规划发展部岗位职责及工作要求（精选4篇）

规划发展部岗位职责及工作要求（精选4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“规划发展部岗位职责及工作要求（精选4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！规划部部门职责及岗位职责【第一篇】规划部部门职责及岗位设置与职责部门职能职责概述一、经营战略研究与制定1、围绕公司发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为公司领导提供决策依据和可供选择的解决方案。2、研究和制定公司发展战略和中长期发展规划。3、指导、评估和审核汽车公司所属各版块的中长期发展战略规划的研究和制定工作。4、跟踪和评价公司战略规划的实施情况，提出不断改进和完善的对策建议，并在每年的经营计划中滚动调整公司的发展目标和规划指标。5、参与公司战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与制定。6、组织、联系、协调国内研究咨询机构，为公司的基础研究和重大战略决策的制定提供多样化的研究咨询服务。二、产品规划研究与管理1、密切关注行业竞争对手动向及市场发展趋势，制定未来产品规划及其市场战略方向2、负责对公司产品管理，分析，规划产品谱系，管理现有产品生命周期及量价规划。3、负责新产品开发和现有产品局部改动的立项、进度监控、公告、备案工作。4、负责组织市场分析和市场调研，收集市场部门对现有产品配置改进建议，审定产品改进方案并组织相关部门改进。三、公司运营流程建设及运营管理监督1、围绕建立现代企业制度的要求，负责组织协调公司各部门推进运营流程建设实施方面的工作。2、负责组织评估和审核公司各所属各板块管理体系建设方案。3、负责组织、协调、监督、检查公司重大经营方案的实施和运营管理情况。4、协调办公室等职能部门共同完成对公司各业务板块的经营业绩考核四、公司董事会和总经理办公室交办的其他专项研究工作。部门岗位设置及职能：岗位设置：部长1名；课长2名；课员5-10名一、部长：职能职责：1.全面负责规划部的业务管理工作；2.组织实施市场调研、编制公司中长期发展规划，促进公司持续稳定发展；3.组织编制、落实公司年度、季度综合经营计划；4.组织实施对公司各项经营活动成果的年度及季度统计和分析工作，提出改进建议；5.组建信息收集网络，统计、收集公司内外经营信息并进行分析，提交分析报告；6.组织公司行业性、综合性、全局性和前瞻性的战略课题研究，策划并组织实施公司与外部机构的战略研发合作和咨询项目；7.组织实施公司资本运作项目的策划、立项以及评估，提供项目决策意见；8.组织实施公司专项计划的论证、立项以及前期管理工作；9.指导规划部员工的工作，实施员工培训，不断提高员工的业务水平；10.对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；11.对规划部所提交分析报告的准确性和及时性负责；二、经营战略规划课课长：职能职责：1.根据董事会决议与总经理办公室的经营方略，协助部长编制年度、季度综合经营计划。2．根据公司战略规划实施情况及行业发展状况，及时提出新的战略发展意见及方案。3．负责对公司既定战略实施进行跟进，及时提供建议。在实施过程中，对其进行调查研究，发现问题提出整改方案。对新投资项目投入运营后的状况进行监控及调查。4．收集、分析有关宏观环境、行业动态、市场动态和竞争对手动态等方面的信息并分析产业前景及技术发展趋势，适时提出公司发展方向的意见、建议。5．参与公司重大投资决策，提出意见、方案。负责公司的新项目管理，包括立项、兼并、托管、参股、控股和新建。6．组织、联系、协调国内研究咨询机构进行公司战略发展讨论，为公司制定经营战略提供建议。7．本课室日常事务管理及领导交办的其他事项三、产品规划课课长：职能职责：1．收集行业变化趋势及行业领先公司，对公司产品规划和产品策略进行分析研究，管理现有产品生命周期并拟定公司产品中长期规划和产品策略。