定点医院（上海梅山医院、南京市红十字门诊、省中心医院）开具的病假证实方可生效，否则按事假论处。病假期间按基础工资（即基本工资岗位技能工资）的50%发放病假工资。婚假：连续工作1年以上的员工可凭结婚证实享受3天带薪婚假，不满足上述条件的或假期超过3天的均视为事假。产假：满足计划生育要求的已婚女员工，可凭婚育证实享受3个月（90天）的带薪产假，不满足上述条件的或假期超过3个月（90天）的均视为事假。产假期间所产生的社保个人承担部分将在销假后的工资里扣除。陪产假：满足计划生育要求的已婚男员工，可凭婚育证实享受1天带薪陪产假，不满足上述条件的或假期超过1天的均视为事假。丧假：连续工作1年以上的，且当年截至到请假当日的请假总天数不超过10天的员工可按下列条件享受相应的带薪丧假；不能满足上述条件的，视为事假，但不计入事假的累计计算。直系亲属死亡为3天，旁系亲属死亡为1天，超过的按事假论处；亲属不在本市者，凭往返火车票或汽车票可另享受2天带薪丧假。探亲假：连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15天（含往返所需时间），超出的按事假论处。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10天（含往返所需时间），超出的按事假论处。探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本年度未休完的探亲假不带入下一年度。本制度未涉及到的其它公休假：按国家规定执行。以上假期期间，如产生交通费等费用的，一律不予报销。以上带薪假假期遇节假日不顺延；4.6.5有下列情形之一的，取消次年工资等级晋升的资格：1）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过30天（含）的；2）全年累计总事假天数超过15天（含）的；3）全年累计总病假天数超过10天（含）的；4）全年累计事假和病假天数之和超过20天（含）的；4.6.6有下列情形之一的，次年工资等级降为当年工资等级的下一等级：1）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过35天（含）的；2）全年累计总事假天数超过20天（含）的；3）全年累计总病假天数超过15天（含）的；4）全年累计事假和病假天数之和超过25天（含）的；4.7公出4.7.1公出应事先经过上级领导批准，获准后方可外出。否则一律视为旷工。4.7.2本市内公出：交通费等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；外出4个小时以上，且须在外就餐的，公司给与当事人10元/天的补贴。4.7.3本市外公出：交通费等等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；公司给与当事人20元/天的补贴。4.7.4具体实施细则详见差旅制度。4.8加班4.8.1所有的加班必须事先申报，经过公司同意后方可视为加班。因个人原因造成未完成工作任务而需要延长工作时间的，不计入加班时间。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4.8.2因紧急情况未能事先申报的，应在次日及时申报。未及时申报的，不计入加班时间。4.8.3加班期间正常考勤。4.8.4如有加班情况，原则上应在本月或次月调休。未调休的部分计算加班工资。4.8.5加班工资的计算按国家相关规定执行。4.9考勤汇总4.9.1公司考勤周期为每月1日起至月底止。4.9.2每月考勤结果由综合治理部人事专员负责汇总统计，并将统计结果张榜公布4天，如有出入，考勤人员于张榜公布期间至人事专员处核对。五、附则5.1本制度由公司综合治理部拟定并负责解释。5.2本制度经总经理批准方可生效，修改废止亦同。5.3本制度自生效之日起开始试行，原考勤治理办法同时废止。