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打了辞职报告范例直接走人(精编5篇)【导读引言】网友为您整理收集的“打了辞职报告范例直接走人(精编5篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!请病假了,打辞职报告算数吗?1---无所有:没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉,原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过,我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间,我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬,满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖,身体里的每个细胞都填满了压力,压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫,失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境,改变自己的心态,缓解生活所带来的重重压力。感谢xx给予的关心和厚爱,我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务,以避免公司遭受不必要的损失!再次感谢xx公司给予这次宝贵的就业机会。此致!敬礼!2---的痛苦。我怕再这样下去,我的精神会走到崩溃的边缘,而成为一个精神病患者。这不是我希望的,我相信也不是公司希望的,可是这种压力是客观存在的。基于此,我希望公司能够允许我申请半年长假,我希望能够在半年的时间,通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。感谢xx公司给予的关心和厚爱,我希望在半年后,仍能够回归xx公司这个大集体的怀抱当中,到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到xx公司的事业当中!申请人:日期:篇2:请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门;二、目的和意义4---第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案;第六条员工假满回公司,应及时销假,通报人力资源部调整考勤登记。第七条员工请假应准确到小时,且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病,不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时,可由同事或家属代为请假,其他情形均应自行办理请假手续,不假不到或未办妥请假手续先行离岗,均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者,除因急病或不可抗力外,均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分,或请假妨碍工作时,各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理,生产部6---准,擅自离职者,无当月工资;经公司领导批准的,发放当月工资。第四条公司开除的员工,工资发放情况如下:1、无过错,因能力问题不能胜任的,当月工资如数发放;2、有一定过错,工资酌情发放;3、严重过错,不予发放工资;第五条员工离职时,工作应交接清楚、明确、完整,有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资,无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为,该员工的工资不予发放,并追究其责任。第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长,车间组长收到辞职信会见员工,了解员工辞职的详细情况;2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长,车间组长核实后签字;再交车间主任核实签字,最后交车间经理核实签字并交人力资源部;8---人员做好交接手续方可离职。未提前申请并得到生产部领导批准就离职的,均按紧急辞工处理,视为该员工同意公司扣除500元的培训及紧急核算费用,有涉及养老保险的员工按规定停止发放,并扣除上一个月公司支付的社保费用。本规定自即日起开始执行,望每个员工严格遵守。浙江中山电源有限公司生产部2017年2月25日篇3:递交辞职信后,请假篇1:请假、辞职流程图请假流程注:如请事假者,在没有特殊原因情况下,不可以先离开公司,后再补假,从流程下发之日起,凡先走人,后补写请假卡者,人事部门一定不予受理,一律按旷工处理。请病假者,在允许的情况下,也必须先填请假卡,批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假,则须委托班组长代为补假,补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。离职流程10---第七条员工请假应准确到小时,且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病,不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时,可由同事或家属代为请假,其他情形均应自行办理请假手续,不假不到或未办妥请假手续先行离岗,均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者,除因急病或不可抗力外,均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分,或请假妨碍工作时,各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理,生产部经理签字同意才可以离岗,办公室人员请假由人力资源部签字同意,3天以上人员请假,均须报经公司总经理批准。第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接12---3、严重过错,不予发放工资;第五条员工离职时,工作应交接清楚、明确、完整,有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资,无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为,该员工的工资不予发放,并追究其责任。第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长,车间组长收到辞职信会见员工,了解员工辞职的详细情况;2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长,车间组长核实后签字;再交车间主任核实签字,最后交车间经理核实签字并交人力资源部;3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期,确定工资结算细节,将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案,并交财务结算工资。泸州市瑞川汽车零部件有限公司2012年9月12日篇3:请假和辞职14---天或以上者视为自离(不给予发放工资)四、辞职审批流程;1、转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请,试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请,《辞职单》由部门主管审批后,交总经理批准,总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字,仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资,并按程序办理手续;被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.2、未经过正常程序办理辞职手续,或未办完相关辞职手续离职者视为自离(不给予发放工资)。3、辞职未到期需离职者,需扣7天工资作为公司损失。中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂厂示16我提交离职报告不交接直接走人2职员离职申请表(附件一)职员离职工作交接表公司各部门:员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。签发人:日期:注:1、本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约,与本司无任何纠纷,离职人员在此表交接人签名栏签名视为确认。(附件二)职员离职办理清单■财务部接到此单复印件,确认各部门签字完成后可结算工资;■所属部门有责任协助行政部做好办公物品回收工作;■直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成,否则,引起的损失将追究相关责任。篇2:员工辞职申请及交接单篇3:员工辞职表及工作交接表员工离职申请表填表日期:表单编码:qz-l4-16附注:一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有特别情事者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。表单编码:qz-l4-17篇4:经理人离职交接报告工作交接报告交接人签名及日期:接收人签名及日期:篇5:员工辞职没交接员工辞职没交接,造成公司损失应如何处理?人力资源管理同仁们都知道,劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理,一般的企业中都有完善的员工管理流程,这个流程中就包括了员工的辞职流程,其中有一条就是工作交接。但是,很多hr都没有把这个细节看重,而导致了公司的经营的风险。我们一起看一下这个案例,然后一起聊聊自己公司的辞职流程。小赵是公司从事资料管理工作的主管。在工作过程中因沟通没有做好,与公司的主管领导有不少的摩擦,这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书,并于当天就离开了公司。公司接受了他的辞职申请,并在公司贴出了解除劳动合同通知,但经公司多次联系,小赵不愿意回到公司做工作交接,其中,由小赵保管的公司资料因未能及时交接,直接影响了公司的正常运转,在业务上损失了超过3万余元的损失。新上任的人力资源总监认为这个事件影响重大,于是要求小赵承担赔偿责任,并把小赵上告到法院要求。讨论:在这个事件中,公司出现了什么问题?公司是否有权把小赵上告并索要赔偿?如果您是公司新上任人力资源总监,您会如果去改进这个公司的员工辞职流程?知识点:离职交接管理,是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系,办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言,正式员工应提前一个月申请,获批准后,按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言,要做好人员的招聘和交接工作,确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作,应该安排交接手续,并签字确认交接的工作和事项。案例解析:本案例中,公司如果能证明其损失由小赵所为造成,就有权索赔。根据《劳动合同法》的相关规定,解除劳动关系之后,劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续,造成损失的,过错方应当承担赔偿责任。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者没有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。相关法律条款:根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”1、责任在小赵,需要配合企业完成这项工作。2、很多企业面临这样的问题,员工自离后的工作交接问题。3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节,轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题的发生。4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案,资料也需要有备以防万一。主管和领导处也需要有备案材料,而非是保管人员那里有。5、上下监督机制要完善。员工没有提交辞职报告走人怎么办3员工没有提交辞职报告走人怎么办导读:首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任。其次,员工不辞而别的,企业该如何应对1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中,不辞而别的员工一旦反悔,要求企业继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定,劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告,劳动者主张用人单位予以经济补偿的,不予支持。劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的.决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支付经济补偿金。律师建议单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发
本文标题:打了辞职报告范例直接走人(精编5篇)
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