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学校领导班子述职述廉述德报告【4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“学校领导班子述职述廉述德报告【4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!学校领导班子成员述职述德述廉报告【第一篇】2017年述职述德述廉报告按照上级关于领导干部年度考核工作的要求,现将自己一年来在理想信念、政治立场、政治态度、遵守政治纪律;履行岗位职责,完成重点工作任务;遵守廉洁从政规定以及工作中存在的问题和改进措施等方面的情况向领导、同志们作汇报,请同志们评议。一、加强理论修养,坚定理想信念,增强业务工作能力一年来,我能够按照党对领导干部的基本要求,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断提高马克思主义理论水平,,牢固树立指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,坚定政治立场,明辨大是大非,增强政治敏锐性和政治鉴别力,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2017年,能够坚持理论学习,特别是对党的十九大精神的学习和对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。通过学习,认识到中国共产党第十九次全国代表大会,是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的1关键时期召开的一次十分重要的大会。党的十九大有力回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题,深刻阐明了未来一个时期党和国家工作的大政方针和战略部署,明确提出了一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措。十九大精神气势恢宏,催人奋进,集中体现了全党意志,充分反映了人民意愿,必将得到各方面的忠心拥护,必将团结全党全国人民夺取新时代中国特色社会主义新的伟大胜利。党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想,这是党的十九大最大的亮点,是对党的发展的历史性贡献。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果,是党和人民实践经验和集体智慧的结晶,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是全党全国人民为实现民族伟大复兴而奋斗的行动指南,必须长期坚持并不断发展。作为校党委副书记兼校纪委书记,我还特意学习了十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想关于全面从严治党的重要理念。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想,必须毫不动摇坚持和完善党的领导,毫不动摇的把党建设的更加坚强有力。坚持党要管党、全面从严治党,要把党的政治建设摆在首位、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、建设高素质专业化干部队伍、加强基层组织建设、持之以恒正风肃纪、夺取反腐败斗争压2倒性胜利、健全党和国家监督体系、全面增强执政本领。党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果,全党要坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。2017年,我继续分管组织人事和纪检工作。能够根据自己分管工作的需要,加强有关业务知识的学习。特别是在组织工作和纪检监察工作方面,随着党和国家各项改革措施的不断深入,新思想、新论断、新目标、新要求不断涌现。通过自己的学习,对于党的建设的伟大工程和全面从严治党的论断有了更深入的理解。在人事管理工作方面,结合学校的全员聘任工作,能够从全校的工作大局出发,从优化人力资源配置等方面加强学习,提高理论修养,把一些先进的管理理念运用到工作中去,取得较好效果。学习过程中,能够及时把学习的一些体会和收获与相关部门的同志们一起分享,促进他们工作水平的提高。如针对从严治党工作,和组织部、纪检监察办公室的同志们一起探讨,在学习中提高工作水平,在工作中增强学习的自觉性。二、履行岗位职责、完成重点工作情况2017年,根据班子分工,本人主要负责组织、人事和纪检监察工作。一年来,能够认真履行岗位职责,做了一些工作,主要是:3(一)认真筹备,顺利完成《北京高校党建和思想政治工作基本标准》集中检查工作。2017年,市委教育工委对全市高校党的建设和思想政治工作标准化建设进行了全面检查。为切实做好迎评工作,学校成立了迎评工作领导小组,进行了紧张而有序的准备工作。从2017年5月份开始,制定迎评工作方案,成立考评小组,组织督促各牵头单位、二级学院充分准备;以评促建,以评促改,完善学校党建各项工作体制机制;制定制度,规范流程,真抓实干,切实提高党建和思想政治工作水平。准备工作中,多次进行自查自评和专项检查。多次召开迎接集中检查工作部署会、协调会,动员各方力量参与到迎评工作中来,在全校形成重视党建和思想政治工作的良好氛围。多次召开专门会议研究修改自评报告和特色报告。11月7日,《基本标准》入校检查组专家一行莅临我校,对我校五年来的党建和思想政治工作进行了全面检查,给予了充分肯定,并提出需要进一步改进的意见和建议。12月,中国教育报以《三线推进党建创新用心雕琢“大国工匠”》为题,从用特色激发基层组织活力的支部线,让青年成为强党强校中坚的教师线,融思政于专业雕琢“工匠”的育人线,三线对我校党的建设成就进行了报道。(二)加强干部队伍建设,规范基层党建,推进目标管理。4结合“两学一做”学习教育,提高基层党建队伍素质。制定《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,认真落实《北京市“两学一做”学习教育常态化制度化任务清单》。2017年,召开了三次党总支书记工作会,强化党总支书记责任意识。