浏阳市XXXX年度市直单位绩效考核办法

1浏阳市绩效考核领导小组文件浏绩考发〔2010〕2号关于印发《浏阳市2010年度乡镇街道绩效考核办法》、《浏阳市2010年度市直单位绩效考核办法》和《浏阳市2010年度园区绩效考核办法》的通知各乡镇党委、街道工委，乡镇人民政府、街道办事处，市直各单位：《浏阳市2010年度乡镇街道绩效考核办法》、《浏阳市2010年度市直单位绩效考核办法》和《浏阳市2010年度园区绩效考核办法》已经市绩效考核领导小组研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。附：1．2010年度乡镇、街道工作业绩指标体系及考核说明2．2010年度市直单位工作业绩指标体系及考核说明3．2010年度园区工作业绩指标体系及考核说明浏阳市绩效考核领导小组2010年11月4日2浏阳市2010年度乡镇街道绩效考核办法为更加客观、公正、准确地反映各乡镇、街道的工作实绩，确保2010年全市发展目标任务的顺利完成，特制定本办法。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，围绕市委、市政府总体决策部署，兼顾各乡镇、街道发展特色和经济基础差异，合理制定工作目标，科学分解任务，实行分类考核，客观、公正、准确地反映各乡镇、街道工作实绩，体现科学统筹的发展观、以人为本的价值观、求真务实的政绩观，促进各乡镇、街道开拓创新，奋勇争先，全力开创浏阳发展的“高速时代”。二、考核原则（一）民主公开，客观公正原则；（二）分类考核，实事求是原则；（三）统筹兼顾，突出重点原则；（四）凸显民意，注重实效原则；（五）定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则；（六）日常考核与年终考核相结合，重在日常考核的原则。三、组织领导各乡镇、街道绩效考核工作在市绩效考核领导小组的领导下，由市绩效考核工作办公室（以下简称市绩效办）负责牵头组织实施。3四、考核范围将全市37个乡镇、街道划分为城市经济、工业优先、农业优先、综合发展等4个类别进行考核。（一）城市经济类（4个）：淮川街道、集里街道、荷花街道、关口街道。（二）工业优先类（11个）：古港镇、沿溪镇、官渡镇、澄潭江镇、文家市镇、大瑶镇、金刚镇、太平桥镇、枨冲镇、镇头镇、永安镇。（三）农业优先类（10个）：大围山镇、张坊镇、小河乡、葛家乡、普迹镇、柏加镇、北盛镇、沙市镇、淳口镇、龙伏镇。（四）综合发展类（12个）：溪江乡、高坪镇、三口镇、永和镇、七宝山乡、达浒镇、中和镇、杨花乡、官桥镇、洞阳镇、蕉溪乡、社港镇。五、考核内容乡镇、街道绩效考核分值为100分，由工作业绩考核和社会公认度测评两部分构成。其中工作业绩考核占90%，社会公认度测评占10%。（一）工作业绩考核工作业绩考核分值100分，由经济发展、公共服务、社会管理、党的建设等四部分构成，具体考核内容和评分标准详见附件1。（二）社会公认度测评社会公认度测评分值100分，由市级领导测评、单位内部4测评、媒体监督、民意调查四部分组成。测评项目分值测评责任单位测评计分办法市级领导测评20绩效办每个测评表设置“满意”、“较满意”、“基本满意”、“不满意”4个评价维度，分别对应1.0、0.8、0.6、0.4的计分系数。单位内部测评20绩效办媒体监督10宣传部民意调查50统计局按统计局制订的测评办法计分。六、考核程序（一）日常考核。各单项考核责任单位对被考核单位进行日常检查指导，将平时掌握的工作进展情况建立台帐，纳入考核计分。（二）年终考核。市绩效办组织有关考核责任部门集中对被考核单位进行年终工作检查。（三）审定结果。市绩效办对各项考核结果进行统计汇总。根据绩效考核得分排名情况，将各类别乡镇、街道评定为年度绩效考核一、二、三、四等单位。一等单位10个；三等单位4个以内（含4个），在各类别排名靠后的单位中甄别确定；被一票否决或出现重大失误的单位原则上确定为四等单位；其余为二等单位。市绩效办将考核情况、奖惩建议经市绩效考核领导小组研究后，报市委常委会审定。考核结果以下发文件和媒体刊载的形式予以公布。七、考核结果运用5（一）设立乡镇（街道）绩效考核奖。