纪委领导班子述职述廉报告（精编3篇）

纪委领导班子述职述廉报告（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“纪委领导班子述职述廉报告（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！纪委述职述廉报告1各位领导、同志们：本人现任公司纪委书记，分管公司纪检、监察、工会、离退休、法律事务及装饰公司工作，协助公司经理管理审计工作。2012年,我严格按照党员领导干部的标准要求自己，以深入学习实践科学发展观为指导，拓展工作思路，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。这些成绩的取得与省公司纪检组、工会和公司党委、行政的正确领导及大力支持分不开，与全体干部、职工的关心、帮助和共同努力分不开，在此向各级领导和同志们给予的支持和帮助致以衷心的感谢!下面我将自己岗位职责履行情况及个人党风廉政建设等情况做以汇报，同时再剖析一下自身的不足，请领导和同志们评议。一、加强学习，努力提高自身理论素养和业务知识水平面对繁杂多变的发展环境,一名管理者如果不善于学习,就难以作出正确的判断和决策,难以实施有效的管理。所以我始终把加强理论学习、提高理论素养作为一项重要任务，始终把加强学习作为不断强化自身党性修养和提高政策理论水平、能力水平的重要手段。积极参加省电力公司、公司组织的各项学习活动和企业管理知识的学习，认真做学习笔记。并根据分管工作要求，努力加强业务知识的学习，提高自身实践能力。1、首先积极参加公司党委中心组学习以及各项培训，始终要求自己保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉接受各种监督，用科学的理论指导实践。2、为拓宽知识面，提高管理水平，加强对国家宏观经济政策的了解和分析，着重阅读了企业兴衰与企业领导人、领导力、复命ii、加强廉政建设预防职务犯罪制度选编以及关于经济方面的书籍。通过学习，加深了对理论和政策的理解和把握，并且能把学到的知识消化理解，运用于工作之中，为完成好工作任务奠定了良好的理论基础。3、努力拓宽知识面，更新知识结构。认真学习了有关法律法规知识，包括：公司法、招投标法、劳动合同法实施细则、企业工会工作条例、《国家电网公司纪检监察信访举报处理办法》等。把学习融入到实践中，缺什么补什么，不断用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践。通过学习，使自己在理论和政策水平上有了进一步的提高。二、认真履行职责、加强指导监督，圆满完成年度各项任务(一)纪检监察工作：由于有省公司纪检组和公司党政班子的正确领导下，有公司各部门及基层单位的大力支持，本人在主持纪检监察工作时，紧紧围绕公司的中心任务，按照党风廉政建设责任制的要求，以惩防体系建设为主线，以作风建设为着力点，造浓了廉政教育氛围，规范了权力约束机制，签订了责任书，推动了公司党风廉政建设及反腐败工作的深入开展。二是组织开展了廉政制度法规学习、领导干部讲廉政党课、反腐倡廉制度知识竞赛和廉洁书法绘画作品征集等活动，加强了党员干部的思想道德教育和政治纪律教育。三是结合公司开展的“干部队伍作风建设年”活动，在网站上和机关办公楼分别设立了“干部作风建设”意见箱，畅通监督管理渠道。开展的“干部作风建设”问卷调查，共收回问卷调查表300份。同时加大干部管理力度，今年对违反公司管理制度进行了处理。其中撤职2人、免职5人、降职3人、戒免谈话8人、通报批评10人，经济处罚10人。对给公司造成的万元损失，按照行政问责制相关规定，有关责任人实施全额赔偿。对1件群众举报信，已按照相关程序进行查证。四是组织并带领各级领导干部、重要岗位人员、经济要害工作人员共计129人，到陕西省警示教育基地——(县处级领导职务犯罪看守所)和西安监狱参加廉政警示教育活动。存在的问题及改正措施一是理论基础知识薄弱，学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自学的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面。