某集团员工奖惩条例

-1-1唐人神集团员工奖惩条例（试行）第一章总则第一条为促进唐人神事业持续发展，建立和完善激励与约束机制，营造爱岗敬业、勤学实干、团队协作、建功立业的工作氛围，防止和处理有害于公司利益与有碍企业发展的不良行为，根据公司的实际情况，特制定本条例。第二条坚持物质奖励与精神奖励相结合、即时激励与远期激励相结合、正面奖励与负面激励相结合、外部激励与内部激励相结合的原则。第三条坚持公平、公正、公开的原则，讲求重实绩、重实效、重结果。第二章奖励第四条为了保证集团公司激励工作的全面性和准确性，使应当褒奖的行为都能及时得到适当奖赏，根据奖惩总则的要求，特设立奖励体系如下：一、中、长期奖项：创业精英奖（5年，1-3等）、终身成就奖（30年以上）二、年度奖项：（一）综合类：杰出贡献奖（二）管理类：优秀管理奖（1-3等）、创新进步奖（1-3等）（三）业绩类：岗位标兵奖、岗位能手奖、爱岗敬业奖（四）特色类：危机公关奖、最佳合作奖、最佳服务奖、人才伯乐奖（五）团体类：优秀团队奖（优秀子公司、部门、班组、片区、门店、项目小组等）三、即时奖项：月度明星、总裁（总经理）特别奖第五条终身成就奖参评对象：全体员工评奖频次：随时评选参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选1、在集团各岗位累计工作25年以上，且受黄牌警告处分不超过2次，受红牌处分（降职、除名等）不超过1次；2、在积分俱乐部的积分达到80分以上；3、其他经集团考评委员会研究认可的情形。奖励办法：1、由集团颁发终身成就奖章、证书；2、享受公费出国旅游休假一次（费用在3万元以内）；3、从获评时起，享受带薪休养直到退休，月度工资按获评时的月工资保持不变（若继续上班，上班待遇另计）；4、从正式退休之年起，有生之年，每年享受“健康竞赛优胜奖金”，男性从2000元起，女性从1000元起，每增寿一岁，增加奖金100元。5、享受“终身荣誉员工”待遇：有生之年，集团每年派人探望至少一次，每年组织体检一次，每年组织参加集团发展情况通报会一次。第六条创业精英奖（1-3等）参评对象：中层正职以上主管、优秀员工评奖频次：1次/5年-2-2参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选1、在该次评奖的5个年度内，连任集团中层正职以上职位满5年，且业绩突出；2、在该次评奖的5个年度内，因业绩突出受奖，积分累计达到30分以上的各类员工；3、其他经集团考评委员会认可的情形。4、等级数的设定与对应标准，在评选当年根据具体情况另定。奖励办法：1、由集团颁发创业精英奖章、证书；2、颁发奖金5000-20000元（人民币，下同）；3、享受公费出国旅游休假一次（时间6天以内，费用1万元以内）；4、奖励积分俱乐部成员积分5-7分；5、在集团报上登报表彰。第七条杰出贡献奖参评对象：全体员工评奖频次：1次/年参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选1、在科研、营销、采购等方面业绩特别突出，一年内个人独立新开客户为公司完成浓缩饲料销售量2000吨或销售收入600万元以上，或实现100万元以上纯利润的；2、采取切实可行的措施，个人为公司一次性节减直接费用、降低直接成本或挽回损失100万元以上的；3、完成年度利润考核任务后，超额完成纯利润300万元以上的子公司总经理。4、经集团考评委员会认定有其它特别贡献者。奖励办法：1、由集团颁发杰出贡献奖章、证书；2、颁发奖金10万元或等价小车一辆；3、享受公费出国旅游休假一次（时间8天以内，费用在2万元以内）；4、奖励积分俱乐部成员积分10分；5、在集团报上登报表彰。第八条优秀管理奖（1-3等）参评对象：各级管理人员——在规范管理、带领团队创业方面成绩显著评奖频次：1次/年参评条件：符合条件1-3之一，同时符合条件4-5者，可以参与评选1、所领导子公司当年的各项经济指标在集团名列前茅，且本人对子公司的业绩取得有重大贡献的总经理；2、在履行管理职能、服务职能、运营职能方面工作业绩突出的集团高层领导、职能部门总经理、子公司部门经理；3、在管理某条营销专线、某个项目方面，取得突出集体业绩的带头人；4、所管理的团队成员无违法违纪行为，无重大事故，无超生超育现象；5、管理者本人的月度考评无不及格记录，工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作四个方面全面优秀，与其他部门、单位合作良好。