海安县创建和谐企业考核验收细则

海安县创建和谐企业考核验收细则单位名称（盖章）：填表日期：年月日项目考核标准分值自评得分考核得分企业发展30分立足企业实际，研究并制定可行的企业中长期发展规划和进行企业战略策划。未制定企业发展规划的不得分。5企业主要经济指标同比增长，具有较强市场竞争力，产、销，利指标同比下降的不得分。5企业制定有群众性经济技术创新工程工作计划，开展创建“五型”（知识型、技能型、创新型、效益型和和谐型）班组竞赛活动，大力实施职工素质提升工程，每少一项扣1分10开展合理化建议活动，为企业献计献策，广泛开展“六小”（小革新、小改进、小建议、小节约、小核算、小经验）活动，组织职工参加技术创新，节能降耗增效活动，每少一项扣1分。10组织建设6分企业有明确创建目标和计划，明确“一把手”负总责的创建领导体制，把创建任务纳入年度重点工作及日常管理之中，层层细化分解落实到各科室、班组，做到责任、要求明确。少1项扣1分3企业组织机构健全，工会正常组织活动，党组织正常开展组织生活。少一次扣1分3维护职工利益30分全面执行劳动合同制度和用工备案制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止、劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。每少一个百分点扣1分，低于95%一票否决。6全面落实职工社会保障制度，企业的养老、医疗、工伤、失业、计划生育等各项基本社会保险参加均达100%，及时足额缴纳社会保险费。每少一个百分点扣1分，低于95%一票否决。6严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定。企业劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准。有1例违反规定扣1分4建立企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，争议调解率达100%，劳动争议调解成功率逐年提高。有1例纠纷未调解扣1分4建立平等协商制度，建立工资收入风部分配和工资增长机制，保障职工工资收入随企业经济同步增长。未制定相关制度、不签订工资专项集体合同和集体合同的不得分6工会职工入会率达100%，每少一个百分点扣0.2分，低于85%不得分4项目考核标准分值自评得分考核得分民主管理6分实行厂务公开，每年召开职工代表大会或职工大会不少于1次，听取职工的意见。少1次扣2分3加强民主作风建设，关心职工生活，职工测评满意率不低于95%。每低于1个百分点扣0.5诚信经营6分依法经营，重信守诺，不违反社会社会公德，不恶意拖欠银行贷款、合同贷款。存在任何一项不得分。3无制售假冒伪劣产品和不正当竞争行为。存在任何一项不得分2自愿接受社会监督，不做虚假广告，不误导消费者。存在任何一项不得分2围结协作6分领导班子团结协作，作风正派，充分发挥核心、表率作用。班子成员清正廉洁，无贪污腐败现象2建立并坚持企业领导班子学习制度和理论考核制度，企业主要领导带头学习、宣传2建立企业领导班子与职工联系交流制度，发现不稳定因素及时化解，有一起上访事件扣1分2文化建设6分建设适合企业实际的企业精神、企业宗旨、经营理年念和企业价值观。少1项扣0.5分2定期对干部职工进行丰富多彩、形式多样的思想道德教育，做到有学习计划、有教育宣传阵地。少1项扣0。5分2开展争创服务标兵、技术能手、行业带头人等内容的争先创优活动。未组织活动的不得分2社会责任4分企业依法纳税、依法纳税教育工作经常化、制度化。积极吸纳当地居民就业。2支持社会公益事业，积极参与献爱心和帮困送温暖活动。2生态环境6分重大项目建设必须经有关部门进行环境评价和立项备案，严禁污染、低水平重复建设等国家明令禁止的生产项目。2切实加强安全生产，明确“一把手”抓安全生产工作，配齐、配强专职安全人员。抓好安全检查和事故隐患整改，确保不出现安全检查事故。2不断改善企业经营环境，做到厂区整洁、文明。2