完整的公司规章制度5篇

参考资料，少熬夜！完整的公司规章制度5篇随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是网友分享的完整的公司规章制度5篇，欢迎阅读与收藏。完整的公司规章制度1第一章总则第一条为奖励在推动我市科学技术进步、技术创新、科技成果转化、发展高新技术产业等科技活动中作出突出贡献的组织和公民。根据《国家科学技术奖励条例》和《省科学技术奖励制度》有关规定，特制定本制度。第二条本制度坚持尊重知识、尊重人才、鼓励自主创新和攀登科学技术高峰。加速实施科教兴市战略和可持续发展战略，推进经济发展和社会文明进步的原则。第三条市科技行政主管部门负责市科学技术奖的组织、受理、评审和日常管理工作。第二章奖励设置及奖励第四条市科学技术奖是由市人民政府设立的政府奖励。市科学技术奖（以下简称为市科技奖）分为三类：（一）科学技术突出贡献奖；（二）科学技术进步奖；（三）科技型中小企业创新奖。从事自然科学研究、技术开发和科技成果推广应用工作中取得了有创造性的重大的科研成果或专利技术，第五条市科学技术突出贡献奖是指在市行政区域内。对推动科技进步和经济建设、社会发展作出突出贡献和创造重大经济效益的科技工作者个人进行的奖励。（一）市科学技术突出贡献奖每次评选1-2名。（二）市科学技术突出贡献奖由市人民政府市长签署。（三）对获得市科学技术突出贡献奖的将颁发荣誉证书和奖金。第六条市科学技术进步奖是指对具有创造性、先进性和实用性并取得了显著经济效益和社会效益的自然科技研究成果和成果推广应用进行的奖励。（一）市科学技术进步奖设一等奖、二等奖、三等奖三个等级。（二）市科学技术进步奖的获奖组织由市人民政府发给奖状。对获奖项目做出主要贡献的人员发给科学技术进步奖证书和奖金：1、一等奖奖金每项10000元;项数78项2、二等奖奖金每项6000元；项数1720项参考资料，少熬夜！3、三等奖奖金每项3000元；项数3033项第七条科技型中小企业创新奖是对在本市注册且属中小型规模的坚持推动本企业的科学技术进步和技术创新。（一）市科技型中小企业创新奖每次评选6-8家；（二）市科技型中小企业创新奖由市人民政府给获奖企业颁发奖牌及奖金。每项奖金10000元。第三章奖励范围及条件第八条本制度适用于在市行政区域内从事自然科学研究、技术开发和科技成果推广应用活动的组织或公民。第九条市科学技术突出贡献奖的被奖励对象必须热爱祖国。科技、经济、社会发展方面为做出创造性贡献，并产生了重大经济效益和社会效益，并具备下列条件之一的科技工作者可作为奖励推荐提名：（一）科学技术研究和技术开发领域取得了重大突破或创新的研究成果。（二）从事具有原创性的科技成果推广和成果转化应用工作中。第十条市科学技术进步奖的推荐项目重点是应用于生产实践一年以上。并具备下列条件之一：（一）应用研究成果(包括新产品、新工艺、新材料、新设备和生物新品种)属于：1、国内、省内、市内首创的2、本行业先进的3、经过实践证明具有重大经济效益或社会效益的（二）具有国内、省内先进水平的自然科学基础理论研究成果。（三）取得国家专利证书（即授权）或申报的发明专利已进入实质性审查阶段。（四）市推广、转化、应用已有的科学技术成果。成效显著的（五）引进、消化国内外先进成熟技术成果。贡献突出的（六）市内重大科学技术工程建设、重大设备研制、企业技术改造、资源开发利用中采用新技术、新工艺。（七）实施社会公益性重点项目中。（八）从事标准、计量、质量、科技信息、科技档案等科学技术基础性工作和自然资源调查、环境保护、医疗卫生、自然灾害监测预报防治以及软科学研究、科技著作（科普）编著等社会公益性科学技术项目取得重要成果。创造显著社会效益的第十一条科技型中小企业创新奖授予符合下列条件的科技型中小企业：参考资料，少熬夜！（一）开发出具有省级及以上领先水平的新技术。有较高的市场占有率并取得显著的经济效益和社会效益；（二）本企业大专以上学历的科技人员占职工总数的比例达到15%以上。（三）重视新产品的研究开发和新技术的研究应用。第四章推荐奖励程序第十二条市科学技术奖励实行归口管理的推荐制度。