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参考资料,少熬夜!青岛报告厅椅价格范例【范例4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“青岛报告厅椅价格范例【范例4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!天津、青岛、大连市实施建筑劳务分包制度情况的调研报告【第一篇】天津、青岛、大连市实施建筑劳务分包制度情况的调研报告(2005年5月7日)2005年4月,我们组成调研组,开展“建立预防拖欠农民工工资长效机制,发展建筑劳务分包企业”课题调研工作,对天津市、青岛市、大连市等地区实施建筑劳务分包制度的情况进行了专题调研,听取了市、区建设行政主管部门的工作汇报,查看了有关的地方法规及文件资料,实地考察了劳务交易场所和施工现场,召开了施工总承包企业、劳务分包企业参加的三个专题座谈会,40多家企业参加了讨论。天津市是典型的劳务输入地区。全市25万人的农民工,基本属外来队伍,成建制进入本市的企业122家,具备劳务资质,本地劳务企业190家,全市总计312家,占全市劳务总量的60%;山东省既是劳务输出的大省,也是劳务输入的集中地。截至2004年底,山东省劳务分包制度的大框架已初步建立,已成立1169家劳务分包企业,吸纳农民工万人,占建筑劳务人员总量的%;在青岛市,已经建立劳务分包交易市场,劳务分包企业379家,有90%的农民工已经被企业吸纳。大连市属于劳务输入地区。全市有28万外来的农民工,大多数农民工被总包企业直接雇用或通过“包工头”雇用;现有200家劳务分包企业。一、调研地区基本情况调研地区的建设行政主管部门高度重视建筑市场的规范管理,高度重视发展劳务分包企业、建立规范劳务交易场所的工作,建立了专门管理机构,坚持从基层抓起,从源头抓起,突出重点,措施得力,效果显著。(一)加强组织领导,建立工作机构。天津市在“建设工程交易服务中心”的基础上,设立了“分包交易中心”。其主要职责:监督管理工程分包行为,对外地进津企业进行严格的备案管理,规范劳务市场用工行为,查处无资质队伍私招乱雇和违法承揽工程行为等。同时,筹备成立“建筑企业劳务派遣中心”,并要求各省驻津建管处也建立建筑企业农民工派参考资料,少熬夜!遣中心,和区县劳务派遣中心,将全市建筑业使用的零散农民工进行集中管理,为其监督办理劳动合同和工伤保险。现阶段天津市已成立百家“派遣中心”,拟2005年6月低正式运营。青岛市有专门的建筑市场和建筑队伍监管机构——建管局。在建管局成立了“规范建筑劳务分包和劳动用工管理工作领导小组”,下设办公室,负责制定政策措施和工作计划,并进行贯彻落实,同时负责该项工作的日常监督检查。各区、县建设行政主管部门成立相应的管理机构,各施工单位主要负责人为企业第一责任人,各项目部项目经理为施工现场第一责任人,并安排专人负责检查、监督各项规定、制度的落实。大连市建委年内计划建立劳动力市场。劳动力市场是个综合管理、服务机构,由就业服务中心、技能培训中心、行政服务中心等三大部门组成,具体负责对用人单位和中介机构提供信息服务、职业介绍、进行职业培训、政策咨询、受理劳务企业申办资质并进行初审,对劳务队伍进行日常管理。通过劳动力市场对全市28万名农民工进行技能培训和就业服务,结束建筑业的非法“包工头”行为和务工人员随意无序的流动局面。(二)出台政策措施,扶持企业发展。简化劳务分包资质申办程序。青岛市把申办劳务分包资质向本市和外来建筑业企业及人员完全敞开,在办理过程中,尽可能的将有关手续进行简化合并,提高工作效率。现阶段,本市注册劳务分包企业已有379家,有90%的农民工被劳务企业吸纳。强化劳动用工合同管理,狠抓合同签订率。青岛市要求各施工企业必须和每一位农民工签订《劳动合同》,并进行全市规范用工行为大检查,狠抓落实,现阶段全市建筑业农民工合同签订率已达90%。严格规范劳务分包市场,禁止无资质“包工头”承揽工程。