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参考资料,少熬夜!人事局上半年总结范例【精选4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“人事局上半年总结范例【精选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!2009年上半年县人事局党风廉政建设责任制工作总结1半年来,我局党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下,在县纪委的大力支持下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入开展学习实践科学发展观活动,按照党风廉政建设责任书的要求,不断加强党员干部的思想作风建设,狠抓四项制度建设和机关作风转变,全面提高党员干部的工作水平和拒腐防变能力,为加快_____人事人才工作步伐作出应有的贡献。现将我局2009年党风廉政建设责任制上半年工作总结如下:一、加强领导、强化监督,认真落实党风廉政建设责任制。二、围绕中心、突出重点,认真落实反腐败工作任务半年来,由于贯彻落实州委、州政府“五不准”措施有力,严格执行财务管理制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》,我局没有出现干部作风、财经管理和用人上的违规违纪行为。在落实四项制度方面,我局成立了四项制度领导小组和工作机构,制定了实施方案,对违规违纪行为实行问责,有效促进机关作风的明显转变。在联系群众,加强农村基层党风廉政建设方面,局班子按照农村基层党风廉政建设相关要求,经常到挂钩点盏西镇关上村结合实际开展相关工作,切实保障好、维护好广大农民的根本利益。在信访工作上,我局认真落实上级交办、转办的信访举报件,并按规定时限核实、处理,及时上报办理结果,做到事事有交待,件件有着落。特别是近期的7件人大代表和政协委员提案,局班子高度重视,多次召开会议,认真研究议案答复工作,今年以来,我局初信初访办结率100%,按期结案率100%。三、狠抓廉洁自律工作,严格责任追究制度。(一)全局领导干部严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员,严格执行公务接待、公务用车、公款出国和跨境赌博等有关管理规定,制定了廉政措施,严肃查处违规违纪行为。(二)全局领导干部严格执行党员领导干部报告个参考资料,少熬夜!人有关事项、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、函询、询问、质询、领导班子议事、民主决策制度等各项党内监督制度,由于严格执行中央、省委、州委和县委有关规定,严格遵守政治纪律,狠刹自由主义、好人主义、个人主义等歪风,我局班子团结干事,单位风清气正,各项工作开展顺利。四、存在的问题和下半年的打算上半年,我局在党风廉政建设工作中虽然取得了一些成绩,但仍然存在一些不足之处:主要是部分干部对反腐败斗争的严重性和紧迫性认识不足,存在麻痹思想。在开展党风廉政建设和反腐败斗争思想教育工作中,应付型的多,吃精吃透的少,认为反腐倡廉是领导的事情,自己无职无权,没有机会腐败,学多学少一个样。下半年,我局将紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署,进一步总结经验和不足,加大落实力度,推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展,确保2009年党风廉政建设各项工作任务圆满完成。(一)围绕中心、服务大局,以县委、县政府中心工作为重点,把中心工作和党风廉政建设工作有机结合起来,深入学习实践科学发展观,搞好公务员和事业人员的招录工作,落实好挂钩点的工作任务。(二)充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性,按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008-----2012年工作规划》实施方案,抓好贯彻落实,把腐败现象遏制到最低程度。(三)深入开展反腐倡廉教育,抓好农村党风廉政建设和廉政文化推进工作,促进领导干部廉洁从政。(四)继续深化“四项制度”工作力度,抓好责任追究,促进机关作风转变,切实维护广大群众的根本利益,努力建设一支廉洁、高效、为民的公务员队伍。_____县人事局二00九年六月二十三日2006年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)22006年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)一、窗口建设窗口服务人员积极参加政治和业务学习,服务态度端正,努力营造良好的工作氛围,提升队伍素质及优质服务水平,为广大群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。在去年的成绩上再接再励,上半年3-4月份人才中心获得“流动红旗窗口”,王剑明和方华同志获得“先进个人”。二、人才工作①上半年共计办理人事代理20xxxx人次,毕业生参考资料,少熬夜!协议鉴定3xxxx份。②做好求职登记和推荐就业工作。③为县内企业进行招聘。为满足县内企业对人才的需求,为广大毕业生提供更多就业机会,人才中心积极为县内企业进行人才招聘。通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式,上半年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等2xxxx企业招聘3xxxx场,推荐人才20xxxx人次,较好地满足了企业对人才的需求。三、培训一直以来,溧水都没有自己的职称培训和考试基地,广大专业技术人员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局去,来回很不方便。根据党员先进性教育的反馈意见,结合我县广大专业技术人员的要求及城乡统筹发展的要求,为改变这种状况,在南京市人事局的大力支持和局领导的关心重视下,人才中心与县职教中心合作,借用职教中心的场地建立了基地,自主组织了职称方面的培训和考试,今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。继续教育专业课培训:报名人数30xxxx,收取培训费用4545xxxx。截止4月9日培训工作基本结束。职称计算机培训及考试:3月份办公自动化培训1xxxx,收取255xxxx,3月26日中心组织12xxxx参加考试,收取费用968xxxx。3月26日举办机械cad培训,3xxxx参加培训,收取培训费用1293xxxx。4月1日参加建筑cad培训4xxxx,培训费1606xxxx,4月29日---30日15xxxx参加考试,考试费1248xxxx。5月10日参加建筑cad培训1xxxx,参加计算机考试9xxxx,考试费768xxxx。5月12—13日举办公共课培训,有18xxxx左右参加培训。经过半年时间的努力,我县的职称培训教育从无到有,收到了显著的效果,受到的人民群众的一致好评。四、事业单位法人年检组织各事业单位参加2006事业单位法人年检,共有22xxxx单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升,事业单位登记全部实现电脑化操作转变,事业单位登记管理做到网络化、规范化、经常化。