嵊泗县职教中心教职工考勤制度(修改稿)

嵊泗县职教中心教职工考勤制度（修改稿）2009年3月13日六届二次教职工大会通过一、教职工考勤1．学校全体教职员工均系考勤对象。校长办公室负责考勤的组织工作。2．教职工的考勤具体由门卫负责做好记载工作，校长办公室负责每月统计一次，并公示。3．本校教职员工实行坐班制，全体教职员工必须按学校规定的作息时间表按时上下班，不迟到、不早退，不中途无故离岗。4．教职工集体的政治学习、业务学习和各种集会等均列入正常考勤之列。5．在特殊情况下，当学校需要教师提前上班时，教师无特殊情况必须准时到校，否则论作上班迟到，列入考勤，严重者按旷工（课）论处。6．教师迟到、早退二次或月累计10分钟为一个单位，超过按半天事假论处，以次类推，超过部分不足一个单位按一个单位论处。二、教职工请假7．病假：教职工因病须离岗者，必须办理请假手续。病假凭县以上医院证明，经分管领导签批后生效。无病假证明的以事假论处，突发性患病需办理补假手续。8．学校不提倡带病坚持上班，有病假条者能到校上班，完成任务后允许回家休息，不作病假处理。但本月不作全勤（指短期病假者）。9．病假每天扣本人工资10元，住院每天扣5元。10．事假：教职工因事请假要预先填写请假条，壹天内由考勤分管领导审批，并由考勤分管领导通知教导处，壹天以上由校长批准后到分管领导处办理手续。11．遇特殊情况，事先来不及请假，允许在作息上班时间30分钟前打电话向工作或考勤分管领导请假，但必须经分管领导同意，事后到分管领导处补办请假手续（或外出单），否则作矿工（迟到）处理。12．事假每天扣本人工资20元。13．外出：外出是指教职员工到校上班期间，因急事或特殊原因需要离岗请假的时间。教职员工必须在不影响教育秩序的情况下方可外出。14．教职员工未到校上班，原则上不存在外出。特殊情况须向分管领导说明原委征得同意后方可算外出。原则上每天外出一次。15．外出时须填写外出单，由分管领导审批后，交给门卫方可外出，回来时从门卫填写返回时间备案。每次外出时间不得超过90分钟，超过90分钟按半天事假论处。16．教职员工每月允许外出5次（月累积时间不超过6小时），超过5次（或月累积时间超过6小时）按半天事假论处。超过部分以每2小时为一个单位（半天），不足2小时以一个单位论处。17．未办理请假、补假手续的缺勤为旷工。三、几点说明18．月全勤是指无病假、事假、无迟到、早退、无外出；月半全勤是指有迟到、早退、外出。学期全勤是指全学期月考核半全勤次数不超过考核次数的一半（含一半）。19．非学校需要的外出读书、培训、考试超过一周以上者不享受全勤或半全勤。20．有课者旷课一节或无故旷会一次作旷工半天处理。旷工一天扣本人月基础工资日平均数的3倍。按规定取消考核资格或考核降等第。21．每星期一上午升旗，教师须在7：40分到校。遇下雨不升旗，教师可在8：00到校。22．教师请假或外出超过规定时间作为半天事假处理后，但赶回校上课的作为代课。23．有课教师需请假经学校允许后，但将其课调至下午或第二天，不作为代课。24．婚假、丧假、产期护理假等法定假，按有关国家规定执行，但不享受全勤且不扣款。哺乳假按有关规定执行。对产假、哺乳假执行时可根据学校实际工作需要，按以下细则执行：（1）孕妇产前一个月享受学校弹性上下班，不享受全勤，也不扣款。（2）孕妇怀孕满四个月后，学校将不再安排值日。（3）产妇六个月后，学校根据需要可适当安排值班。（4）哺乳假前三个月享受学校弹性上下班，不享受全勤，也不扣款，取消阶段先进评比资格；哺乳假后三个月按规定执行：上、下午各享受半小时哺乳假，再加上路途时间（原则上菜园地区：上、下午各享受一小时），此期间享受半全勤。（5）婚假按规定原则上一次性享受完。25．特殊岗位工作人员上、下班时间由部门根据工作实际情况制定；工作区域在校园附近的人员上、下班原则上先到传达室签到。26．中层及以上干部一律向中心主任请假。凡涉调课或代课的都需经教导处同意。嵊泗县职教中心2008年10月25日