青岛市规定凡在青注册和施工的企业,必须用有资质的专业分包企业和劳务分包队伍,严厉打击“包工头”承揽工程,有力的杜绝了“包工头”非法承揽工程和“挂靠”现象。制定劳务人工费指导价,定期公布,指导市场。青岛市积极维护劳务企业和人员的合法权益,定期制定并公布了劳务分包企业人工费指导价,作为劳务分包企业与总承包企业签订劳务分包合同的重要参考,受到劳务企业的广泛欢迎。主动向社会推荐劳务企业,帮助劳务企业创建品牌。青岛市,积极培育骨干劳务分包企业,带动其他企业发展壮大,筛选部分用工规范、管理到位、质量安全好、专业特色较强的劳务企业,通过宣传册等形式向全行业、参考资料,少熬夜!全社会推介。创立“农民工夜校”,定期邀请行业主管部门、协会、教师对农民工进行普法教育和职业素质教育,提高了农民工自身素质和维权意识。天津市实行联动措施,规范劳务市场。强制实行农民工工资卡制度,每月支付不低于530元的最低工资标准,每季度结算并全额支付剩余报酬;制定建筑业农民工专用《劳动合同书示范文本》,保证农民工劳动报酬和工伤保险的合法权益;外地进津建筑业企业进行年度备案和项目备案,初次进津的建筑业企业必须由法定代表人及指定的在津负责人按项目备案。年度考核合格的进津企业可办理年度备案。下发劳务资质审批权,推进建立劳务基地。大连市将劳务分包企业资质的审批权限下发到各区市县建设行政主管部门,充分调动区、县工作的积极性,鼓励根据本地实际发展劳务企业。从2004年下半年发文至今,已建立劳务企业200多家。2005年计划在新增100家,再通过5年的发展,至2010年达到1000家,使大连建筑业从整体上达到结构和谐;开展农民工培训工作,2005年将建筑业农民工培训纳入工作日程,政府专项拨款2000万元,对本地区8万农民工实行免费培训;计划建立金州区、庄河市、瓦房店等劳务基地村镇,政府拿出一部分资金对农民进行培训,形成一批模板作业村、抹灰作业镇、砌筑专业乡等。(三)规范市场监管,狠抓劳务备案。天津市实行了分包合同备案制度和分包合同备案公证制度。通过强化合同管理、与地税局联合代征代缴税金和开具税务专用发票等手段,使进津劳务企业合同备案的行为得到全面监控,更有效的遏制了在劳务分包工程中的阴阳合同、小合同大工程、名为分包实为转包等市场违法违规行为;开展专项治理,对使用未备案和无资质劳务分包队伍的行为,转包、违法分包和借照挂靠的行为,不签订劳务合同、阴阳合同和不按期结算的行为进行专项治理,规范劳务分包市场经济秩序,有效控制了“包工头”非法承包工程行为。青岛市建立劳务作业网上监管系统。2005年7月起,青岛市所有在建工程,建立了闵路电视监控系统,企业、政府主管部门不到现场,就可以及时监督现场发生的问题,及时了解劳务分包队伍的有关情况。(四)广泛宣传教育,加强执法检查。发放宣传材料。青岛市印制了20万套《致广大来青务工朋友的一封信》、《建筑工人手册》,春节后在外来农民工集中的火车站、长途汽车站发放,3月份开始在已开工的施工现场发放,基本做到每位农民工人手一册。并要求所有施工现场设置《建筑工人维权须知》告参考资料,少熬夜!知牌,公布维权公开电话和有资质建筑劳务企业名单。来青岛的外来农民工,根据《手册》可及时,合法就业。天津和大连市也充分利用传媒途径,对来本地工作的农民工进行广泛的宣传和教育,提高了农民工的自我维权意识。加大检查、处罚力度,定期执法大检查。为确保各项政策措施的有效实施,近几年,青岛市每年组织1-2次“两个规范”大检查,主要针对劳务分包资质管理情况、现场工人签订劳动用工合同及工人工资发放情况、现场人员持证上岗情况、现场“两个规范”档案管理情况进行检查。对违反规定的企业和责任人除按有关规定进行严厉处罚、全市通报批评外,还做到“四个结合”:与市场信用考评结合、与资质管理相结合、与招标投标相结合、与各项先进评选相结合。二、调研地区完善劳务分包管理的典型做法(一)实施分包合同备案制度和分包合同备案公证制度。2004年年初,天津实行了分包合同备案制度和分包合同备案公证制度,通过强化合同管理、代征代缴税金和开具专用发票手段使进津企业合同备案的行为得到有效监控,更有效的遏制了在劳务分包工程中存在的阴阳合同、小合同大工程、名为分包实为转包等市场违法违规行为。