竞聘上岗方案【推荐4篇】

竞聘上岗方案【推荐4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“竞聘上岗方案【推荐4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！竞聘上岗方案篇【第一篇】为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《xx市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。一、指导思想以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。二、基本原则坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。三、竞聘岗位设置情况（一）要求参加竞聘的岗位范围：根据《通知》规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中xx年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。（二）学校符合竞聘条件的岗位：1、安全副校长1人（正科级）2、教学副校长1人（正科级）；3、德育副校长1人（正科级）；4、工会主席1人（正科级）；5、德育处主任1人（副科级）；6、教务处主任1人（副科级）；7、团委书记1人（副科级）四、报名范围及条件（一）报名范围学校符合条件的在编在岗教职工。（二）条件1.敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；身心健康，能胜任本职工作。3.具备大学本科及以上学历。4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。特别优秀或工作特殊需要的，可以适当放宽。5.竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任教师四年以上。6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。7.近三年年度考核等次均为称职以上。五、竞聘程序1、制定竞聘方案，并报请市教育局审批；2、教育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案；3、确定候选人（1）教职工自愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐；（2）学校审核候选人资格，将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核；（3）市教育局对上报的候选人进行资质审核，确定参加竞聘的候选人。4、组织竞聘被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。5、民主测评对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评达到70%以上者，可以作为岗位候选人上报市教育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。6、组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。7、市教育局党组讨论决定，确定岗位人选。8、任前公示。9、任命及任职对公示结果不影响任职的，由市教育局及学校办理任命及任职手续。若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1，形不成有效竞争的岗位，可以取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为：1、民主推荐组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率达到60%以上的，直接确定为考察对象，不再进行民主测评；推荐率达到50%以上但不足60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上的，可以确定为考察对象；推荐率不足50%，但相对较高的，根据工作需要，可以进行二次推荐，若没有超过60%的，终止考察工作。2．组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。3．市教育局党组讨论决定。4．任前公示。5．办理任职手续。六、竞聘其他事项1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上者，由学校党总支会议研究决定任职，并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。七、公开竞聘工作时间安排1、制定竞聘实施方案xx年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作实施方案，并报请市教育局批复；2、竞聘方案公布及宣传动员xx年5月7日，下发实施方案，在教职工中进行宣传动员；3、个人报名及群众推荐xx年5月8日至11日，符合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室；4、资质审核xx年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核；5、初步候选人名单上报xx年5月13日，校长、书记共同向市教育局上报候选人名单；6、市教育局对上报候选人进行资质审核；7、组织竞聘及信任度测评xx年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。8、市教育局考察、公示、批复市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。9、学校聘任由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。八、组织领导为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：组长：梅xx成员：曹xx九、特别说明报名时间截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前。