冠东考核指标定义模板

考核指标定义编号：0001指标名称招聘完成率指标定义指招聘计划完成数量与招聘计划数量的比率。计算公式招聘完成率＝招聘完成数量÷招聘计划数量×100%数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每月/年一次统计方式数据和趋势图考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：80%以上为S，70~80%为A、60~70%为B、50~60%为C、50%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为1操作说明：编号：0002指标名称录用成功率指标定义指实际招聘成功人数与推荐面试人数的比率。计算公式录用成功率＝实际招聘人数÷推荐面试人数×100%数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每年一次统计方式数据和趋势图考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：80%以上为S，70~80%为A、60~70%为B、50~60%为C、50%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为1操作说明：编号：0003指标名称及时性指标定义指能按照公司规定，清查员工转正信息，组织员工转正考核，拟定转正通知。计算公式数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每月一次统计方式部长工作记录考核等级标准及操作说明考核等级：A、B考核标准：及时完成为A、不及时完成为B。考核得分：A得分为5，B得分为2。操作说明：