青岛啤酒节大学生暑假实践总结报告范文【第二篇】实践目的:为了增加自身社会工作经验,学习社会生存技能,增添生活阅历,接触到社会各阶层人士,同时也解决部分生活费用,我们一行三人在今年暑假决定到青岛啤酒节展开为期半月的社会实践活动。工作的寻找、确认离放假还有一个多月的时间我们就开始寻找假期打工的地点了,以往的经验告诉我,做事一定要事情做好充分的准备,这样才能很好的处理各种突发情况,把工作做到最好。首先我们是在校园里筛选广告,根据他们的工资、工作内容、是否是中介、工作地点以及我们的爱好,最后选定了一个风险小、工资高、不收费(仅是他们的说法)的青岛工作。但招聘代理是一个大二女生,并且她也说不出工作的太多内容,只是说是帮一个老师招人,每招一人多少提成也没有确定。所以一直以来我们都抱着一个怀疑的态度,她要求的100元路费(充当定金)我们也没有交,毕竟上一年济南大学许多学生都有上当受骗的经历。其他时间也在寻找其他合适的工作,但大都不太理想。反思青岛工作,我们能找到那个女生,她参考资料,少熬夜!又确信那个老师不是骗人的,况且我们觉得做事不能优柔寡断,怕危险永远无法成功,所以确定了这一工作。放假我们再次联系了那个老师,我们三人(我、我女朋友陈佩、好朋友赵宗)在明确我们需要求证的问题后去见了那位老师。在后龙的深巷里我们终于找到了他,狭小的房间内开始了我们的谈判。我们关心问题有以下几个:1、具体什么工作,工资多少、如何计算;2、需要做多长时间,能不能很好的终止工作;3、有没有让我们信服的信息、合同。他给我们的信息是:原先说好的工作已经招满,他极力推荐一个食品加工厂,工资由原来的2000多将为1600,并且要交体检费等费用,周末没有休息时间,一天10小时,无加班费,要做够50天,提前走的扣除工资。由于陈佩对食品加工反感、赵宗又做不了那么久,并觉得被骗。我们说要再考虑一下,商议后我们决定放弃这个工作。在校园里又找了一个啤酒节的工作,一天50,只工作15天,并明确告诉我们工作睡地板等艰苦条件。这两次找工作都是非常值得我们认真总结和反思的。首先,最重要的一点就是我们缺乏经验,并且没有向前辈学习,了解情况,使得中介老师“以计行事”把我们帮到他的独船上。其次,我们并没有认真考虑“啤酒节先生”呈现给我们的信息,考虑不周,去了一个更艰苦并且低工资的地方。再次,我们没有充分利用我们的资源,获取工作途径过于单一,比如如果在兼职网上工作更易找,也没有到济南各大上商场、企业实地考察。最后,我们并没有做好备案,最大限度的降低我们找不到好工作的风险,如果再确定中介老师的工作后我们再联系其他工作,也不至于临时找啤酒节替补。工作内容和思考放假三天后我们坐上了开往青岛的列车。值得一提的是遇到了两种情况,中介老师打电话过来,我只是说我们决定不去了,以后有机会再去他的工作。因为跟他把关系搞坏对我们没有任何好处,你永远也不知道未来某个时候你会有求于你发火的那个人。另一个是我们坐汽车时太挤,一个工作人员大爆粗口,一车人都没有开口。出门在外,忍让是可以理解的,毕竟大家都不是愤青了,但在忍让的同时一定要坚持我们的底线跟原则,直接伤害我们尊严和损害我们和亲人利益的情况下可以有所作为;从“粗口哥”的角度来讲,他还不懂得与人为善的好处。在我们之前已经来了一部分同事,有关领导已经在他们中间选出了区域负责人、领班,并将工作分为嘉年华(游乐场所)、秘书、会计、打酒、收银、安保、酒水/食品促销等类别。机会和时间不会等待任何人,即参考资料,少熬夜!使你的能力会比别人强,由于我们晚了一步,不能参加选拔面试,只能在基层做些工作。在张总问身高的时候陈佩去了vip,领班挑选了我和赵宗等6人,大家开始聊天,我也积极的参加,努力跟他们搞好关系,因为我知道初来咋到打基础(察言观色、搞好关系、展现能力、热心主动等)十分重要。我被选为青啤二区四组的组长后工作证开始,所谓的工作就是除了要做酒水促销还要管理一些小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