二是工作开拓创新力度不够，工作中工作布置多，抓落实不够，调查研究也不够深入。针对问题和不足，我将虚心接受组织和同志们的批评帮助，在今后的工作中要加强学习，努力拓展知识面，要学以致用，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于工作中去。按照十八大重要思想的要求，加大履行维护职工合法权益的基本职责，认真落实党风廉政建设责任制，深入宣传贯彻“干事、干净”廉洁文化理念，要进一步转变工作作风，认真调查研究，加大抓落实力度，进一步拓宽各项管理工作途径，竭尽全力为职工办实事。对抓落实过程中出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决，努力把各项工作提高到一个新的台阶，为公司的稳定和发展作出自己应有的贡献。两来纪委领导班子述职述廉述德报告2两年来纪委领导班子述职述廉述德报告XX区纪委监察局领导班子述职报告XX年至今，XX区纪委监察局领导班子在上级纪委监察机关和XX区党委政府的正确领导下，团结带领纪检监察干部，围绕中心、服务大局，开拓创新，锐意进取，深入推进党风廉政建设和反腐败各项工作，为XX区改革发展稳定提供了坚强纪律保证。一、领导班子建设方面两年来，以构建“团结、廉洁、创新、实干”的领导班子，带领“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的队伍为目标，不断加强自身建设。一是加强政治理论学习。坚持集中学习制度，带头学习，勇于实践，认真学习贯彻党的十八大和十八届系列全会及中央纪委、自治区纪委一系列会议精神，不断深化反腐倡廉建设重要性和规律性认识，为推动反腐倡廉建设奠定了理论基础。二是认真落实民主集中制。两年间领导班子成员认真落实纪委委员会议事和决策制度，严格执行集体领导和个人分工负责相结合制度，坚持重大事项集体研究决定，营造了想大局、谋大事的良好工作氛围。三是加强作风建设。坚持班子成员联系基层制度，做到集思广益，问政于民、问需于民、问计于民，深入基层和群众，真心实意地帮助基层解决实际困难。班子成员调研走访11次，处理解决实际问题27件。四是加强勤政廉政建设。班子成员严格遵守党的纪律和国家法律法规，带头学习贯彻《廉政准则》，认真执行领导干部廉洁从政的各项规定，做到勤政廉政，以身作则，勤勉工作，自觉接受群众监督，做到了秉公用权、廉洁从政，班子成员没有发生任何违纪行为，较好的发挥了表率作用。二、主要工作方面围绕中心，认真履职，推动经济社会发展开创新局面。紧紧围绕各级党委、政府的重大决策部署，切实加强监督检查，政令畅通抓落实。一是加强对阅海湾中央商务区、生态移民工程、安置区等“十大工程、百项任务”中重点工程项目的监督检查，紧紧把握调研立项、招商引资、招标投标、工程进展、竣工验收等环节适时跟进。二是加强对巩固文明城市、创建“洁净银川”六大工程的监督检查，全力打造靓丽金凤、文明金凤。勤于谋划，注重结合，文化宣教工作有了新拓展。坚持教育先行，把加强宣传教育，积极探索和拓展廉政文化建设，作为加强领导干部廉洁从政的根本抓手。一是完善廉政文化长效机制。印发了《加强廉政文化建设实施意见》、建立健全反腐倡廉宣传教育制度和廉政文化月考核积分制度并纳入干部日常考核。二是拓展廉政文化教育内容。以预防职务犯罪警示教育基地为平台，组织59家单位1200余人参观了警示教育基地并撰写了观后感；开展廉政故事、格言、漫画、警示案例征集和演讲活动，印发廉政赠文50期；开展警示教育座谈会3场，廉政工作推进会5场，反腐倡廉教育报告会3场，通过“润物细无声”的作用，真正使廉政教育入耳、入脑、入心。三是创新廉政文化宣传形式。探索提出了“七有三班四活动”廉政文化建设创新思路，活动开展以来，设置廉政文化宣传栏95块，制作楼道廉政字画424份，风险提示挂图396份，警示教育桌牌746块，安装电脑屏保835台；成立了全区首家廉政文化研究会；举办了党的十八届三中全会宣讲报告会，邀请社区“五老十大员”中的老法官、老教师、老干部等组成十八届三中全会党风廉政宣讲团，先后宣传讲解11场次，参加听讲人员900人次。