6、等级数的设定与对应标准，在评选当年根据具体情况另定。奖励办法：1、由集团颁发荣誉证书；2、颁发奖金5000-20000元；-3-33、享受公费国内旅游休假一次（5天以内，费用在3000元以内）；4、奖励积分俱乐部成员积分6分；5、在集团报上登报表彰。第九条创新进步奖（1-3等）参评对象：全体员工——在管理创新、技术进步方面取得重大业绩评奖频次：1次/年参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选1、在管理方面大胆创新，采取新思路、新办法，取得显著成效；2、在科研、配方、采购、生产等方面大胆创新，开发新技术、新客户、新原料、新工艺，为集团大幅度降低成本、节约费用在20万元以上；3、提出重大合理化建议，经采用后获得显著经济或社会效益。4、等级数的设定与对应标准，在评选当年根据具体情况另定。奖励办法：1、由集团颁发荣誉证书；2、颁发奖金5000-20000元；3、享受公费国内旅游休假一次（5天以内，费用在3000元以内）；4、奖励积分俱乐部成员积分3-6分；5、在集团报上登报表彰。第十条岗位标兵奖参评对象：主要奖励在科研、营销、理财、生产、质量技术、采购、工程项目或其他领域取得重大成就的中低层管理人员。每年年终在各专线人员中评选1-2名。评奖频次：1次/年参评条件：符合条件2-8中之一，同时符合条件1者，可以参与评选1、在相应（相关）岗位任职一年以上，工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作四个方面考核优秀。2、全面完成所负责公司的采购任务，在新原料开发、比价采购、客户管理等方面有突出贡献，无违纪行为的采购人员；（──采购标兵）3、全面完成公司下达的销售任务，当年完成总销量（收入）比上年增长在30%以上，且所负责的区域市场均有较大发展，无违规行为的销售部经理以上营销管理人员；（──销售标兵）4、在科研、配方、品管、新原料开发等工作中有突出业绩，为公司降费提质、打造优势单品作出显著贡献的质量技术人员；（——质量技术标兵）5、在会计、财务管理工作中有重大降费增效、规避风险举措，效果非常明显的主任以上财务管理人员；（——理财标兵）6、在现场管理、质量管理、费用控制、单班产量提高等方面有重大创新或改进，业绩非常突出的生产管理人员；（——生产标兵）7、在提升工程质量、加快工程进度、降低建设成本等方面成绩显著的工程技术人员（——工程项目建设标兵）；8、在其它各类岗位工作业绩突出，经集团考评委员会认定可以评为标兵者。奖励办法：1、由集团颁发荣誉证书；2、颁发奖金2000-4000元；3、享受公费国内旅游休假一次（5天以内，费用在3000元以内）；4、奖励积分俱乐部成员积分5分；5、在集团报上登报表彰。-4-4第十一条岗位能手奖参评对象：主要奖励在生产、科研、营销、理财、质量技术、采购等领域取得显著成就的基层管理人员或具有独特技能的员工。每年年终在各专线人员中评选2-5名（销售能手30-40名）。评奖频次：1次/年参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选1、完成销量（销入）比去年增长在30%以上，市场投诉少，各方面优秀的营销人员；（──销售能手）2、在新品开发、降低成本、质量控制等方面有显著贡献的科研、技术、品管工作人员；（──质量技术能手）3、在成本控制、财务管理等方面有显著贡献的财务、审计工作人员；（──理财能手）4、在降低生产成本、改善现场管理、改进工艺流程和维护产品质量有显著贡献的生产管理、技术人员；（──生产能手）5、在新原料开发、比价采购、客户管理等方面有显著贡献的采购人员；（──采购能手）。6、练就了独特技能、担负特别职责，并在工作岗位干出了显著业绩，经集团考评委员会认定可以评为能手的各类员工；奖励办法：1、由集团颁发荣誉证书；2、颁发奖金1500-3000元；3、享受带薪休假三天；4、奖励积分俱乐部成员积分3分；5、在集团报上登报表彰。