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参考资料,少熬夜!用工情况报告范例(通用4篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“用工情况报告范例(通用4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!工厂用工情况的调研报告1为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题,进一步促进就业、发展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研,分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查,此次调查共涉及16家企业,其中国有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业,就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响,在经济企稳回升的情况下,预计xx年春季会增加52个技术性工作岗位,同比增长%。我市以电厂、自来水公司为主的国有企业,在用工上受金融危机影响较小,用工情况稳定,在受访的国有企业中,xx年末与xx年末单位从业人员基本无变化。在是否存在“招工难”方面,由于我市国有企业大多属于垄断行业,待遇好、福利高,对普通工人很有吸引力,企业在招工用工上有很大的挑选余地。而私营企业在经济企稳回升的情况下,企业用工波动较大,且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。被调查的10家私营企业,xx年末单位从业人员为2111人,较xx年末单位从业人员增加%,预计xx年春季会新增250个新增岗位,同比增长%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上,而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主,因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。采矿业受金融危机的影响较大,目前企业用工人数较上年有所减少,xx年在经济企稳回升后有望增加。以亨通矿业为例,xx年三季度时,企业的主营业务收入为5234万元,单位从业人员为98人,受金融危机影响锌价的持续走低,市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加,农民工工资浮动较大;生产时间相应减少、销售下降,在企业生产不饱和的情况下,用工的数量迅速萎缩,xx年底单位从业人员减少为56人,在xx年随参考资料,少熬夜!着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转,企业从xx年二季度起逐渐出现回暖迹象,企业从业人员基本稳定在85人。制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业,虽然也受经济形势的影响,有的企业处于减产、半停产状态,但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小,由于生产原料属当地农副产品,产品销售市场也是周边地区,加之企业采取多种措施,使职工队伍相对稳定,但是由于这些企业产品技术含量相对较高,要求职工具备一定的职业素质,造成企业对技术性岗位相对紧缺。住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受我市经济发展和高速路建设的影响,我市住宿餐饮业和建筑业发展迅速,不同程度出现用工短缺,尤其缺乏年轻的务工者。预计,私营企业随经济形势的好转xx年春季用工有望增加,但是“招工难”问题尚待解决。二、企业用工短缺的成因通过对企业的调查走访,可以看出,随着市场经济的纵深发展,人力资源的供需矛盾凸显,企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现,主要表现:一是招用的青壮年劳动力短缺,目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点,希望招聘18-30岁之间的青年务工者。这样造成供需方年龄结构的错位。二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响,利润空间有限,愿意支付的用工成本相对较低,而另一方面随着生活费用的上涨,求职者的预期薪金增加,两者的矛盾导致就业意向难以达成。三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择,一般年青人倾向于到发达地区做能够获得高收入的工作,而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说,聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元,技工工资达到每天100元水平,但仍然会出现招工紧张的现象。四是法律意识淡漠,给用工单位带来隐患。新《劳动法》的颁布,更加体现了以人为本的理念,更加健全、完善了社会保障体系,也依法约束了用人单位。但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。比如,企业招用的一些简单劳力,月工资几百元,但与企业签订合同后,企业就要依照《劳动法》给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种,除企业按规定予缴纳外,个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳,而社会平均工资水平又远远高于其基本工资,也就是说工人要参考资料,少熬夜!从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险,这样就会导致很多工人不愿意企业给买保险,也会使用人单位不知如何是好。五是当地求职者整体上文化、技术水平不高,缺乏必要的系统的职业技能培训。据了解,在我市农村富余劳力中,初中以下文化程度的占绝大多数;高中、大中专以上文化程度的只是少部分;有初级以上技能的更是少之又少;下岗失业人员中普工占了绝大部份。六是人才的培养远不能满足企业的用工需求。培训与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接,学校培育的普通人才企业用不上,企业需要的专业人员学校未培养,造成中小企业招工难,特别是招技术工人难。三、多种措施解决“招工难”、“就业难”的矛盾“招工难”、“就业难”的问题看似一种悖论,但是却又是一个非常现实的问题,一方面企业招不到可用之人,另一方面剩余劳动力闲置造成失业,对经济发展、社会稳定有着极大地危害。