xx市第五中学xx年5月7日竞聘上岗方案篇【第二篇】一、竞争上岗的基本原则（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事的原则；（七）个人自愿与组织安排相结合的原则。二、竞争上岗的职位和人数办公室副主任1名，8级管理（领导）岗位。三、竞聘范围此次办公室副主任岗位竞争上岗在核定的岗位和领导职数限额内进行。四、资格条件（一）品行良好，遵守国家法律法规；（二）事业单位在编在岗人员；（三）具有大专及以上学历，具有竞争职位所需的专业知1识、工作经验，组织、协调能力和文字表达能力；（四）在下一级岗位工作满三年或符合川人社发201127号文件规定可转岗竞聘的；（五）近三年年度考核均为合格以上等次；（六）参加竞争上岗的人员，年龄一般不超过45周岁；。（七）具有正常履行职责的身体条件。五、基本程序1.学习动员，公布职位。召开动员会议，公布竞争的职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方案等，组织学习有关条例及文件。2.公开报名，资格审查。在公布职位后5日内，符合竞争上岗条件的人员，自愿填报竞争职位，由党办进行审核，确定参加演讲的对象，并进行公布。3.竞争演讲，民主测评。召开全院职工大会，由竞争对象进行演讲，并在参会职工中当场进行民主测评。民主测评采取无记名投票方式对竞争上岗对象作出综合评价，并对其能否任职发表意见。民主测评结果通知本人。一个人竞争一个职位的，其民主测评分值须达到50分以上（不含50分）；多人竞争一个职位的，考察对象的确定按民主测评分值由高到低进行确定。4.组织考察。党总支依据竞争上岗者的竞职演讲和民主测评情况以及岗位需要，确定考察对象。考察工作由党办组织进行。考察注重工作实绩和群众公认2度。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度等。考察结束后，形成书面材料。党办就考察对象的党风廉政情况出具书面意见。5.讨论决定。党总支根据竞争对象民主测评和考察情况，结合本人意愿，在充分考虑本人素质、专长与职位适应程度的基础上，集体讨论决定拟任人选。6．任前公示。对决定的拟任人选，在全院进行任前公示。公示期为7天。7．决定聘任及宣布任职。公示结果不影响聘任的，由党总支集体讨论决定干部任用，并报市人力资源和社会保障局审批备案。待市人力资源和社会保障局批复同意后宣布任职。六、组织领导和工作要求1.为了保证竞争上岗工作公正、合理、高效、有序地进行，院成立干部竞争上岗领导小组，具体负责竞争上岗工作。组长：彭忠明，成员：马建国、刘亮、谭敏、莫润林，领导小组办公室设在党办，由莫润林同志担任办公室主任，负责日常事务工作。2.统一认识，端正态度。全体职工要充分认识到领导干部竞争上岗是优化干部结构、提高工作效率的重要措施，克服与己无关、走过场的思想。参加竞争上岗的人员，要树立竞争和责任意识，认真做好准备，勇于表现、展示自己，以积极认真和负责的态度参与竞争。3.注意保持工作连续性。竞争上岗需要一个过程，在此3期间，各科室及竞争上岗人员必须认真履行职责，如因工作消极、敷衍塞责造成影响的，将按有关规定严肃处理。4.严格遵守组织人事纪律：严禁借竞争上岗，封官许愿，任人唯亲，打击报复；严禁拉票贿选。对违反者将严肃处理。4竞聘上岗方案篇【第三篇】根据近几年来乡镇事业单位用人急需，通过公开招聘时又难以招录到具有基层工作经验和所需专业技术人员的实际，按《事业单位人事管理条例》的有关规定，经县编委研究决定从我县乡镇事业单位2005年分流人员中通过竞聘上岗的方式补充部份站所工作人员，特制订本实施方案。一、竞聘原则1.竞聘工作必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持统一组织、分类实施的原则，坚持考试与考核相结合的原则；2.人员分配坚持按编制空缺情况和同一类岗位高分优先选择的原则；3.本次竞聘上岗，目的是缓解乡镇事业单位用人急需。二、竞聘条件1.基本条件:遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件；身心健康，适应正常工作。2.竞聘人员：全县乡镇事业单位2005年分流人员(含原有偿解除人事关系人员、停薪留职人员和应解除而未解除人事关系的人员)。3.年龄条件：男，1975年5月20日（含）以后出生；女，1980年5月20日（含）以后出生。（以有效居民身份证为准）。4.竞聘人员有下列情形之一的，不得报名：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；②尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员；③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；④法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。三、竞聘计划根据工作需要，本次从乡镇事业单位分流人员中计划竞聘上岗9人，按县编办提供的空余编制情况，具体补员安排如下：四、竞聘流程（一）组织领导县成立乡镇事业单位分流人员竞聘上岗工作领导小组。由黎朝晖任组长，聂新成、包金跃、邓琼任副组长，政府办、公安局、人社局、编办、水利局、农业农村局、林业局、信访局、各乡镇政府、县纪监委驻民政局纪监组等相关单位主要负责同志为成员。领导小组负责研究处理竞聘过程中出现的问题和特殊情况。县人力资源和社会保障局具体组织实施。竞聘上岗工作严格按规定程序和纪律要求进行。对违纪违规行为，一律严肃处理。违法的，移送司法机关。（二）现场报名1.报名时间：2020年12月2日至12月4日(工作日上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)，共3天，逾期不予补报。2.报名地点：各乡镇组织办。3.报名需提供的资料：①填写《华容县乡镇事业单位分流人员竞聘上岗报名表》一份（附件1）；②查验本人有效身份证、提交身份证复印件和本人近期同底免冠一寸彩照二张。各乡镇将报名人员名单和报名资料于2020年12月7日-8日报送县人社局人事考试中心（华阳市场斜对面）办公楼二楼202室。（三）资格审查资格审核贯穿竞聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合竞聘条件、弄虚作假的，均可以取消竞聘资格。报名时资格初审由乡镇组织办负责；聘用时资格终审由县人社局事业单位人员管理股负责