科主任任期目标考核表

考　核　项　目　及　内　容　要　求检查方法分值1.制定有本科工作人员考核方案查记录302.病例讨论、死亡病例讨论查记录3.传染病登记、院内感染登记查记录4.会诊记录、会议记录查记录5.配合完成上级开展的活动、检查，有相应的汇报材料。查资料6.业务总收入≥8%257.危重病人抢救成功率≥80%8.招标药品使用率﹥80%9.甲级病历率﹥95%10.无菌手术切口甲级愈合率﹥98%11.参加院业务学习情况查资料2012.本科业务学习及考核年度学习12次、考核4次乐昌市中医院二00四年临床科主任任期目标责任制考核指标评分13.带教实习生工作14.新业务、新技术开展及年度发表论文、科研情况15.每年3、9月医疗安全月活动2516.每周安全日活动17.医疗差错、纠纷、事故医疗事故、纠纷＜1次/年18.搞好科室协调，避免语言不当造成损失注：实得分超过100分按100计。评分标准得　分无方案扣5分，无落实扣2分。无记录扣5分，缺一项扣1分。因漏报造成上级检查不合格扣5分。每缺一次扣1分。因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。增长不得少于8%，高于8%每增长5%加1分，每下降5%扣1分。每下降5%扣1分。每下降5%扣1分，发现一份丙级病历扣5分。每少一次扣1分。无学习、考核扣5分，每少一次扣1分。乐昌市中医院二00四年临床科主任任期目标责任制考核指标评分　有论文发表在省级或以上杂志加2分。发生医疗纠纷一次扣15分，有医疗事故扣30分，发生严重差错24小时内上报医务科，不及时扣1.5分，发生差错漏报一次扣5分，瞞报一次无得分。考　核　项　目　及　内　容　要　求检查方法分值1、制定有年度工作计划、方案，总结，平时有检查落实，每查记录、资料10月至少一次。2、积极参加医院组织的各项活动、业务学习及各种会议，及10时传达会议精神并督促实施。3、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内20容，并按期完成所应检查的汇报材料。4、制定本科工作人员工作责任制考核方案、奖罚制度，并有　10落实、有记录。5、每月组织护士专病护理查房、召开工休座谈会，征求病人5意见，满意度要求达93%以上。6、做好科与科之间的沟通与协作，有全局观念，深入科室了查记录、资料5解情况，发现问题及时解决或汇报。　7、制定本科护理差错事故防范措施，每月组织讨论学习一次10发生差错事故及医疗纠纷及时上报。8、科室无褥疮发生。5乐昌市中医院二00四年科护长目标责任制考核指标评分9、合理安排护理工作，调配好各种休假，保证值班人员，护5士长离开本地要通知护理部。10、定期与不定期组织检查，有总结、分析，质量与奖金挂钩511、做好科室护士的各项学习、培训及考核。1012、做好科室急救器械、药品、被服和办公用品的计划、请领5和保管。评分标准得分无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查落实扣5分，缺一项扣1分。欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分，欠传达或实施者每次扣1分，因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。无方案扣10分，无落实扣5分。缺一项扣2分。有投诉者一次扣2分。无措施扣5分，少学习一次扣1分，有严重差错扣2分，不上报扣5分，瞞报无得分。发生褥疮扣5分。乐昌市中医院二00四年科护长目标责任制考核指标评分无妥善安排工作一次扣3分，护士长离开本地无报告一次扣3分。只有季度查，无平时查扣2分。无学习、培训、考核扣10分，缺一项扣3分。如有影响抢救、毁坏、丢失、浪费的情况酌情扣分或按医院有关规定处理。考　核　项　目　及　内　容　要　求检查方法分值1、制定有年度工作计划、方案、总结、平时有检查落实，每查记录、资料10月至少一次。2、积极参加医院组织的各项活动、业务学习及各种会议，及10时传达会议精神并督促实施。3、做好车辆管理及调配。加强物资采购人员的管理，严格采10购制度。4、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内25容，并按期完成所应检查的汇报材料。5、制定本科工作人员工作责任制考核方案、奖罚制度，并有　10落实、有记录。6、做好科与科之间的沟通与协作，有全局观念，深入科室了查记录、资料10解情况，发现问题及时解决或汇报。　乐昌市中医院二00四年办公室主任目标责任制考核指标评分7、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各10项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。8、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件10精神。9、做好各职能科的考勤工作，坚持原则，秉公办事。5考　核　项　目　及　内　容　要　求检查方法分值1、制定有年度工作计划、方案，总结，平时有检查落实，查记录、资料10每月至少一次。2、积极参加医院组织的各项活动、业务学习及各种会议，10及时传达会议精神并督促实施。3、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内25乐昌市中医院二00四年人事科科长目标责任制考核指标评分容，并按期完成所应检查的汇报材料。4、制定本科室工作人员工作责任制考核方案、奖罚制度，并　10有落实、有记录。5、主动和有关科室研究，提出全院人员的考核、转正、定查记录、资料10级、晋升、调资、福利方面的意见。6、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各10项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。7、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件5精神。8、按照国家规定做好工作人员的退休、离职、休养工作。59、负责办理职工的请假、休假、销假登记工作。510、负责管理工作人员的档案和全院的人事统计、人员鉴定10工作。考　核　项　目　及　内　容　要　求检查方法分值1、各类医疗业务管理组织健全，制定有工作计划、总结及活查记录、资料10动内容。2、积极参加医院组织的各项活动及各种会议，做好全院的业10务学习、三基考核等。3、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内25容，并按期完成所应检查的汇报材料。4、制定本科工作人员工作责任制考核方案、奖罚制度，并有　10落实、有记录。5、做好科与科之间的沟通与协作，有全局观念，深入科室了查记录、资料10解情况，发现问题及时解决或汇报。　