数学在人力资源管理绩效评价中的应用

模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用作者：蔡志强，卢厚清，CAIZhi-qiang，LUHou-qing作者单位：蔡志强,CAIZhi-qiang(哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001)，卢厚清,LUHou-qing(解放军理工大学工程兵工程学院,江苏,南京,210007)刊名：数学的实践与认识英文刊名：MATHEMATICSINPRACTICEANDTHEORY年，卷(期)：2006，36(7)被引用次数：3次参考文献(5条)1.王凌峰员工绩效评价新方法的理论与实例[期刊论文]-中国人力资源开发2002(10)2.张德人力资源开发与管理20013.樊治平.姜艳萍模糊判断矩阵排序方法研究的综述[期刊论文]-系统工程2001(05)4.徐泽水广义模糊一致性矩阵及其排序方法[期刊论文]-解放军理工大学学报（自然科学版）2000(06)5.侯定丕.王战军非线性评估的理论探索与应用2001引证文献(3条)1.单国旗.吴海燕平衡计分卡在我国医药连锁企业绩效评价中的应用研究[期刊论文]-企业经济2009(5)2.刘凤霞国内外知识型员工绩效评价研究综述[期刊论文]-生产力研究2009(1)3.陈婉蓉.吴清烈基于模糊信息的两级员工绩效评价方法研究[期刊论文]-工业技术经济2007(4)本文链接：授权使用：太原理工大学(tylgIP)，授权号：674c331c-7bef-43a1-bc69-9e370147c07b下载时间：2010年11月23日