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参考资料,少熬夜!研会工作总结范文与展望范例【精选4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“研会工作总结范文与展望范例【精选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!教研会活动总结范文【第一篇】每周三中午,是我们豫花园幼儿园老师们的教研会。有时,徐园长和刘主任会在会上对本周的工作重点进行任务布置。更多的时候,主任会带领大家学习业务知识,以利于老师们教学水平的提高。今天的教研会虽是普通的一次例会,但如果用两个词形容,它是活泼的有效的。说它是活泼的,因为今天所有的老师从头至尾都是参与其中的;说它有效,因为徐园长在会前列出的三点会议提要,最后都达到了很好的效果。今天的会议有三个重要内容:1.民主评选新学期的教研组长。2.每位老师对现在园里的方方面面提出自己的意见和建议。3.由xx老师对大家进行教师礼仪培训。新学期教研组长的产生,经过了个人竞聘演讲、无记名投票、公开唱票三个环节后产生。此次大家推选出边岩老师作为五大学科领域的教研组长,推选王雪文和xx老师作为音乐特色教学领域的教研组长。相信三位老师一定会不负众望,成为园长和保教主任的左膀右臂,为更好地推进豫花园幼儿园的教育发展,成为老师们学习的榜样!园所的发展离不开家长的支持,同样也离不开每一位老师的努力,所以在新学期开始之际,徐园长希望大家把愿望、意见和建议都以书面的形式提交上来,这也是园长希望园所能健康发展,增强团队凝聚力,教师民主参政的一个举措。老师们写出心中所想,都十分的开心;园长看到大家真诚的建议也十分开心。我们所有小伙伴心往一处想,力往一处使,幼儿园怎么会不越办越好呢?幼师是一项特殊的职业,因为她是祖国苗苗们走出家庭,走进社会后接触到的最亲近的人。孩子们爱她,尊敬她,一举一动都在模仿她。所以,我们老师都觉得责任重大啊。因此,不定期的礼仪培训就显得格外重要。此次,潘老师依据《教师行为规范准则》,结合本幼儿园教学特点,对老师们的个人礼仪、接待礼仪、谈话礼仪等方面进行了有针对性的培训。整个培训过程,气氛活跃。老师们发言积极,连徐园长也忍不住加入进自己参考资料,少熬夜!的观点。可以说,这次培训的效果非常好。每周一次的教研会,是老师们共同学习的时间,也是大家在一起增进感情、增强凝聚力的时间。从照片上看看我们认真学习的样子吧!实验小学校长期末教学教研会议工作总结【第二篇】本学期,我校的教科研工作在上级领导的指导下,在学校各部门和各位老师的配合支持下,学校教科研工作正常有序地进行,为推进学校的内涵发展,全力打造书香校园。现将一学期来的工作情况及取得的成绩总结如下:一、打造书香校园,推进学校内涵发展。本学期,教科室为大力打造书香校园,做了以下工作:2、加强午写和暮演的督察。每天中午上课前10分钟由原来的课前歌声改成了师生一起写字,下午利用养成教育时间师生共演,锻炼学生的口头表达能力。教科室加强了午写和暮演的督查,组织行政值周对各班的写字情况进行巡查并作记载,确保每天10分钟写字课和表演能够上足、上好。3、要提高学生的写字水平,教师就应该能写一手好字。因此,本学期继续要求教师进行“三字”练习(毛笔字、粉笔字、钢笔字),并在每周五由办公室主任上交钢笔字,由教科室室组织检查,以提高教师的写字水平。4、继续开展丰富多彩的活动:一是“晨读、午写、暮演”暨“沐浴书香、健康成长”系列主题活动,二是开展读书交流会。1月9日王林等15位老师参加了学校举行的读书交流会决赛,他们带着我们在感动、温馨中一路前行。《窗边的小豆豆》、《爱满天下》《好妈妈胜过好老师》、《你幸福了吗?》等教育专著呈现在我们的面前,“假如那孩子是你,假如那孩子是你的孩子?”“当我们对孩子们说对牛弹琴时,不是孩子们错了而是你错了”……一种种声音荡涤着我们的灵魂。二、依托校本研究,促进教师专业成长。学生学得苦,教师教的苦,校长管的苦。而学生的全面发展、多元发展、终身发展却没有达到理想的状态。针对教学普遍存在的这一突出的问题,教科室在区教育局的领导下继续推进有效教学行动,具体做法就是与教师的专业发展紧密联系在一起。