按照行政隶属关系由下列单位和个人逐级推荐和申报：（一）各县（市、区）人民政府的科学技术行政管理部门；（二）市直有关行业主管部门、院校；（三）市直重点企（事）业可直接申报；（四）具有高级职称的3名以上同行科技人员联名。第十三条推荐单位作为行业归口管理部门对其推荐的人员和项目进行初审。第十四条几个单位共同完成的科技项目由主持单位按归口的原则推荐上报。第十五条市科技行政主管部门组织市科学技术奖评审委员会对推荐的人员和项目进行评审。第十六条市科技奖评审结果在媒体上公告。接受社会监督。异议期为一个月。第十七条对有异议的项目经有关单位初审。由市科技行政主管部门审议并作出认定结论。第十八条对公告后的获奖人员和项目。经市政府批准后予以授奖。第十九条市科技奖的获奖人或获奖项目的完成人。作为考核、晋升、评定专业技术职称和享受有关待遇的依据。第五章奖励经费第二十条市科学技术奖每年评选一次。第六章组织管理第二十一条市人民政府设立市科学技术奖评审委员会。评审委员会的日常工作由市科技行政主管部门承担。第二十二条市科学技术奖专家评审委员会的组成人员。第七章罚则第二十三条剽窃、侵夺他人科学技术成果。收回证书，追回奖金，剽窃人三年内不得申报科技奖。情节严重的将依法依规给予相应的处罚。第二十四条推荐单位或个人提供虚假数据、材料、证明等。按有关规定给予行政处分。参考资料，少熬夜！完整的公司规章制度2一.总则为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，以创造及巩固企业好的信息化发展的软环境及硬环境，使公司IT管理规范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。二.管理原则和体制公司按集中与分散相结合原则，设立机房，各部门配备电脑。计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性适用性，选择最优技术经济方案。三.相关人员职责公司技术总监是公司信息化管理系统建设的领导者，负责系统的远景规划和决策。系统管理人员是公司信息化管理系统建设的主要执行者，负责系统的设备保障、运行监测、及时维护、数据备份以及信息系统规划、计划、方案的起草工作；同时，负责公司信息化管理系统和各工作站系统软件、应用软件的安装、调试和维护工作。采购部负责IT设备及耗材购买。系统管理人员及各部门经理负责经常性指导一线操作人员岗前培训和不定期的专门培训。各部门经理负责监督本单位内一线操作人员的作业情况，回馈公司信息化管理系统的BUG、修改建议。四.IT设备管理设备管理包含设备申请、选型、采购、领取，保管及归还。公司各部门因工作需要申请采购电脑及周边设备，需填写。在申请表备注中详细标明用途和要求，表单填写完毕必须经过部门经理，IT管理部，总经理审批后方能列入公司采购计划统一采购。管理部在收到部门申请后，需针对设备具体用途，认真审核检查申请设备选型、配置是否合理、正确，并提出相关的建议。申请表审批完毕，由IT管理部保存，统一汇总。于每个月月底提交给采购部统一采购。如申请设备属于紧急需求的，可酌情予以优先办理采购。设备采购完毕，由IT管理部带领申请人到仓库领取设备，同时登记设备相关信息。员工领取办公用IT设备后，设备交由领取人保管，领用人有责任保护设备安全。如在使用过程中造成设备人为损坏或遗失，需按价赔偿。公司机房内设备由网络管理员负责保管。设备归还给公司时，需经过网络管理员检查设备是参考资料，少熬夜！否正常，确认无故障或损坏后归还入库。五.系统管理软件管理（1）所有公司办公用电脑只允许安装办公软件。（2）未经许可，员工不能私自安装与工作无关的软件和硬件设备,否则由此引起的故障由自己负责。帐号管理（1）公司通过域管理内部电脑。每个员工都有相应的域帐号和密码，员工有责任保管好自己的密码，防止泄露。（2）系统管理人员应熟悉并严格监督网络使用权限、用户密码使用情况，适时更换、更新用户账号或密码。（3）新员工入职由人事部通知IT管理部，建立账户，分配相应组的权限，电子邮件地址，以及一些其他系统或项目存取的账户。（4）员工离职时，需经过IT管理部确认。停用帐户，电子邮件和一些其他系统或项目存取的账户。