2．根据公司产品发展规划，梳理现有产品谱系，同时负责新产品立项、公告申报、备案及开发进度的管理、监督。3．组织市场调研，收集市场部门对产品局部改动建议，组织相关部门进行产品局改的讨论和评审，监督实施产品优化改动，并对实施效果进行评估及改善建议。4．本课室日常事务管理及领导交办的其他事项投资发展部职责及岗位职责【第二篇】附件4投资发展部部门职责及岗位职责一、投资发展部部门职责1、负责制定公司的年度投资与发展计划，负责公司本部及下属公司的投资及撤资的策划、运作及管理，拟定公司投资管理制度；2、选择投资合作项目，建立投资项目库，负责组织对投资合作项目前期考察、论证，负责起草投资项目意向书，协议书，经济合同等有关文件；3、负责招商引资、资本运作、对外合作、联络及谈判；配合计划财务部做好融资工作；4、定期对公司各经营单位的经营活动进行分析，负责公司本部及下属公司的经营业绩考核与管理工作，并对经营过程中的重大问题及时跟踪分析调研，出具解决方案；5、收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持；6、对公司的经营管理进行战略符合性分析，对未来经营方向及战略调整做出合理建议；7、跟踪研究国际、国内资本市场，为公司上市做必要的准备；8、负责公司综合统计工作，按时完成上级和政府有关部门报表的填报；9、完成公司领导交办的其他工作。二、投资发展部岗位职责（一）经理（副经理）岗位职责：全面负责投资发展部运行及管理，实现投资发展部的最有效管理，承担本部门因错误或过失产生的所有影响责任。1、全面主持投资发展部工作；2、负责对本部门职责范围内的工作进行指导、指挥、协调和监督管理；3、定期检查部门人员工作任务完成情况，负责对下属人员进行考核、评比和激励；4、组织制订、完善部门工作规章制度和流程；5、组织协调公司经营计划、绩效考核方案的制订，协调考核结果的落实；6、组织召开经营活动分析会议；7、负责组织、协调投资合作项目的实施和督办；8、负责对外投融资合作的联络及谈判，为公司决策提供参考；9、组织制订公司投资管理制度和流程；10、完成领导交办的其他工作。（二）项目管理岗位职责：1、负责投资类项目后期评价和分析，为公司决策层提供参考意见；2、组织、参与投资合作项目评审、尽职调查及谈判；3、建立完善各种工艺的运营类项目成本核算参数内部标准；4、建立并完善BOT、TOT、托管运营类项目尽职调查、项目分析评价模板；5、建立完善投资项目档案库；6、完成领导交办的其他工作。（三）经营考核岗位职责：1、负责编制年度经营计划及滚动计划；2、跟踪、检查、了解和收集各经营单位经营计划执行情况；3、对各单位的经营计划目标完成情况进行按期考核，对考核结果及时进行总结和反馈，协同人力资源部组织落实；4、进行经营活动分析工作，提出改进意见；5、负责上级和政府有关部门报表的填报工作；6、按时统计、汇总、审核、校对各经营单位的经营报表等统计资料和总结材料并进行及时分析和反馈；7、负责与计划财务部的沟通与衔接工作；8、完成领导交办的其他工作。（四）综合管理岗位职责：1、规范项目档案管理流程，建立健全投资项目档案库；2、收集整理相关行业的政策法规及竞争对手动态；3、部门内务管理及费用控制；4、负责与外部文件传递、商务接洽、日程安排等；5、参与项目谈判并承担相关文字工作；6、负责部门各项事务的督办；7、完成领导交办的其他工作。（五）项目融资（兼）岗位职责：1、拟订公司投资管理制度，编制年度投资计划；2、跟踪公司战略规划的实施，对战略调整做出预测、建议并提供可行性报告；3、参与资本运作、合资合作等项目跟踪及谈判，协调落实相关手续；4、掌握国内外资本市场动态，研究拓展融资渠道；5、参与重大投资项目的操作，负责项目经济分析与评价；6、完成领导交办的其他工作。