2、邀请区教研室的领导来校作讲座、指导,通过“请进来,走出去”的办法,为老师们创设了学习提高的机会,加强教师队伍的建设。3、组织教师参加上级部门组织的“2011年中小学参考资料,少熬夜!教师远程培训”、“幼儿教师转岗培训”、“民革组织的英语教师培训”等培训,以提高教育教学研究水平。4、学校一向非常注重教师的外出学习和培训,并且注重培训学习的实效性,赵华杰、陈娅、杨开林等几位老师参加国家级专业项目培训,为了使教师的每次外出学习都能真正学有所得、学以致用,规定所有外出学习的教师返校后必须撰写一份学习心得进行汇报交流,并上一节示范课。5、加大教研交流力度,在利州区第一届“教学共同体”活动中邹军老师上的美术课《对应版画》,受到了一致好评。还举办了和盘龙二小、龙王小学及荣山三小的联教活动,有力的促进了教育科研的水平。三、及时组织教师参赛,丰富学校科研成果。本学期,教科室继续重视各项比赛,鼓励教师撰写教学论文、案例、随笔、教学反思,积极组织教师参加了各种比赛,并向外投稿,在个人受益的同时丰富学校的科研成果,为学校办学品位的提升做出应有的贡献。具体成绩如下:1、学校荣获了市级电子学籍管理先进单位,谭桂珍老师获区级电子学籍管理先进个人2、在全区的美书、美文、美语评比活动中樊金莉老师获硬笔书法区级一等奖、杨开林、何国宽、张义敏三位老师获区级二等奖;张春燕、谭桂珍两位老师获美文区级二等奖,张玉杉获美语区级二等奖。3、乒乓球比赛中获男子团体第五名、女子团体第六名的佳绩,何国宽、王瑞两位老师也被评为优秀教练员。在篮球比赛中樊金莉、李东被评为优秀运动员。4、也有数论文发表和获奖,这里就不一一列举。四、存在的问题。⑴教研工作尚需大力推进。本学期我校教研工作迈出了可喜的一步,但形式单一,水平不高;广大教师敬业精神强,但教研意识不强,理论水平偏低。如何引导全体教师走到乐于教研、善于教研、以研促教的路子上来,还需多动脑筋、下功夫。⑵常规检查工作有待改进。在工作中我们发现常规检查未能发挥它应有的作用。普查也难以发现问题,走马观花式的检查只能是你好我好大家好,不能更好地把握问题、解决问题。下学期教科室将以课题促教研、以课题促教师专业发展,一如既往,再接再厉,把工作力争搞得更好,争取在各方面取得更大成绩。沿着“学无止境、教无止境、研无止境”的方向努力。对此,我充满信心。某矿政研会2005年工作总结【第三篇】参考资料,少熬夜!——某煤矿政研会工作总结企业是社会的基本单元,企业和谐是社会和谐的基础,构建和谐企业就是要形成职工各尽所能、各得其所、安居乐业、和谐相处的局面,这就要求我们各级党组织以对企业无限忠诚和对职工的满腔热忱,努力创建良好的内部环境,调动职工积极性,促进企业和谐稳定发展。一、实施以持续发展为要务的“强企工程”发展是解决一切矛盾和问题的关键之所在。加快发展,使企业市场竞争能力不断增强,职工群众生活水平不断提高,是构建和谐企业的物质基础。因此,各级党组织要集中精力,全力以赴地坚持把发展作为第一要务,按照现代企业制度和社会主义市场经济体制的要求,逐步建立起内部市场管理体系,强化经营管理工作,加大市场开发力度,不断提升企业核心竞争力和市场占有份额。我们某煤矿坚持以科学发展观为指导,超前勾画企业长远发展愿景,积极采取有效措施,切实加强内部管理,认真开展薄煤层开采可行性研究工作,延长了矿井服务年限,提高了企业经济效益,最大限度地保证了职工的根本利益。同时注重发挥思想政治工作和宣传优势,积极引导全矿职工远赴山西吕梁山区开展新一轮创业工作,将一批年轻有为的中层干部、生产技术骨干调整充实到山西生产一线,出台相关优惠政策,实行人性化管理,保证了职工队伍的基本稳定,拓宽了企业生存空间,促进了生产经营工作的稳定发展。山西石凹河、朱砂沟两个项目部预计可生产原煤62万吨,是“走出去”创业三年来的最好成绩。二、实施以矿区稳定为目标的“平安工程”矿区稳定是社会稳定的前提,没有矿区的稳定就没有社会的稳定,而我们煤矿企业最大的稳定就是要确保安全生产,只有保障职工的生命财产安全,保证职工家庭的幸福美满,才能最大限度地调动职工的积极性,企业也才能充满活力,和谐发展。