五、档案整理为规范化整理,科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案,在市人才局和我局领导的关心的支持下,人才中心配备了新的档案室和密集柜,并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理,按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列,做好长效管理和信息化建设,按照组织部门要求,力争把达到三级标准。六、做好事业单位招考工作参考资料,少熬夜!进一步深化公平、公正、合理的用人制度,按照《溧水县事业单位公开招聘工作人员实施办法》,配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘教师4xxxx,卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。下半年工作计划一、继续做好单位人事代理年检工作为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行办法》精神,规范人事代理工作,为用人单位提供准确、优质的服务,我中心定于2006年6月1日-起对人事代理单位进行年度验证。对2000之后所有事业单位新进人员进行年检,做到“一个不能少,应代尽代”。二、继续做好事业单位招考工作。三、继续做好档案整理工作,将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接管。四、进一步做好培训考试工作,积极开拓新的培训方式,争取全年培训500xxxx次。2011年人事局上半年工作总结范文及下半年工作重点计划32011年人事局上半年工作总结及下半年工作重点2011年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,贯彻市委经济工作会议精神,围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路,以保持共产党员先进性教育活动为契机,着力加强全市干部队伍建设,推进人才强市战略,认真履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作进展顺利,取得初步成效。一、创新人事管理机制,公务员队伍建设有新的突破1、建立绩效考核机制,抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研,出台2011年全市考核工作意见,建立以绩效考核为重点的考核机制,以实绩论英雄,以成效定奖惩,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格,综合考核不合格;绩效考核优秀,才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果,拉开各等次奖金分配差距10%-20%,实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查,及时收集情况。6月份,由四名局领导各带一个组,对全市日常考核工作进行了一次全面督查,推介了一批典型,发现了存在问题,指出了努力方向,确保后阶段考核工作平衡推进。2、全面推行竞争上岗,增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞参考资料,少熬夜!争上岗工作的通知》,规定中层岗位出现空缺,一律实行竞争上岗,采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行,一般干部双向选择,竞聘上岗,进一步调动积极性,增强队伍活力,形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗,竞聘中层职位500多个;不少单位结合竞争上岗,在单位内部实行了轮岗。3、贯彻竞争择优机制,组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作,经审查有316人符合报考资格,按照“公开平等、竞争择优”的原则,组织了笔试、面试、体检等工作,纪检、组织部门全程参与,整个招考工作组织严密、程序到位,获得了长沙市人事局的充分肯定,也赢得了考生的好评。4、强化能力素质提升,推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署,认真履行职能,切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作,制定了全年培训计划,开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理,确保培训质量。5、学习宣传《公务员法》,强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》,印发学习资料,在xx人事人才网上建立学习宣传专栏,每周开展一次学习讨论,并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》,坚持依法行政,提高公务员队伍的执政能力。二、推进人才强市战略,服务经济社会发展有新的举措1、勇于创新,健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议,研究确定了2011年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等,明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念,将各类人才引向经济建设第一线,促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式,建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调,协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳,成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品,提高了企人事局2009年上半年工作总结42008年上半年,全局上下以十七大精神为指导,认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神,用科学发展观统领各项工作,围绕服务县域经济社会发展工作参考资料,少熬夜!大局,充分发挥职能作用,在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩,现总结一、上半年工作完成情况(一)人才服务成效显著。紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业,积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“双服务”活动。在全局干部职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动,围绕打造百亿兴发用足用活政策,积极开动脑筋,全力服务兴发。一是引才,实施“招硕引博计划”,上半年深入企业调查研究,征集岗位,坚持为企业引进各类紧缺紧需大学生40名以上。二是育才,加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训,打造学习型、创新型企业,今年专业技术人员公需科目培训达10
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