完整版形成性考核管理学基础_行政管理1

第1题:企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。第2题:当整个行业日趋成熟时，行业成长变()，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润()。第3题:()是影响企业战略决策的首要外部条件。第4题:企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新其优势。第5题:()属于企业的基本活动。第6题:在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。第7题:差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。第8题:在一般竞争战略中．()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。第9题:()行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。第10题:衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略、迅速推出战略。目标管理理论的理论基础是第11题:企业经营战略的实施是战略管理工作的()。第12题:()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。第13题:安全余额越大，销售额紧缩的余地就()，经营越()。第14题:当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。第15题:决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是()。第16题:()又称为“华德决策准则”。第17题:在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。第18题:PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。第19题:建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。第20题:市场营销是企业经营管理的()。第21题:市场是()购买者和()购买者的总和。第22题:按照()不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。第23题:()提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。第24题:消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。第25题:在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。第26题:()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。第27题:所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。第28题:()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。第29题:产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。第30题:()是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。第31题:下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。第32题:下列不属于售前服务的是()。第33题:所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。第34题:渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。第35题:企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。第36题:()，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。第37题:()是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。第38题:()不属于人性的内容。第39题:20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了()假说。第40题:()不符合人本管理思想。第41题:()对人力资本的理解不正确。第42题:()不属于人力资本投资支出的形式。第43题:()不属于人力资源开发目标的特性。第44题:()不体现人力资源开发目标的整体性。第45题:()是人力资源开发的最高目标。第46题:()不属于人力资源组织开发的方法。第47题:()不属于人力资源管理开发的手段。第48题:在管理内容上，现代人力资源管理()。第49题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。第50题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第51题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。第52题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第53题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第54题:在管理手段上，现代人力资源管理()。第55题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第56题:企业管理的核心是()。第57题:企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。第58题:企业外部调研的方法主要包括()。第59题:影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括()。第60题:企业的总体战略有()。第61题:企业采取撤退战略的主要方式有()。第62题:决策科学化的要求包括()。第63题:决策树的构成要素包括()。第64题:现代企业计划职能的作用包括()。第65题:目标管理的特点主要包括()。第66题:按照交换对象不同，可将市场分为()。第67题:影响消费者购买行为的主要因素有()。第68题:按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为()。第69题:根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。第70题:组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为()。第71题:产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括()。第72题:企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有()。第73题:影响产业购买者购买决定的主要因素有()。第74题:包装策略主要包括()。第75题:下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。第76题:下列属于产品改良的是()。第77题:折扣折让定价策略包括()。第78题:心理定价策略包括()。第79题:影响销售渠道选择的因素有()。第80题:企业促销策略包括()。第81题:影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括()。第82题:在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。第83题:劳动力市场均衡的意义有()。第84题:人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。第85题:货币工资的影响因素有()。第86题:关于货币工资计算公式正确的是()。第87题:福利所具有的特征有()。第88题:福利的支付方式分为()。第89题:均衡国民收入等于()。第90题:失业类型分为()。第91题:需求不足性失业具体表现形式为()。第92题:常用的反映失业程度的指标有()。第93题:对失业造成的影响，下列判断正确的有()。第94题:政府支出包括()。第95题:劳动力市场的制度结构要素有()。第96题:对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。第97题:扩张性的财政政策措施有()。第98题:政府实施货币政策的主要措施包括()。第99题:扩张性的货币政策措施和作用有()。第100题:收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。第101题:调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为（D）AEs﹤0BEs﹥0CEs﹤1DEs﹥15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥2DEs﹤06供给缺乏弹性表示为（C）AEs﹤0BEs﹥2CEs﹤1DEs﹥17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥0DEs﹤08劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）A（△S/S）/(△W/W)B(△W/W)/（△S/S）C(△W/S)/（△S/W)D（△S/W)/(△W/S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W）C（△W/W）/（△D/D）D（△D/D）/（△W/W）10劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为（C）AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤112需求缺乏弹性表示为（D）AEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）AEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤115边际产量MP用公式表示为（B）A△L/△QB△Q/△LCQ/LDL/Q16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值17AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18当（B）时，总产量取得最大值AAP=0BMP=0CAP﹥MPDAP﹤MP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22均衡价格论是由（A）提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数24总供给等于（A）之和A消费＋储蓄B投资＋储蓄C投资＋收入D消费＋收入25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义判断错误的是（A）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指标是（B）A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0二多项选择题1劳动经济学的研究对象时（AB）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业2实证研究法的步骤有（ABCD）A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段AMP递减BAP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）AMRP=VMPBVMP=MP·PCMC=WDMP=WEVMP=MC7劳动力市场均衡的意义有（ABC）A充分就业B同质劳动力有同样工