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慵懒散软治理自查报告【热选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“慵懒散软治理自查报告【热选4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!慵懒散软自查报告【第一篇】集中整治慵懒散软新的体会自我局开展治理庸懒散贪活动以来,本人认真学习领会上级有关治理庸懒散贪的精神,并结合自身工作实际,坚持自己业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析,深进细致地查找存在的问题,并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源,明确了整改的目标和确定了努力的方向,提出切实可行的整改措施,切实转变作风,进步工作效率,现将心得体会总结如下:一、存在的主要问题1、自学意识不够强,没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,业务素质在学习方面提高不快。学习缺乏主动性,不系统、不深进。学习不够主动,往往要局组织学习时学习,平时也只满足于看看报纸,没有学习计划,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进往。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有很多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位,有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。工作主动性有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”,不注重更新知识,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。进取意识不够强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,使自己工作陷于被动。二、存在题目原因分析1、自身学习不够,思想素质、理论教养、熟悉水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的学习、理解不够透彻和深进。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而导致认识上、行为上的一些偏差。工作思路不宽,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,工作中有时满足于得过且过。由于以前曾吃过心直口快的苦头,无意中引起别人的误解,因此产生怕得罪人,不愿碰硬的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼,不能坚定立场,而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以,因此一般就不去做批评和自我批评。2、自我要求不够严格,反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”的观念,不讲究精益求精,而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图一时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。批评与自我批评开展得不好,对其他同事不愿意提出反对意见,对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出,错误地认为批评别人是“挖坑害人”,批评自己是“挖坑堵路”。三、整改措施1、加强政治理论学习和教学能力的提升,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想,认真学习和技术相关理论和法律法规。刻若学习,振奋精神,要自觉把理论学习作为自己的第一需要,联系实际学,扎实深入学,学以致用,不断提高自己的工作水平,树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高工作作风,使自己能脚踏实地地投入到事业中去。开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案、落实新举措,开创新局面。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦刻苦,努力将工作做到最好。3、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进,是我们的思想路线。坚持求真务实,是我们的优良传统,是我们应有的品质,是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力:一是想问题、办事情,做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效,不搞形式主义,不摆花架子。三是创造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发,不断探索真理、研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。慵懒散软自查【第二篇】荆门市农业局集中整治“庸懒散”问题专项活动实施方案为进一步深化作风建设,提高行政效能,优化发展环境,根据市整治“庸懒散”问题专项活动办公室《关于印发的通知》(荆治办发[2011]1号)要求,现就我局集中整治“庸懒散”专项活动提出如下实施方案。一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七届五中全会、市委六届十一次全会、市纪委八次全会精神,以治理党员干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题为重点,以治庸提能,治懒增效,治散聚力,以强化监督管理、严格问责为主要手段,进一步完善奖惩机制,引导全局干部职工以全身心的精力与激情对待工作,把心思放在发展上,把精力用在干事上,把本事体现在服务上,建设一支勤政廉政善政的干部职工队伍,为推动荆门农业跨越发展提供有力的组织保证和作风保障。二、主要任务通过集中整治“庸懒散”,切实解决干部职工中存在的不愿学、不善学,不思进取;不谋事、不干事、干不成事;作风漂浮、办事拖拉、工作推诿;纪律涣散、有令不行、有禁不止,不上班、少上班等问题。