选调生工作交流发言材料范例

选调生工作交流发言材料范例选调生全部到农村担任村党组织书记助理或村民委员会主任助理，实行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。下面小编网友准备了多篇精选范例参考，欢迎查阅。近年来，**紧盯选调生成长发展关键环节，坚持在选调生教育、培养、使用上下功夫，助力选调生成长成才。一、注重思想引导培育“优苗”。一是开展培训补课充电。每年针对新入职选调生开展一次入职培训，帮助选调生尽快转变角色，上好为民服务“第一课”。针对乡村振兴、农村集体经济发展等重点工作，有计划地组织选调生观看主题论坛课程、邀请老师讲授先进地区农村产权交易案例、带领选调生到乡村振兴示范点进行实地调研。本年度集中授课教学5次，实地调研乡村振兴示范村3个，稳步提升选调生实践探索、服务基层的能力水平。二是组织座谈交流经验。举办选调生实战“大比武”活动，为选调生搭建平台讲经历、亮实绩、比成效，激发选调生投身农村基层干事创业激情。每年定期开展选调生交流座谈会，围绕在村工作开展、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、农村基层党建等重点、难点、热点问题，邀请历届优秀选调生代表分享工作感悟、交流工作经验，并听取选调生对培养管理的意见建议，为选调生答疑解惑、加油鼓劲。二、强化培养锻炼墩实“好苗”。一是扎根基层墩苗。选调生全部到农村担任村党组织书记助理或村民委员会主任助理，实行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。选调生在村任职期间开展“七个一”行动，参与基层党建、乡村振兴、服务群众等工作，促使选调生在基层一线磨练意志，积累经验，让下村入户成为全旗选调生的一门“必修课”。指导选调生有效开展国情调研，撰写高质量调研报告。二是急难险重锻炼。将选调生安排到软弱涣散村、乡村振兴示范村等任务繁重的村进行基层锻炼，分批分次选派选调生到疫情防控等重点岗位工作，在艰苦岗位、复杂环境中提升处理实际问题的能力水平。制定“三带一”传帮带机制，组织旗领导班子成员、乡镇党政正职、村党支部书记与选调生建立“帮带”队伍，点对点传经验、教方法、解难题，通过示范引领，帮助选调生尽快掌握工作方法。三、择优选拔任用选用“良苗”。一是重点跟踪培养。旗委组织部每半年、乡镇党委每季度与选调生进行谈心谈话，了解选调生思想动态，把选调生成长置于组织的视野中，加快成长进步。进行全方位跟踪培养管理，听取包村领导干部、村“两委”成员和党员群众的意见建议，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对选调生工作情况、精神状态进行全面了解，因人而异调整培养计划与方向。二是择优提拔使用。为选调生成长搭台阶，在选拔领导班子时，注重优先选用乡镇一线工作或经过乡镇基层实践锻炼的优秀选调生，后备干部队伍调整时优先充实选调生，大胆提拔选调生到重要岗位、重要部门工作，为选调生提供施展才华的“舞台”，有效激励选调生担当作为。