6、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各10项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。乐昌市中医院二00四年医务科科长目标责任制考核指标评分7、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件10精神。8、做好每年三月、九月医疗安全月活动。109、规范实习带教任务。5考　核　项　目　及　内　容　要　求检查方法分值1、制定有年度工作计划、方案，总结，平时有检查落实，每查记录、资料10月至少一次。2、积极参加医院组织的各项活动、业务学习及各种会议，及10时传达会议精神并督促实施。3、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内25乐昌市中医院二00四年护理部总护士长目标责任制考核指标评分容，并按期完成所应检查的汇报材料。4、制定本科工作人员工作责任制考核方案、奖罚制度，并有　10落实、有记录。5、做好科与科之间的沟通与协作，有全局观念，深入科室了查记录、资料10解情况，发现问题及时解决或汇报。　6、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各10项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。7、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件5精神。8、设有全面的护理质量检查标准，有质量管理组织，职责明5确。9、定期与不定期组织检查，有总结、分析，质量与奖金挂钩510、做好全院护士的各项学习、培训及考核。10考　核　项　目　及　内　容　要　求检查方法分值1、制定有年度行风建设工作计划、方案，总结，平时有检查查记录、资料10落实，每月至少一次。2、积极参加医院组织的各项活动、业务学习及各种会议，10及时传达会议精神并督促实施。3、凡上级开展的活动、检查以及院长任期目标责任制有关内20容，并按期完成所应检查的汇报材料。4、支持及协助科长做好各项工作。　105、主动和有关科室研究，认真做好全院人员的计划生育管理查记录、资料10工作。6、认真传达执行上级和医院有关文件会议精神，积极完成各10项日常工作，及时上报各类数据及材料汇报。7、及时传阅及处理上级的有关文件，负责贯彻落实有关文件5乐昌市中医院二00四年人事科副科长目标责任制考核指标评分精神。8、按照国家规定做好工作人员的退休、离职、休养及考勤工5作。9、负责办理职工的请假、休假、销假及考勤登记工作。510、负责各类人员的语言行为服务规范考评工作，每月考评10一次。11、职工问卷调查满意度≥80%。5评分标准得　分无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查落实扣5分，缺一项扣1分。欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分，欠传达或实施者每次扣1分，车辆调配不好每次扣1分，管理不好每次扣1分。因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。没有方案扣10分，无落实扣5分。有投诉者经查实一次扣2分。乐昌市中医院二00四年办公室主任目标责任制考核指标评分查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分缺一项扣2分。因出现办事不公投诉经查实一次扣1分。评分标准得　分无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查落实扣5分，缺一项扣1分。欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分，欠传达或实施者每次扣1分。因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每乐昌市中医院二00四年人事科科长目标责任制考核指标评分次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。没有方案扣10分，无落实扣5分。按期为职工办理各种证件，推迟或弄错，职工投诉经查实每次扣2分。查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分缺一项扣2分。有职工投诉者经查实每次扣1分。弄错或不及时每次扣1分。缺项或弄错每次扣2分。评分标准得分无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查落实扣5分，缺一项扣1分。欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分，欠传达或实施者每次扣1分，因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。没有方案扣10分，无落实扣5分。有投诉者经查实一次扣2分。查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分乐昌市中医院二00四年医务科科长目标责任制考核指标评分缺一次扣2分。资料不齐每缺一次扣2分。每缺一项扣2分。评分标准得分无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查落实扣5分，缺一项扣1分。欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分，欠传达或实施者每次扣1分，因完成不了材料因主观因素造成检查不合格，每乐昌市中医院二00四年护理部总护士长目标责任制考核指标评分次扣10分,检查发现有严重缺陷的每次扣5分。没有方案扣10分，无落实扣5分。有投诉者一次扣2分。查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分缺一次扣2分。无资料扣5分，缺一部分扣1分。只有季度查，无平时查扣2分。无学习、培训、考核扣10分，缺一项扣3分。评分标准得　分无计划、方案或总结每项扣2分，平时没有检查落实扣5分，缺一项扣1分。欠参加活动、业务学习或相关会议每次扣1分，欠传达或实施者每次扣1分。因完成不了材料由主观因素造成检查不合格，每次扣20分。工作不配合或不协调，发现一次扣5分。有违反计划生育者，发现一例扣2分，有计划外生育发现一例无得分。查记录，询问职工，缺一次未传达者扣2分。各项数据报表、汇报材料不及时上报一次扣1分缺一项扣2分。乐昌市中医院二00四年人事科副科长目标责任制考核指标评分有职工投诉者经查实每次扣1分。弄错或不及时每次扣1分。考评不合格扣2分，缺一次扣5分。满意度每下降2%扣1分。　　　　　　　　　　　乐昌市中医院二00四年办公室职员目标责任制考核指标评分　考　核　项　目　及　内　容　要　求检查方法分值1、服从领导，协助并认真完成医院布置的各项工作任务。查记录、资料102、积极参加