9月初,召开第三次党总支书记工作会,会上学习“两学一做”学习教育常态化制度化党支部和党员任务清单。9月下旬,在稻香湖景酒店举办新一届党支部书记培训会,加强学习“两贯彻一落实”,提升党务工作能力。积极做好干部教育培训工作。5月初,组织14名中层干部赴台湾建国科技大学进行交流访问。5月中旬,召开中层干部学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神专题研讨班。7月,组织新提任中层干部、党支部书记等36人赴兰考焦裕禄干部学院参加中青年骨干宗旨意识培训班,组织28名中层干部赴江西瑞金参加第二期党员领导干部理想信念培训班。9月,举办了中层干部培训会。12月,按照市委组织部要求,全体校领导参加了学习贯彻党的十九大精神专题研讨班,选派11名中层领导干部参加上级部门组织的培训。开展了清理规范领导干部兼职问题专项活动。在职校领导和中层干部的兼职情况按照工委要求进行了上报。严格落实校、处两级领导干部个人有关事项报告制度和出国(境)管理制度。其中,重点抽查1人,随机抽查3人,拟提拔抽查6人。严格领导干部请销假程序。全年累计201人次请假,5其中校领导30人次,中层正职116人次,中层副职55人次。制定《关于印发干部选拔任用工作纪实办法的通知》。年初,完成新一轮中层干部集中聘任工作。下半年,在全校范围内通过民主推荐的方式公开选拔3名处级干部。完善基层党建制度。组织制定了《“主题党日”活动制度》《教研室室务会制度(试行)》《校领导班子成员谈心谈话制度》《公布学校党委常委联系党支部情况》《关于推进党支部规范化建设的实施方案》等文件,进一步规范和完善基层党建工作制度。推进党支部规范化建设。10月,开展软弱涣散党支部自查、整顿工作,12个党总支,44个党支部进行了自查和排查。激发先进性内在动力,建成党员的精神家园。10月,校党委投入12万余元,在五个二级学院和后勤集团党总支建成6个党员之家,把党组织建成党员心中的“家”,为党支部党员活动、组织生活、学习教育提供了场所。完成党总支、支部换届改选工作。6月,12个党总支,2个直属党支部,44个党支部,按照换届选举程序和要求,相继召开党员大会,顺利完成换届选举工作。改革考核方式,推进二级单位和部门的目标管理和绩效考核工作。3月,制定并发布考核方案,各单位、各部门按照要求制定了年度核心工作目标和重点工作目标任务书。12月,制定二级单位、职能部门年度重点工作目标任务考核办6法,对各部门年度重点工作目标任务完成情况进行了检查考核。(三)充分准备,做好新一轮全员聘任工作。2017年是我校实施全员聘任以来的第四个聘任周期。上半年,和人事处全体人员一起,通过召开座谈会、到基层走访,充分学习上级有关文件精神等方式,对全校人力资源情况进行了全面的摸排,修订和制定了岗位设置方案和岗位职责;在充分调研的基础上,并针对巡视提出的整改问题出台和修订了一系列制度文件,制定了《岗位设置与聘任方案》、《绩效工资分配办法》、《编制管理办法》,确立了以岗定薪,岗变薪变的聘任原则和规范。召开教职工代表大会,高票通过了相应文件,制定了聘任流程和工作程序,圆满完成了全校全员聘任工作。在全员聘任的基础上,规范了编外用工合同管理。编外用工是我校编内职工不足的重要补充,是一支不可或缺的建设队伍,本年度我们对所有的编外合同进行了整理,共整理、补签劳动、劳务合同177份,并与相关部门密切配合,转变了116名编外人员的人员经费支付方式,全年节约人员经费500多万元。根据新的聘任方案和新的聘任结果,进行了工资、津贴调整。工资、津贴调整工作量非常大,情况复杂,涉及到所有人。及时指导对政策进行宣传讲解并做了大量耐心的解释7工作,加班加点调整了职工的基本工资、绩效工资和各项津补贴,保证及时准确执行各项待遇。(四)服务中心工作,提高师资队伍建设水平。师资培训是提高教师素质的重要举措,按照年初预算完成了上百人次的职业能力提升培训,组织进行了高水平创新团队、长城学者、青年拔尖人才的申报,组织进行了教师素质提升计划(2017-2020)(特聘专家、职教名师、专业带头人、创新团队、优秀中青年骨干教师)的申报。今年是校内首次评定副教授职务,制定了教师专业技术职务管理办法、辅导员专业技术职务管理办法,完善了工作流程,完成了2017年副教授及以下教师专业技术职务的评审工作和正教授专业技术职务的校内推荐工作,评审通过了副高级人员18名,中级2名,推荐教授1名。按照用人计划,严格根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神,并结合校内文件,经人力资源和社会保障局审批,面向社会公开招聘工作人员,完成了17名人员的接收调入工作,完成了1名军转干部的安置工作。2017年我校在北京市高水平师资队伍建设中,1名教师获得北京市长城学者,1名教师获得北京市青年拔尖人才称号,1名教师获北京市优秀教师,在北京市高职院校中名列前茅。在北京市教师素质提高工程中获创新团队2个,职教8名师1名,专业带头人2名。特聘企业专家1名,优秀中青年骨干教师5名。(五)巩固三转成果,聚焦主责主业,做好监督执纪问责。学校纪检监察工作得到了校党委的充分支持。2017年,学校纪检工作继续深化三转,变直接监督为“监督的再监督,检查的再检查”。落实《党内监督条例》发挥好党内监督专责机关的职能作用,改变监督方式,开展专项检查。对资产处的项目招投标工作、科研处的项目经费管理制度的落实情况以及部分二级单位安全稳定工作进行了专项检查。就发现的问题及时与有关部门沟通,提出检查建议,督促整改落实。在全员聘任工作当中严明工作纪律主动做好监督,通过协调、督办、转交等手段积极处置职工利益诉求问题。通过协调参与上级部门组织的监督检查活动,推动中央和市委决策部署在学校的落实。及时将上级部门的有关指示精神进行了传达学习。积极开展专项治理活动,按照市纪委的统一安排,开展了深化为官不为为官乱为问题专以及严肃查处群众身边的不正之风项治理工作。完成了迎接上级部门对《准则》《条例》落实情况和巡视整改情况的检查工作。年底与党委职能部门一起开展了二级单位党风廉政建设主体责任落实情况的检查。持之以恒正风肃纪,坚持不懈整治四风。2017年按照上9级有关工作安排。在重要时间节点如元旦、春节、清明、五一、十一、中秋开展“四风”问题专项监督检查,加大宣传力度,公布举报方式,传递反“四风”工作越来越严的信息。一年来我校未出现违反中央八项规定案件。利用微信等平台,及时通报典型案例,加强纪律教育和警示教育。下发了关于进一步加强警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