重于防范，力求效果，源头治腐工作有了新提高。以防治“重点领域和关键部位”腐败为突破口，积极探索预防腐败的有效形式，加强对领导干部行使权力的监督。一是加强廉政风险防范管控和党务政务公开。扎实开展双排查活动，全区共查找勤政问题点1600余个，廉政风险点1300余个，制定和修订完善勤政防控措施350余条，落实廉政防控措施1700条。坚持阳光公开、透明监督，以“三重一大”和“三公管理”事项为重点，以“一四平台”为载体，54家单位累计公开事项1280项，使公开触及核心利益、触及敏感问题、触及权力焦点。二是加强党风廉政制度建设。积极推进反腐倡廉制度创新，将项目监管、土地出让、资金资产管理、政府投资作为制度创新的重点，先后制定了《XX区关于工程建设守信激励和失信惩戒制度》、《XX区政风行风监督员管理办法》等4项制度规定。对XX—XX年所有制度进行全面审查和清理，建立和修订单位内部管理制度和规定约26条，废止有关制度7条，确保了制度的生命力，从根本上减少了权力寻租的空间。三是认真落实干部监督各项规定。切实执行重大事项报告、经济责任审计、领导干部任前谈话和离任廉政谈话等制度，同54个单位的党政主要负责人及120名新任领导干部进行廉政谈话，组织35名县处级领导干部带头进行财产和重大事项申报告，压缩各类会议、培训、考察等活动200余次，取消公款宴请和接待性活动260次。善于创新，把握规律，反腐倡廉基础工作有了新突破。坚持用创新的办法，增强工作的针对性和实效性，以重点工作的突破带动全局工作的开展。一是在全区首家开展“勤廉为民”五好机关和“勤廉为民”五好村创建活动。培育示范机关单位10家，首批表彰命名“五好机关”8家，“五好村”2家，两项工作均获得自治区纪委创新工作表彰奖励，经验做法在全市推广。二是积极探索“清廉社区”创建。被中央纪委确定为全国40家城市社区党风廉政建设试点区，确定“2156”工作思路，采取“四定四抓”措施，5个社区被区委政府命名为“清廉社区”，经验做法经自治区领导批示在全区推广。三是强化规范村监会运作。探索提出村监会“18915”工作思路，举办培训学习班3场次，参加人员190多人次，组织镇村干部外出学习“村监会”先进经验，推行村务“民主管理、阳光操作、全程监督”模式。纠建并举，惩治腐败，权力运行的监督制约取得新成效。一是转变作风提升效能。重点整治干部队伍中存在的作风不实、落实不力、标准不高等10个方面问题，组织开展“勤政警示教育”与”庸懒散贪”专项整治和“效能提速工程”，开展效能督查18次，对37家单位51名干部进行了问责。二是加强对民生保障、转变经济发展方式等政策规定的监督检查。两年间开展土地违法违规、教育乱收费、工程建设领域等专项检查12次，生产安全责任调查3起，下达整改建议书11期，其中工程领域诚信建设专项治理被自治区评为试点先进单位。三是开展风清气正、群众评议机关和干部作风活动。加强营造风清气正的发展环境和围绕“四风问题”改进干部机关作风，实施动态监督，开展上测评，梳理意见问题366条，公开承诺事项240项，全部建账销号，制定落实整改措施550条。始终保持查办案件高压态势，突出助弱扶贫、征地拆迁等关系民计民生的案件查办，严格把握信访、初核、调查、审理、案件监管等各个环节。两年间受理各类举报等线索152件；初核违纪案件56件，立案查处3件5人，组织处理11件12人，给予开除党籍处分2人，给予党内警处分告处分3人，及时澄清、回复举报失实的信访问题。两年来，在党委政府的坚强领导下，纪委一班人认真履行职责，坚决维护党的纪律，创造性地开展工作，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩。但我们也清醒地看到，我们的工作还存在不少问题和不足，主要是：当前反腐倡廉建设仍然面临许多新情况新问题，有些单位对党风廉政建设重视不够；干部违纪问题需要引起高度重视；一些损害群众利益的突出问题和不正之风仍未从根本上得到解决；源头治理、干部监督等方面的制度落实不够到位，执纪和问责过程中力度还不够大，效能建设还须进一步加强，等等。对这些问题，我们将在今后的工作中认真研究，努力加以解决纪委领导班子成员述职述廉报告32011年述职述廉