对绩效考核一等单位授予红旗单位称号，在全市进行表彰奖励。（二）考核结果作为领导干部任用的重要依据，并与单位领导班子和党政正职的评先评优挂钩。单位领导班子和党政正职评优，原则上应结合绩效考核情况确定；绩效考核三、四等单位的领导班子和党政正职不得评优，对绩效考核四等单位的党政正职进行诫勉谈话，并限期整改。（三）绩效考核一、二等单位的党政正职，由市委、市政府给予每人8000元、6000元年终绩效考核奖。适当提高绩效考核一等单位年度公务员考核的评优比例，降低三、四等单位的评优比例。（四）年度绩效考核实行跟踪奖惩。符合奖惩条件的单位党政正职若在年度内调整，本年度任现职6个月以上的，随现单位考核奖惩；任现职不足6个月的，随原单位考核奖惩。八、有关要求（一）各考核责任部门应严格按照本办法确定的考核说明对相关考核项目进行评分，不得随意增减项目或更改评分标准。（二）严肃考核纪律，建立责任查究制度。绩效考核工作要坚持客观公正、实事求是的原则，凡考核者或被考核者弄虚作假、虚报瞒报的，一经查实，取消考核单位或被考核单位评先评优资格，并视情节轻重，给予相关责任人相应的党纪、政纪处分。（三）本办法由市绩效办负责解释。6浏阳市2010年度市直单位绩效考核办法为更加客观、公正、准确地反映市直各单位的工作实绩，确保2010年全市经济社会发展各项目标任务的顺利完成，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为总揽，围绕实现全市年度各项经济社会发展目标任务，以工作实绩考核评价干部，充分调动市直各单位抓落实促发展的积极性、主动性和创造性，保持经济社会又好又快发展。二、考核原则（一）坚持以发展为第一要务，充分发挥考核导向作用的原则；（二）公开、公正、公平的原则；（三）分类考核的原则；（四）定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则；（五）日常考核与年终考核相结合，重在日常考核的原则；（六）领导评价和群众评价相结合，凸显民意的原则。三、组织领导市直单位绩效考核工作在市绩效考核领导小组的领导下，由市绩效考核工作办公室（以下简称市绩效办）负责牵头组织实施。四、考核范围将市直党政群机关、法院、检察院、市委直属事业单位、7市政府直属事业单位、垂直管理单位分为党群政务部门、经济发展部门、社会事业部门、执法服务部门、垂直管理部门等5个类别进行考核。具体纳入考核单位及归类情况由市绩效办根据政府机构改革结果另行通知。五、考核内容绩效考核基础分为100分，由工作业绩考核和社会公认度测评两部分构成。各类别市直单位绩效考核得分按下表折算：类别工作业绩考核得分占比（%）社会公认度测评得分占比（%）党群政务部门经济发展部门9010社会事业部门执法服务部门8515垂直管理部门8020（一）工作业绩考核工作业绩考核由主要工作、中心工作、共性工作、创优工作等四部分组成，具体考核内容和评分标准详见附件2。（二）社会公认度测评社会公认度测评由市级领导测评、两代表一委员测评、单位内部测评、媒体监督、民意调查五部分组成，总分100分。测评项目分值测评责任单位测评计分办法市级领导测评20绩效办每个测评表设置“满意”、“较满意”、“基本满意”、“不满意”4个评价维度，分别对应1.0、0.8、0.6、0.4的计分系数。垂直管理部门不组织单位内部测评，其媒体监督权重为30分。两代表一委员测评20人大办、政协办、组织部单位内部测评20组织部、绩效办媒体监督10宣传部民意调查30统计局按统计局制订的测评办法计分。8六、考核程序（一）申报1．各市直单位对承担的主要工作完成情况进行自查，形成书面材料在规定时间内报送市绩效办。2．各市直单位将年内所受表彰奖励、上级推广的重大典型和重要工作经验的相关材料原件、复印件在规定时间内报送市绩效办。（二）考核1．主要工作由市绩效办组织年终集中考核。2．共性工作、中心工作由各考核部门根据有关计分办法实行日常化考核。共性工作、中心工作项目一律不再组织年终统一检查验收活动，年度考核结果由各考核责任单位根据日常考核情况确定，经主管市级领导审核后，形成文件报市绩效办。3．