一是治庸提能。解决“没本事作为”的问题;二是治懒增效。解决“不作为”的问题;三是治散聚力。解决“不合力作为”的问题。具体对以下行为进行重点治理。(一)“庸”的行为:主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足,即没有能力履行岗位职责,难以胜任本职工作。具体表现为:1、大局意识和政治敏感性不强,理想信念淡薄,不思进取,缺乏事业心和责任感,没有团结协作精神,集体荣誉感差;2、对上级和局领导班子作出的决策部署,落实不力,无所作为;3、业务不精,作风不实,履行岗位职责或独立完成工作能力差;4、对工作岗位职责认识不清,胆小怕事,不敢承担责任,完不成任务或完成任务的质量不高。(二)“懒”的行为:主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足,即对上级领导作出的决策部署不自觉贯彻落实,不认真履行岗位职责等行为。具体表现为:1、对领导安排的工作不闻不问、消极抵触;2、不注重学习和调查研究;3、不讲求工作效率,不及时认真地完成日常工作,得过且过,应付了事;4、不改进工作方式方法,工作凭经验,办事老一套,墨守成规,因循守旧;5、不能正确看待个人得失,牢骚满腹,消极懈怠。(三)“散”的行为:主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足,即不认真执行党和政府的明文规定、行为规范和办事程序,违反工作纪律等行为。具体表现为:1、缺乏工作激情和责任,不作为或乱作为;2、组织纪律涣散,迟到早退,擅离职守,串岗脱岗;3、工作时间网上聊天、玩游戏、炒股票、网购;4、对服务对象态度冷漠,门难进、脸难看、事难办、言语生硬,“吃、拿、卡、要”,损害单位形象和群众利益,制造甚至激化矛盾;5、不按章办事,推诿扯皮,不作为或乱作为,群众满意率低。整治“庸懒散”要把握好三条原则:全员发动、领导带头;上下联动、重抓本级;联系实际、务求实效。把整治“庸懒散”同机关作风建设活动相结合,同创先争优活动相结合,深入开展爱岗敬业教育和讨论,认真查摆和解决问题,发挥好党员领导干部的表率作用。三、方法步骤集中整治“庸懒散”专项活动从6月开始至10月结束,历时五个月。分为动员部署、自查自纠、监督检查和整改落实四个阶段进行。(一)动员部署阶段。成立市农业局集中整治专项活动领导小组及其办公室,明确分工,落实责任,加强组织领导。结合我局工作实际,制定实施方案。召开动员大会,抓好思想发动,使广大干部职工充分认识整治“庸懒散”的重要意义,明确治理内容,增强广大干部参与整治活动的自觉性。(二)自查自纠阶段。通过采取座谈会、问卷调查、发放征求意见表和召开党委、支部民主生活会等形式查找“庸懒散”方面存在的问题,并形成自查报告。重点查找以下内容:一是实行绩效管理存在的问题;二是落实岗位责任制中存在的问题;三是内部管理和制度建设上存在的问题;四是落实机关效能建设制度上存在的问题;五是思想僵化,因循守旧,改革创新方面存在的问题;六是“庸政”、“懒政”方面存在的问题;七是宗旨观念、服务意识方面存在的问题;八是业务素质和业务能力方面存在的问题。(三)监督检查阶段。局整治办对全系统行政效能建设情况进行专项检查,发现问题及时纠正,确保活动成效。大力宣传态度端正、行动积极、成效显著的单位和个人,对责任不落实、履职不到位的要严肃处理,追究责任。(四)整改落实阶段。针对自查自纠和监督检查中发现的问题,制定整改方案,落实整改措施,对违规行为实行问责,处理到位。组织开展评议,认真总结经验,进一步建立健全整治“庸懒散”、加强作风建设的长效机制。四、工作要求(一)加强领导,精心组织。要把整治“庸懒散”专项活动列入重要议事日程,建立健全制度,认真组织实施。成立由局党委书记、局长邵祖江为组长,其他班子成员为副组长,各科室、单位负责人为成员的集中整治“庸懒散”专项活动领导小组。领导小组下设办公室,副局长张育鹏担任办公室主任,纪委书记宋慧琼任办公室副主任,成员为办公室主任邓承胜、人事科长唐小丹、监察室主任方明洋、信息中心主任陈亮。各科室、单位要把整治“庸懒散”作为加强机关作风建设的一项重点工作摆上重要日程,认真组织实施。(二)形成氛围,深入人心。各科室、单位要组织大家学习领会集中整治“庸懒散”专项活动的文件精神和具体要求,统一思想,强化措施,深入查纠,主动自觉地接受社会各界和上级组织的监督检查,形成良好的争先创优、激情为农的氛围,促进各项工作落实。(三)严明纪律,严格问责。要认真落实《关于党政领导干部问责的暂行规定》,积极推进行政问责制。对发现的违规问题,定期公开通报,并严格问责。对干部作风情况实行常态化监督,采取定期检查、突击抽查、明查暗访等多种监督检查手段,促进机关作风大转变。凡被市纪委明查暗访组查到迟到早退、上班时间玩游戏、网上聊天娱乐、炒股等“庸懒散”问题的,单位主要负责人要向局党委写出书面检查,取消当年评先表优资格,取消当事人年度考核奖,并视情节轻重分别给予相关人员诫免谈话、通报批评、调整岗位、降职免职等处理。被局活动办检查发现存在“庸懒散”问题的,每发现一次扣减当年三分之一目标管理考核奖,直至扣完为止。关于开展“庸懒散”专项治理工作的实施方案为切实转变干部职工工作作风,进一步提高干部执行力,提升局机关工作质量、工作效率和工作水平,优化发展环境,着力解决干部职工履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题,根据区纪委《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的意见》(泸龙纪发[2011]8号)要求,结合我局工作实际,制定本实施方案。一、总体要求以提高干部职工执行力为目标,着力解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点,树立“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风,努力使机关干部职工工作作风进一步转变、纪律观念进一步增强、精神面貌进一步改观,推动住房保障和建设工作健康发展。二、实施范围机关各股室,局属各部门全体干部职工。三、治理重点重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强,工作纪律松弛、管理不严等问题,落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。四、方法步骤开展“庸懒散”专项治理工作从2011年7月1日开始至11月30日结束,历时4个月时间。分为动员部署、
本文标题:慵懒散软治理自查报告【热选4篇】
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