酒店员工休假及请假制度

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料酒店员工休假及请假制度1.公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位，每天以8小时计算。若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。)2.年休假。2.1在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。2.2您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。2.3若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。2.4年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起)2.4.1工作满一年后，每满一年给假三天;2.4.2满三年，未满五年者，给假五天;2.4.3满五年及以上者，每多服务一年，增加一天;2.5自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。2.6全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休假。n例：张华是2004年9月1日进公司n2004年及2005年9月1日前无年休假n2005年度的年休假天数2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数=4个月*3/12个月=1天n2006年度的年休假天数=3天n2007年8月31日离职，则2007年度的年休假天数=3天*8个月/12个月=2天;精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料2.7年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。2.8员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由工作原因未休年假的，按工作日的工资标准，给予补偿。3.婚假。婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变)3.1一般结婚者，给假三天。3.2晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者，给假十天。3.3婚假假期包括国定节(假)日及休息日，但一般结婚者不含;3.4婚假一次休完。3.5婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。4.产假产假标准如下：4.1普通分娩者，给假九十天(产前假十五天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总数仍是90天);难产者，增加产假十五天，多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.2男性员工妻子分娩者，给陪产假三天。4.3产假应一次请完，产假期间包括国定节(假)日，及公休日。4.4产假之申请应附医生诊断证明书。4.5女员工产假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。4.6男员工陪产假期间，薪资福利不变。4.7相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。5.事假。5.1若您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取换班方式(需经主管批准调班，不得私自调班)，以保证酒店能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。事假最小单位为两小时。5.2事假最小请假单位为2小时;6.丧假。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料丧假标准如下：(丧假期间，工资照发)6.1父母(含养父母、继父母)、配偶、子女死亡时，给假三天。6.2祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给假一天。6.3丧假假期不包括国定节(假)日，及公休日。6.4必须一次请完，不可分开请假。6.5丧假期间，薪资福利不变。6.6丧假，请附政府或医院出具的相关证明。7.病假。7.1若您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、疾病或生理原因，必须治疗或休养，可请病假，全年累计病假以三十天为限。全年累计病假超过三个月者，公司有权终止您的合同。7.2服务满一年以上的员工，请病假如下待遇：全年给予6天半薪病假，单月请病假天数上限为2天。半薪病假期间，不扣基本工资。7.3特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。7.4病假最小请假单位为2小时;7.5请病假必须附病历卡，病假二日(含)以上者，应持指二级或区级以上医疗机构出具的‘病休证明单’，并经权责主管批准后方可准假。7.6如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务代理人，并及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续。7.6.1如未及时电话请假，以旷工处理。8.工伤假。8.1若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假。工伤假得依国家有关规定处理。8.2工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。8.3工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。9.请假程序9.1在您因故必须请假时，必须事先填写‘请假单’并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。批准权限详见9.8。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。9.2在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特殊情况，请您的主管协助指派合适的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。9.3您的请假在没有按照9.8规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。9.4事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷职以1个工作日为计算单位。9.5若参加受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。9.6若请假在五个工作日(含)以上者，请提前1个月;若请假在三个工作日(含)以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。9.7请假时，请依照以下规则呈报相关主管签字核准：9.8请假审批权限9.8.1连续三个工作日以内，9.8.1.1酒店总经理、副总经理，由总公司营运部总监书面核准;并备案总公司人力资源部。9.8.1.2酒店所有员工(除总经理、副总经理以外)由酒店总经理书面核准;9.8.1.3财务由酒店总经理书面核准后，知会公司财务部;负责酒店人事工作的财务人员，另需知会人力资源部。9.8.2连续三个工作日(含)以上，9.8.2.1酒店总经理、副总经理、销售经理、值班经理由营运部总监书面核准;并备案总公司人力资源部。9.8.2.2酒店财务由酒店总经理书面核准后，转公司财务部批准;负责酒店人事工作的财务人员，另需人力资源部批准。9.8.2.3酒店所有员工(除总经理、副总经理、销售经理、值班经理以外)，由酒店总经理书面核准;