参加市直工委组织培训学习个人感想

参加市直工委组织培训学习个人感想参加市直工委组织培训学习个人感想我已经多次参加市直工委组织的培训，每次都有很大收获，这次同样获益匪浅。一、在如何学习上很受启发。这次培训时老师详细解读了《共产党宣言》，使我认识到，我在理论方面还有很大差距，对于共产党人的本源读物，理解的不够深刻。读原著体真意。我们在业务上是这样做的，今年在6月份，在xx法学院召开的有6所大学和中国劳动保障理事会参加的劳动争议法学研讨会上我提出一个观点，多读法条原文，紧扣法条作出裁判，不能随意扩大外延或限缩，避免自由裁量权的随意化和扩大化。回到这次培训的感受，就是多读原文，读理论性书籍和学习传达上级的文件都要精读深读，读懂弄通，就像培训班上万里说的那样，“书读百遍其义自见”体会了真意，明白了精髓，才能不走偏，不出圈。对于理论的（读）理解是螺旋上升的，读懂了，执行的更到位；出效果了，理论的理解更深刻，信心更足。文件政策也是如此。思想政治工作、党建工作更是如此。二、做好业务工作和党建工作的深度融合。担任支部书记，我一直有一个困惑，党建是务虚工作，怎么样落实，怎么样使之具象化，感觉比较棘手，如果搞形式主义、痕迹管理又走向了另一个误区。该怎么做，xx书记的一席话，启发了我。就是“党建是一切工作的基础，业务成绩是党建工作的体现。”正如工作一样，我们界首仲裁院工作成绩一向很突出，是省厅命名的全省20家标准化示范仲裁院之一，我们仲裁员的水平也是得到一致肯定的，多次到人社部或大学举办的研讨会、培训班上点评案件，在省仲裁系统被称为“南朱北牛”，但因为仲裁是“准司法”，是负责处理和化解矛盾的，所以一直坚持“不评先、不评优、不宣传”。那么仲裁的成效如何体现呢?人社局董晓红副局长说，仲裁院一年化解了80%的劳动人事争议，这些矛盾纠纷不处理，都推到政府和法院，那压力该有多大。xx仲裁院xx院长来界首讲课时说，你们感觉不到仲裁的存在吧，仲裁工作做到无感就是做的最好。我认为，党建工作也是这样，大道无形，大音希声。党建工作就应该润物细无声。因为仲裁院人少，我们在开展党建工作的时候，不去刻义强调党员学习或党建活动，而是党员、非党员打成一片，融为一体，大家在一起比学赶超，在这时候党员只是对自己鞭策和高要求的一个称号。所以，我觉得，我们仲裁员都是那么优秀，在我们支部，党员只是一名组织者，党建活动是我们开展各项工作的载体。三、创新开展党建工作。在刚刚结束的党代会上，何逢阳书记说：把创新作为十四五发展主攻方向。1、创新不仅是创造，还是对自己的超越。我市仲裁院的发展历程充分说明了这一点。xx年，原人事局和劳动局合并以后，我们率先组建了省内第一家县级劳动人事争议仲裁委员会，并成立了劳动人事争议仲裁院。成立之初，仲裁院编制三人，实有一人，处于无人办案（开庭需三名仲裁员，一名书记员）、无办公场所、无办案经费的“三无”状态，我们积极参加学习，当年就有三人通过了人社部的仲裁员考试并取得了专业证书；我们用两个多月的时间到法院旁听、观摩，并利用节假日到法院学习文书制作，到xx年就已经完善了仲裁流程，并规范了100多份仲裁文书，初步实现了办标准案。xx年我们建设了简易仲裁庭，xx年面对劳动争议多发的形势，我们加大项目投入，制作了《项目建议书》，设计建造了标准化仲裁庭（后建设方案被省厅和省仲裁委采纳），xx年省厅133号文件明确我院为全省20家标准化示范仲裁院之一。今年上半年我们又投资30万元，建设了标准化仲裁庭、立案接待庭、调解庭，全面实现了“开标准庭、办标准案、写标准文书”和“建标准院、着标准服”的“五标准”的要求。仲裁院的历史就是不断创新发展的历史。2、党建学习和业务水平提高兼顾，把思政教育和素质提升融为一体。我们制定了学习制度，并形成了长效机制。学习时，我们利用大家的法学专业优势，通过“以案释法”和“以案说事”等形式，巧妙地把理论学习、廉政教育和法律法规知识学习融为一体。比如“加强小微权利的管理”，我们就讲“靳寨粮站张某的案例”，张某仅仅是粮站过磅的，就利用“让谁先过磅”这一点权力收受红包，所以权力不在大小，而在于自我把握和监管；“戒绝不良生活习惯”，我们讲卜某震案件。卜某喜欢买彩票，因为陷入了赌博的泥潭，最后贪污、挪用公款走上了犯罪自杀的道路。“保持仲裁司法公正方面”，我们讲临泉某副乡长给检察院办案人员打招呼、行贿，干涉司法公正，最后被判了十年；“意识形态专题教育”方面，我们讲法学界大咖贺某打着司法独立的幌子攻击我们的党的案例，和xx法官支持港独的判例造成不良影响的案例。告诫大家，坚持党的全面领导、核心领导是我们工作的基本原则。3、创新学教形式，使党建工作更加深入人心。我们利用到临泉开展仲裁办案质量评学的机会，到韦寨千里跃进大别山纪念馆开展党史教育学习；利用到阜南交流学习的机会开展王家坝精神专题学教活动。在活动时，让仲裁员们临场发言谈感受，从而实现“谈真意、悟真情”。在开展“社会保险基金安全大排查”活动时，我们组织大家观看美国的电影《虎胆龙威四》，电影讲述了恐怖分子劫持国家社保基金数据库后威胁国家安全的故事。从而使大家认识到社保信息安全和保密工作的重要性，在工作中自觉地遵守纪律，维护内网（社保及政府保密信息）安全。4、打造“宣讲”品牌，做活党建学教载体。我们调动了大家的积极性，在人人都要发言“以案释法”的基础上，引导大家谈学党史的感悟，谈学经典的理解，谈学文件学理论的贯彻思路。要求“人人都是宣讲员”，让大家在宣讲中实现思想升华和素质提升。同时，结合“百名仲裁员服务千家企业”活动“送法进企”，结合“乡村振兴”工作“送法进村”，结合为工会、工商联培训调解员、劳动关系督察员的培训活动“送劳动法进机关”。在宣讲中，不仅以案释法，还要讲解党和国家的大政方针，依法治国的政策，构建和谐劳动关系、和谐社会的愿景，弘扬仲裁文化，从而实现“党建工作红红火火，工作成效节节上升”的新局面。最后，通过这次培训学习，最大的收获就是我们认识到我们支部与上级要求的差距，与先进支部相比存在的不足。如发展党员缺乏主动性，会议记录、学习笔记不规范，档案整理不专业等。发现问题是水平，解决问题是能力。我们相信，通过这次培训我们改正错误，迎头赶上，一定能够把工作做得更好。