近年来,全国各地煤矿事故不断,给国家和企业造成了重大经济损失,给伤亡职工家庭造成了终身难忘的伤痛,在社会上造成了较坏影响。安全生产管理的“海恩法则”认为,每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300次未遂先兆,以及1000个事故隐患。要想消除一起严重事故,就必须把这1000个事故隐患控制住。我们要以对企业极端负责、对职工群众高度关心的强烈责任感,认真贯彻落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全规程》等法律法规,加强安全宣传教育工作,切实采取有效措施,积极引导广大职工增强做好安全工作的迫切感和责任感,不断提高安全意识和自我保安能力。逐步建立起以基础知识、业务技能、本质安全理念为主要内容的安全培训体系。坚持深入持参考资料,少熬夜!久地治理“三违”不动摇,进一步强化领导干部跟值班制度,严格按照“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字方针,加强通防管理,健全和完善质量标准化达标规划等制度,狠抓规程措施在现场的落实兑现,真正做到管理无空档,设备无隐患,系统无死角,质量零缺陷,安全零事故,确保矿井的长治久安,为构建和谐企业奠定良好的基础。三、实施以诚信友爱为重点的“素质工程”职工群众是和谐企业建设的主体,职工群众的'素质如何,不仅关系着和谐企业建设的速度,而且也关系着和谐企业建设的水平。因此,和谐企业建设需要每一名职工具有与之相适应的素质。首先要具有与之相适应的道德水平。一个企业要和谐发展,必须以道德规范约束人们的行为,协调各方面的关系。诚信友爱是中华民族的优良道德传统,是人类文明的共同财富,更是构成我们社会主义道德规范体系的重要内容。构建和谐企业,同样需要广大职工把诚信友爱作为共同的道德规范,这不仅可以增加企业的价值认同和凝聚力,提高企业的信誉度,而且可以最大限度地减少企业经营活动中的各种内耗和摩擦,使企业运行成本大大降低。其次,要不断提高职工构建和谐企业的能力。和谐企业建设是一个长期的、艰巨的、复杂的工程,建设和谐企业,不仅要有良好的愿望还必须具有与之相适应的安全管理、生产经营、市场开发、产品销售等能力,有了这样的能力,才能不断解决和谐企业建设中出现的各种不和谐因素,使企业生产经营等工作处于和谐有序的良性状态,从而把建设和谐企业的愿望变成现实。近年来,我们积极组织广大职工严格按照社会主义市场经济规律要求,坚持以质量为本,诚信经营,真诚服务,赢得了新老客户的信赖,提高了市场份额。蓄电池系列产品不仅在山东、辽宁、内蒙、新疆等地区站稳了脚跟,名扬大江南北,乳化油等产品还走出国门,远销越南等国家和地区。与此同时,我们紧紧围绕企业安全生产、经营管理等中心工作,不断加大对职工的技能教育和培训工作,定期不定期地举办各类岗位业务技能培训班专业技术论坛等活动,组织全矿专业技术人员共同探讨、交流工作经验,为企业的改革、创新、发展献计献策。四、实施以职工利益为主题的“民心工程”在现代社会中,执政党的地位是否巩固,关键在于民心所向,作为我们基层党组织,更要以人民群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为全部工作的出发点和归宿,努力把企业发展的长远战略目标和保证职工安居乐业统一起来,把实现企业员工的长远利益和当前利益结合起来,一切从实际出发,注重在解决问题求实效上下功夫,树立和落实正确的群众观,把握好新形势下群众工参考资料,少熬夜!作的特点和规律,做好新形势下的群众工作。要牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持群众利益无小事,脚踏实地、真心实意地为群众办好事、办实事,尽最大努力解除职工后顾之忧,全力打造民心工程,构建和谐企业,凝聚和调动广大职工的聪明才智和工作积极性,为全面建设极具竞争力的特大型能源企业而努力奋斗。我们某煤矿是一个已有120多年开采历史的衰老企业,社会负担较重,历史遗留问题较多。为切实解决
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