乐清市工会基层组织规范化建设考核验收评分细则

附件：乐清市基层工会规范化建设考核验收评分细则考核内容量分标准自评分考核分一、组织建设︵25分︶1、按期换届，民主选举工会委员会（4分）、经费审查委员会（2分）和女职工委员会（2分）；依法取得社团法人资格（1分）。(9分)未按期换届不得分，没有民主选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会各不得分，未取得社团法人资格不得分。2、按规定设立车间（科室）分会、工会小组；（2分）没有按规定设立车间分会、工会小组不得分。3、积极发展会员，职工入会率达到90%以上（2分）；建立会员管理制度（2分）。（4分）职工入会率没达到90%以上的，每少10个百分点扣1分，未建立会员管理制度扣2分。4、设立工会劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查小组（2分），主任委员由工会主席或副主席担任（1分）；（3分）未设立的不得分，已设立组织但主任委员未按要求确定人选的扣1分。5、建立企业劳动争议调解组织（2分）；企业劳动争议调解委员会主任由工会委员担任（1分）。（3分）未设立的不得分，已设立组织但主任未按要求确定人选的扣1分。6、、开设独立帐户（1分）,实行“一支笔”审批制度(1分)，配备专（兼）职会计、出纳人员(2分)。（4分）未开设独立帐户不得分；未配备专（兼）职会计、出纳人员扣2分。考核内容量分标准自评分考核分二、制度建设︵25分︶1、建立职工、会员（代表）大会制度（2分），每年召开一次职工、会员（代表）大会（2分）；建立工会工作例会制度，工会委员会每季召开一次（1分）。（5分）未建立职工、会员（代表）大会制度不得分，未召开职工、会员（代表）大会不得分，未建立工会工作例会制度不得分。2、建立职工董事、职工监事制度，并通过职工（代表）大会民主选举产生（1分）；其中工会主席是职工董事、职工监事候选人（1分）（2分）未建立职工董事、职工监事制度不得分，工会主席不是职工董事、职工监事候选人的扣1分。3、建立工作计划、总结制度。年初有计划，年底有总结表彰。（2分）未建立工作计划、总结制度不得分，年初没有计划，年底没有总结表彰不得分；4、建立厂务（校务、院务）公开制度（2分），并定期公开。（3分）未建立厂务公开制度不得分，没有定期公开扣1分。5、建立平等集体协商制度，签订集体合同、工资集体协商合同、职业安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同（4分）。签订程序到位，按期续签，按约履行（1分）。（5分）未建立平等集体协商扣1分，每少签订一项“合同”扣1分。6、建立劳动争议监测预警机制（2分）；完善信息报告制度，并按月报告排查情况（2分）。（4分）没有建立劳动争议监测预警机制扣2分；没有及时报告扣2分。7、建立职工困难帮扶制度（2分）；成立职工“爱心互助基金”（2分）（4分）未建立帮扶制度不得分；未成立职工“爱心互助基金”扣2分。三、阵地建设︵13分︶1、工会有牌子、有章子（2分）；有独立的办公场所及相应办公用品（2分）。（4分）工会没有牌子扣1分，没有章子扣1分；没有独立的办公场所及相应办公用品扣2分。2、有职工文、体活动场所。（4分）没有职工文、体活动场所不得分。3、工会工作组织网络、任务职责、制度、班子分工和先进人物形象上墙。（5分）每少一项扣1分。考核内容量分标准自评分考核分四、作用发挥︵27分︶1、组织职工实施群众性经济技术创新工程（1分）；开展多种形式的劳动竞赛和合理化建议、技术革新、技术学习活动（1分）；开展节能减排活动并取得明显成效（1分）；（3分）没有开展群众性经济技术创新活动扣1分；开展多种形式的劳动竞赛和合理化建议、技术革新、技术学习活动，每少一项扣1分；没有开展节能降耗活动扣1分。2、深入开展“职工无违章操作，企业无生产事故”的“安康杯”安全生产竞赛活动（1分）；做好劳动保护用品发放（1分），认真落实女职工特殊保护规定（1分）。（3分）没有开展“安康杯”安全生产竞赛活动扣1分；未做好劳动保护用品发放扣1分，未落实女职工特殊保护规定扣1分。3、加强职工思想政治工作，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动（有目标、有措施、有成效）。（2分）未开展“创争”活动不得分。4、积极开展困难职工帮扶活动、职工困难互助互济活动、春节元旦期间送温暖走访慰问活动。（3分）未开展活动不得分。5、积极开展建设“职工之家”（2分）、“双爱双评”和其他各类先进评比活动（2分）；（4分）未开展活动不得分；获乐清市“先进职工之家”得2分，获乐清市“合格职工之家”得1分；没有开展各类评比活动不得分。6、开展丰富多彩的文体活动，活跃职工精神文化生活。（2分）未开展职工文体活动不得分。7、认真协调劳资矛盾；及时调处劳动纠纷。（2分）未及时上报不得分，不及时调处扣1分。8、深化女职工“一学二争三创”活动：开展女职工岗位练兵、劳动竞赛等建功立业活动（1分）；组织女职工业务培训，思想道德教育和职业道德教育（1分）；每1—2年组织一次女职工妇科病等体检活动（1分）。（3分）没有活动不得分，每项活动有开展各得1分。9、基层工会按规定计拔工会经费(1分)，按规定收好工会会费(1分)，工会各项收入来源合理合法(1分)。严格执行预决算制度，做到量入为出，收支平衡，结余不得出现赤字。经费重点用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众活动（1分）。（4分）工会各项收入来源不合理合法扣1分；没有编报年度预决表扣1分；经费使用不合理扣1分。10、发挥经费审查委员会（小组）作用，每年要接受本级经费审查委员会的审查，并出具审查报告，每年至少召开两次会议。（1分）没有经费审查报告扣1分。考核内容量分标准自评分考核分五、档案台帐管理︵10分︶1、建立健全会员档案、各种先进档案；职工（代表）会、会员（代表）会档案，合理化建议、职工培训、文体活动等档案；（2分）每少一项扣1分。2、建立困难职工档案，困难农民工档案及开展扶贫帮困活动的工作台帐；建立女职工工作台帐按《基层女工工作手册》要求，建立单位女职工档案，困难女职工档案、单亲女职工档案。（2分）每少一项扣1分。3、建立集体合同、工资集体协商合同、职业安全卫生专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同签订归档。（1分）每少一项扣1分。4、建立职工来电来访及劳动争议案件调处情况的档案。（2分）没有建立职工来电来访和劳动争议案件调处情况的档案各扣1分。5、建立工会工作文书立卷制度，并做好归档。（2分）未建立工会工作文书立卷制度不得分，未归档扣1分。6、按规定设置帐簿，会计核算符合规范，建立会计档案，并按规定保管和销毁。（1分）没有按规定设置帐簿扣1分，会计核算不规范，没有按规定保管调阅和销毁扣1分。六、附加分1、按要求直接选举工会主席加。（2分）2、荣获全国单项先进加3分、省加2分、温州市加1分。3、荣获上级工会“职工之家”荣誉称号，其中获全国加6分、省级加4分、温州市级加2分。