第十二条爱岗敬业奖参评对象：主要奖励在基层岗位上忠于职守、乐于奉献、持续改善、做出成绩、表现优秀的员工。每年年终按2%左右的比例评选。评奖频次：1次/年参评条件：符合下列条件者，可以参与评选1、在集团工作满一年以上；2、认同唐人神企业文化，心态积极，得到团队成员的一致认同；3、认真履行工作职责，取得良好绩效；4、对所负责的工作能够进行持续改善，或提出合理化建议。奖励办法：1、由集团颁发荣誉证书；2、颁发奖金500-1000元；3、奖励积分俱乐部成员积分2分；4、在集团报上登报表彰。第十三条危机公关奖参评对象：全体员工评奖频次：1次/年参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选1、在公司遇到危机时，敢于迎难而上，充分发挥个人主观能动性，积极想方设法开展公关活动，及时、有效化解危机的；2、公司财产面临侵害时，挺身而出，化险为夷，为公司挽回重大损失的；-5-53、毛遂自荐，为公司化解重大技术、管理等方面难题的；4、其它各类经集团考评委员会认可的情形。奖励办法：1、由集团颁发荣誉证书；2、根据贡献大小，颁发奖金3000-10000元；3、奖励积分俱乐部成员积分2-4分；4、在集团报上登报表彰。第十四条最佳合作奖参评对象：全体员工评奖频次：1次/年参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选1、积极参与团队工作，想办法、施计谋，使重大困难获得突破的；2、以大局为重，积极配合兄弟单位开展工作，使工作取得重大进展的；3、在完成本职工作之外，主动为其它团队、员工提供帮助，使工作进展得以加快或取得更好效果的；4、积极整合社会力量，为公司发展作出重要贡献的；5、其它各类经集团考评委员会认可的情形。奖励办法：1、由集团颁发荣誉证书；2、根据贡献大小，颁发奖金1000-5000元；3、奖励积分俱乐部成员积分2-3分；4、在集团报上登报表彰。第十五条最佳服务奖参评对象：全体员工评奖频次：1次/年参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选1、持之以恒地为外部顾客提供热情、周到、细致、优良服务的；2、常年为内部顾客提供优质服务，受到广泛赞誉的；3、在重大公共活动中出色完成服务工作，为公司赢得重大声誉的；4、为客户解决重大难题，受到客户特别表彰，经调查属实的；5、其它各类经集团考评委员会认可的情形。奖励办法：1、由集团颁发荣誉证书；2、根据贡献大小，颁发奖金1000-3000元；3、奖励积分俱乐部成员积分1-2分；4、在集团报上登报表彰。第十六条人才伯乐奖参评对象：全体员工——为集团推荐或培养了公司急需的人才评奖频次：1次/年参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选1、年度内从外部推荐优秀人才2名以上(硕士以上学历，或录用为子公司副总以上职务，或在科研、生产、管理等方面有特殊才能)，且被录用到集团工作半年后，被实践证明工作表现优秀的；2、两年内为集团公司培养3名以上担任子公司副总以上职务的人员，或其它关键岗位的人员，被聘后表现突出的；-6-6奖励办法：1、由集团颁发荣誉证书；2、根据贡献大小，颁发奖金1000-5000元；3、奖励积分俱乐部成员积分2-3分；4、在集团报上登报表彰。第十七条优秀团队奖参评对象：子公司、部门、班组、片区、门店、项目小组等评奖频次：1次/年参评条件：具备下列条件，可以参与评选1、人数在3人以上，合作时间在6个月以上的固定或临时团队；2、成员具有较强的团队意识，团队管理规范；3、内部合作良好，与其他单位高效协作，得到大家广泛认同；4、出色完成团队的工作任务，取得很好的绩效；5、团队成员无违法违纪行为，无重大事故，无超生超育现象。奖励办法：1、由集团根据评选当年的实际情况、申报团队的性质，相应设立优秀子公司、优秀职能部门、优秀班组、优秀片区、优秀门店、优秀项目小组等不同称号。2、由集团颁发锦旗（或奖牌）、荣誉证书；3、根据团队的实际情况、贡献大小，颁发奖金1000-5000元；4、奖励团队主管积分俱乐部积分2-3