六．服务器和客户机管理服务器和客户机主机必须放置于通风、防尘、防水、防静电、防磁、防辐射、防鼠、移动方便的位置，切忌近火源、水源、化学物品及多灰尘的地方。公司服务器由专人负责，任何其他的人不得私自操作。如确实因工作需要需对服务器进行操作，必须有网络管理员在现场，并配合网络管理员做相应的操作记录。网络管理员负责机房主机的定期清洁工作，客户机由使用人负责定期清洁工作。非公司指定网络管理人员，未经批准不得对服务器和客户机进行硬件维护、拆卸等操作。各部门对客户机和相关设备主机参数及配件进行调整或更换，应经单位主管提出申请，并由公司IT管理部批准，必须填写申请单，管理人员应填写工作日志记录相关情况。七．电脑维护公司确立专职或兼职工程师负责电脑系统的维护。电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告主管。电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。只作停电保护之用，在无市电情况下，迅速作存盘紧急操作；严禁将UPS作正常电源使用。对重大电脑软件、硬功夫件损失事故，公司列入专参考资料，少熬夜！案调查处理。外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。八.计算机保密依据公司保密管理办法，公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有：不同密级文件存放于不同电脑中；设置进入电脑的密码；设置进入电脑文件的密码或口令；设置进入入电脑文件的权限表；对电脑文件、数据进行加密处理。（1）为保密需要，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。（2）特殊申报批准，才能查询、打印有关电脑保密资料。（3）电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。九.电脑病毒的防治公司电脑必须安装电脑杀毒产品。未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。凡需引入使用的软件，均须首先查杀病毒防止传染。电脑出现病毒，网络管理员不能杀除的，须及时报主管处理。建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应刻录在光盘上，以防遭病毒破坏而遗失。及时关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节电脑参数，避免电脑病毒侵袭，并在服务器更新相关病毒的专杀工具。十.资料备份工作制度系统备份（1）服务器备份采用双硬盘镜像方式备份。（2）客户机系统采用ghost镜像来实现备份。数据备份备份规则：凡是公司重要的资料、数据库和文档都应该采取备份机制，防止数据丢失。所有备份光盘由行政统一保管，并负责查询，提取，登记工作。（1）公司数据备份采用服务器备份和光盘刻录备份方式。（2）项目相关数据备份采用光盘刻录备份方式。（3）公共数据备份采用服务器备份。（4）个人数据备份采用个人电脑备份，数据存放参考资料，少熬夜！在C盘以外的其他盘符。备份计划（1）公司数据备份采取每月或每季度方式备份。（2）项目相关数据备份，在项目结束后所有相关项目资料都统一备份，由公司保管。（3）公共数据备份采用反删除方式，由网络管理员在服务器上备份。（4）个人数据备份由个人进行备份十一.处罚制度部门经理未能安排、监督一线操作人员工作，或者一线操作人员没有按照指定流程及时有效完成系统操作的，系统管理人员有权向公司提出申诉，一线操作人员将接受相应处罚，同时，单位主管必须承担连带处罚责任。指定操作人员和非操作人员利用公司电脑进行与工作无关的操作，或者未经许可进行软硬件的安装、拆卸和移动，系统管理人员将报告公司处理。指定操作人员和非操作人员以恶意破坏、删除、拷贝、拆卸等行为造成公司系统数据或设备损坏或丢失的，系统管理人员将报告公司处理；如果触犯法律的，将由公司报请相关执法单位处理。相应的经济和行政处罚