社会公认度测评由市绩效办牵头协调有关部门实施。（三）审定市绩效办对各项考核结果进行统计汇总。根据绩效考核得分排名情况，将各类别市直单位评定为年度绩效考核一等、二等、三等、四等单位。一等单位20个（其中党群政务部门4个，经济发展部门6个，社会事业部门4个，执法服务部门3个，垂直管理部门3个）；三等单位10个以内，在各类别排名倒数3名内的单位中甄别确定；四等单位5个以内，在被一票否决或出现重大失误的单位中甄别确定；其余为二等单位。9市绩效办将考核情况、奖惩建议经市绩效考核领导小组研究后，报市委常委会研究确定。考核结果以下发文件和媒体刊载的形式予以公布。七、考核结果运用（一）设立市直单位绩效考核奖。对绩效考核一等单位授予红旗单位称号，在全市进行表彰奖励。（二）考核结果与单位领导班子和党政正职的评先评优挂钩。评选市优秀领导班子、单位党政正职评优原则上应结合绩效考核情况确定；绩效考核三、四等单位的领导班子和党政正职不得评优，对绩效考核四等单位的党政正职进行诫勉谈话，并限期整改。（三）绩效考核一等、二等单位的党政正职，由市委、市政府给予每人6000元、4000元年终目标管理奖。适当提高绩效考核一等单位年度公务员考核的评优比例，降低三、四等单位的评优比例。（四）绩效考核实行跟踪奖惩。符合奖惩条件单位的党政正职若在年度内调整，本年度任现职6个月以上的，随现单位考核奖惩；任现职不足6个月的，随原单位考核奖惩。（五）垂直管理部门的年终考核结果，由市委、市政府向其上级主管部门通报。八、有关要求（一）各考核责任单位应严格按照本办法确定的考核说明10对相关考核项目进行评分，不得随意增减项目或更改评分标准；本办法确定的实行日常化考核的项目，应由有关部门根据工作进度适时进行日常化考核，建立考核台帐，真实详尽地记载有关考核情况。（二）严肃考核纪律，建立责任查究制度。绩效考核工作要坚持实事求是，凡考核者或被考核者弄虚作假、虚报瞒报的，一经查实，取消考核单位或被考核单位评先评优资格，并视情节轻重，给予当事人相应的党纪、政纪处分。（三）本办法由市绩效办负责解释。11浏阳市2010年度园区绩效考核办法为更加客观、公正、准确地评价园区发展实绩，促进园区又好又快发展，确保2010年全市经济社会发展各项目标任务的顺利完成，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，围绕市委、市政府年初确定的经济社会各项目标任务，突出园区工作实绩的考核，突出园区引资、建设、发展的质量和速度，突出园区凝聚、规模、辐射效应的发挥，全力开创浏阳发展的“高速时代”。二、考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则；（二）坚持精简项目、突出园区经济发展的原则；（三）坚持日常考核与年终考核相结合，重在日常考核的原则；（四）坚持定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则；（五）坚持领导评价和企业评价相结合，突出企业评价的原则。三、考核范围长沙国家生物产业基地、湖南浏阳制造产业基地、农业科技产业园。12四、组织领导园区绩效考核工作在市绩效考核领导小组的领导下，由市绩效考核工作办公室（以下简称市绩效办）负责牵头组织实施。五、考核内容园区绩效考核由工作业绩考核和社会公认度测评两部分组成，其中工作业绩考核占90%，社会公认度测评占10%。（一）工作业绩考核（100分）工作业绩考核由经济发展、招商引资、发展环境、党务工作、计划生育工作、中心工作等六部分组成，具体考核指标和考核说明详见附件3。（二）社会公认度测评（100分）社会公认度测评由市级领导测评、单位内部测评、媒体监督、企业测评四部分组成，总分100分。测评项目分值测评责任单位测评计分办法市级领导测评20绩效办每个测评表设置“满意”、“较满意”、“基本满意”、“不满意”4个评价维度，分别对应1.0、0.8、0.6、0.4的计分系数。单位内部测评10绩效办媒体监督20宣传部企业测评50统计局按统计局制订的测评办法计分。六、考核程序（一）日常考核。考核责任单位对被考核单位进行日常检查指导，将平时掌握的工作进展情况建立