收银部岗位职责及要求【第三篇】收银部处长岗位职责和任职资格1、岗位职责（1）对店长负责，对收银中心、收银组、服务中心人员及设施进行管理（2）协调与各职能部门的关系（3）检查监督落实本部门各项工作（4）合理调配本区域员工（5）完成店长交办的其它事务并时及反馈（6）对顾客投诉的处理（7）对部门员工业务、工作流程、工作技能、服务意识的培训（8）宣达公司文件精神并监督执行情况，收集合理化建议报有关部门2、任职资格（1）财务专科以上毕业，女身高以上，男身高以上，有两年以上中大型商场收银组长工作经验（2）熟悉商场运作流程和收银工作程序及相关制度（3）熟悉退换货制度，熟悉顾客服务技能（4）了解收银机和相关设备的使用方法和性能（5）具有一定的组织和协调能力收银组长1、岗位职责（1）对收银部处长负责，确保收银工作正常进行（2）负责收银员排班，及时发放收银员所需用品和备用金（3）收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行（POS机）（4）根据有关单据核对营业款（5）每月3日前将收银短款汇总上报财务，并督促短款人员在上报前交清（6）及时将人员变更情况报电脑部处长，更改相应的密码（7）严肃处理收银员的差错或过失（8）定期或不定期对收银员进行业务培训和考核（9）宣达公司文件精神并监督执行情况，收集合理化建议报有关部门2、任职资格（1）有两年以上中大型商场收银工作经验，女身高以上，男身高以上，中专以上学历（2）熟悉收银各环节及相关制度，具有收银工作必备的财务电脑知识（3）对数字比较敏感，有识别假钞和鉴别支票的能力（4）具有一定的组织和协调能力3、工作流程营业前1）发放备用金及兑换零钞，与财务交接各种单据（1）银行POS机结算单（2）与电脑部对接上日收银时存在的问题2）监督收银员检查收银机设备营业中3）巡视收银区，及时发现并解决问题4）与相关部门对接收银中的问题（1）对银行卡出现的问题与银行对接（2）了解收银员的服务情况5）与金库兑换零钞6）抽查烟酒、电器、化妆品等专柜收银员的操作及服务情况7）必要时在收银台顶岗8）处理收银口的各种投诉并向部门处长反馈9）记录当班收银情况，与另一组长交接营业后10）检查收银员关机及营业结束工作（1）下班后收银员必须退出营业结束状态（2）所有收银设备关闭（3）对所有银行卡进行结帐并关闭银行POS机设备（4）将所有收银用品交至收银中心（5）将收银机防护罩罩好11）在防损员的陪同下收取营业款、备用金及各种单据收银领班1、岗位职责（1）对收银组长负责，相应班组收银员进行现场工作分配与管理（2）协助组长解决日常工作，并及时向组长反馈工作中出现的问题（3）按收银员的职责完成销售中的收银工作（4）配合组长协调收银与柜组、财务、电脑、防损等部门的工作（5）监督收银员的操作，如不规范应及时指出并纠正（6）配合组长对收银员进行技能、技巧方面的培训（7）进行现场走动式管理工作2、任职资格（1）有1年以上中大型商场收银工作经验，女身高以上，男身高以上，中专以上学历（2）熟悉收银各项规章制度和操作流程（3）熟悉财务、收银有关运作制度（4）熟悉各银行卡操作和常见问题的处理方法（5）具备识别假钞能力（6）掌握收银机及相关设备的使用方法收银员1、岗位职责（1）遵守商场的各项规章制度，服从组长的工作安排（2）规范、熟练的操作，确保收银工作正常进行（3）保管好收银台的配套物品及单据（4）文明接待每一位顾客，做到唱收唱付，短款赔偿（5）不擅离岗位或做与工作无关的事（6）不私自调班或换台（7）不带私款上岗、不贪污公款、私兑外币或将营业款带出场外（8）认真填写“缴款单”和“储值卡登记表”等单据，规范填写数字（9）遇收银机故障或自身无法解决的问题，应及时上报收银领班（10）经收银领班批准离岗应将收银机加锁，放上“暂停收银”的告示牌，取下收银台上挂的购物袋放置好，将收银台下的散货返回卖场，方可离开（11）做好交接的手续，按“缴款单”如数上交营业款（12）搞好收银台及周围卫生（13）向收银组长提出合理化建议或意见2、任职资格（1）18-25岁，五官端正，高中以上文化，女身高以上，男身高以上，有秦户担保（2）具备基础的电脑知识和财务知识，对数字敏感，反应较快（3）具备识别假钞能力（4）熟练掌握收银机和相关设备的使用方法领班、收银员工作要求营业前1、到收银中心领取备用金，及收银所需用品，兑换充足的零钞2、对收银区卫生进行清理3、到达收银台后