要解决这个发展中的难题,必须采取多种措施从就业环境、优惠政策、加强培训几个方面加以解决。1、改善就业环境。一是建立劳动力市场大系统,使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通,提高培训教学针对性、减少企业招聘成本、缩短劳动者待工时间。二是加大宣传力度,改善就业观念。通过宣传典型的方式,激励求职者爱岗敬业。工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应积极宣扬在我市境内私企、外企中诚实劳动、爱岗敬业的职工群体,彰显他们的先进事迹。在评选各类劳动模范、优秀青年、“三八”红旗手等荣誉称号时,有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜,引导劳动力受聘于民营企业,为当地的经济建设服务。2、继续提供优惠政策。一是政府对企业实施相关优惠政策,如减少困难企业保险上缴比例,增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式,减少企业用工成本,帮助企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担。二是政府对务工人员提供便利服务政策,解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题。3、加大职业教育培训。一是加强校企联合办学,培训人才。学生在校经过一段时间的理论基础学习后,可安排到企业顶岗实习,企业根据学员工作绩效发给一定劳动报酬。经过实践,使学生在中专职高毕业前就成为熟练工人。毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干,又可获得较高的工资收入。二是开展灵活办学,将长期培训与短期培训结合起来,将日间学习和夜校、节假日参考资料,少熬夜!学习结合起来。不仅要有长期的专业知识的培训,更要有短期的实用技术的培训;培训时间不仅局限于白天的日常教学,还可以有针性的开展夜校和周末学习班,提高教学的灵活性。三是加大对创新型人才的培养,企业需要具有高技术有创造力的人才来促进企业的发展,应在教学中注重启发教育、通过创新比赛等方式激励学员动手动脑,积极思考,为技术创新培养人才。四是将就业宣传工作前移。提早动员鼓励一批初中毕业生,报考职业学校,学一技之长,为将来走出社会打下良好的就业基础。4、增强法律意识。企业和务工者都应增加法律意识,企业应认真执行《劳动法》与员工签订劳动合同,参照地区行业平均劳动工资标准确定工资额,适当提高员工工资福利待遇,节假日、平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动报酬,依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用,维护劳动者的合法权益。劳动者本身也应提高法律意识,意识到各种保险的缴纳是为保护自身的合法权益,应主动用法律来保护自己,而不能只看到眼前利益,拒绝企业给办理相关保险。市人民政府全市企业用工情况的报告2市人民政府关于全市企业用工情况的报告——2005年10月28日在某某人市第十五届人大常委会第二十一次会议上某某人市劳动和社会保障局局长主任、各位副主任、各位委员:我受某某人市人民政府委托,向本次会议做关于全市企业用工情况的报告,请审议。一、基本情况我市某某人工业园、旅游度假区、碧城工业区以及东村、方圆、凤城等工业组团较大规模的企业有近500家,现有职工万人。近年来,我们积极做好劳动保障法律法规的宣传普及,加大执法力度,规范用工秩序,取得了良好的效果,使全市的企业用工呈现出良好的发展态势。一是劳动用工秩序进一步规范。近年来,我们进一步加强劳动监察和劳动仲裁的作用,通过执法活动对一些侵害劳动者合法权益、克扣工资、不签劳动合同等违法行为进行了监察和查处。先后在全市范围内开展了“一体执法”和工资支付专项检查、社会保险情况专项监察、改制企业专项监察、劳动合同专项监察等一系列监察执法活动。处理劳动保障举报案件的力度进一步加强,1-9月份共受理监察举报案件87起,全部结案。劳动争议处理力度进一步加大,今年以来,先后处理各类劳动争议案件116起,其中,克扣工人工资案件52起,不给职工缴纳保险29起,其中的一起案件由市劳动监察处依法处理。工伤、医疗保险等其参考资料,少熬夜!它案件35起,案件处结率达98%。对2起影响较大的案件予以曝光处理,起到了震慑作用。为了进一步增强广大企业遵守劳动保障法律法规的自觉性,我市还制定下发了《关于推行企业劳动保障诚信等级评定的意见》,根据企业的守法情况分成三个等级,从而促进企业依法用工。二是劳动合同制度得到进一步完善。围绕建立现代企业制度,积极督促用人单位与劳动者签订劳动合同,依法建立劳动关系,并对劳动合同进行认真审查,特别是对有关约定事项进行认真检查,对违反《劳动法》有关条款的,坚决予以纠正,有效地保护了劳动者的合法权益。2003年以来,全市共鉴证劳动合同6000多份,全市改制企业劳动合同签订率达94%以上,私营企业劳动合同签订率达85%以上。三是社会保障体系进一步健全。2002年以前,我市企业社会保险征缴始终比较被动,特别是企业养老保险连年收不抵支,累计申请烟台市调剂7281万元,其中1998年某某市调剂给我市1171万元。2003年以来,我市加大工作力度,企业养老保险全面实现了收支平衡,不再靠吃某某市调剂来发放离退休职工养老金,并保持每年都以较大幅度增长。2005年预计征收企业养老保险费6800万元,比2001年增长183%,比去年增长%;预计征收企业失业保险费400万元,比2001年增长219%;2004年收缴医疗保险费939万元,截止到今年8月底,累计结余万元;工伤保险自2004年7月开始征收,预计到2005年底可收缴100万元。四是职业中介活动进一步规范。近年来,我们把清理整顿非法职业介绍活动作为促进依法用工的基础性工作抓实抓好,先后会同工商、工会、公安等部门多次开展联合执法检查,重点清理整顿非法职业介绍机构和从事职业中介活动的非法职介者,严厉查处那些倒买倒卖劳动力的非法职介活动,维护了我市劳动力市场秩序,保障了广大求职者特别是外来务工者的合法权益。据统计,今年以来共检查职业介绍机构8户,用人单位46家。五是劳动力引进力度进一步加大。自2003年开始,我们把从外地引进劳动力作为解决我市“用工荒”的主要措施之一,目前已建立招工基地11个,今年1-9月份共引进劳动力9426人,基本满足了企业用工需要。在工作中,注重发挥各个层面的积极性,形成劳动就业部门、企业、镇区街道齐心合力共抓劳动力引进。今年2月份,市政府召开了全市劳动力资源配置工作会议,将任务指标层层分解落实。在加大对外信息发布的基础上,会同汇虹针织、莲子制衣等50多家企业赴外地引进劳动力。3月5日组织11家企业参加了“山东某某2005年人力资源招聘和劳务输入大会”。6月29日,又组织14家企业在梁山县举办“某某人市企业参考资料,少熬夜!用工专场招聘
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