管表S试06人员考核表(五)(助理、办公室职员适用)

人员考核表(五)(助理、办公室职员适用)评核日期:年月日受评人姓名：窗体编号:H-010项目考核内容配分自评初评复评一、处理能力理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强。20理解能力强，对事判断正确，处理能力较强。16理解判断能力一般，处理事务错误较少。12理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。8迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。4二、协调性与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。20爱护团体并常主动协助别人。16能应别人之要求协助他人。12仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差。8精神散漫不肯与别人合作、配合度极差。4三、责任感工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。20工作努力，份内工作非常完善。16有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。12交付工作常需督促方能完成。8做事粗心大意，敷衍了事无责任心。4四、积极性敬业、热忱足为他人楷模。20热心工作并主动支持公司政策的执行。16对本身工作感兴趣并能主动完善。12工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。8态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。4五、工作勤惰不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。20守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。16虽少迟到早退但表现一般。12借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊。8时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。4加分无迟到加1分无请假加2分累计加分:分小计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分:分总分等级扣分迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分:分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分:分主管意见：被评人意见及希望：核示复评自评列管等級□密級■機密級□極機密