县人社局2022工作计划思路范例

县人社局2022工作计划思路范例县人社局2022年度工作计划范文xxxx年，县人社局的总体工作思路是：在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，深入贯彻落实国家的人社法规政策，积极履职，担当作为，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的硅谷、和谐劳动关系的家园，为推动xx经济社会高质量发展贡献人社力量。重点抓好以下几个方面的工作：（一）全力以赴保就业。实现新增城镇就业xxxx人，其中失业人员再就业xxxx人，困难人员实现就业xxx人，城镇登记失业率控制在%以内，完成职业技能培训xxxx人，创业培训xxxx人。一是抓好就业创业政策落实，确保全县就业形势持续稳定。二是抓好重点群体人员就业，以实现稳就业为中心，继续采用社保险补贴的方式，鼓励县内企业吸纳就业困难人员就业，积极鼓励就业困难人员灵活就业。三是大力加强技能创业培训，提高再就业和创业能力。加大小额担保贷款扶持力度，提高劳动者再就业和创业能力。开展“送政策进企业、进社区、进村居”活动，加大就业扶持政策的宣传力度，确保各项就业扶持政策真正落实落地。四是抓好就业服务体系建设，加强行风建设，优化服务流程，提高服务质量，努力实现“一次办好”，不断提高基层就业服务水平。（二）千方百计强社保。一是抓政策宣传，营造良好社会氛围。二是抓征缴，增强社会保障能力。坚持把社会保险扩面作为重中之重，明确职责，层层落实，通过宣传发动、政策驱动、分行业推进等措施，着力推进社会保险扩面工作，实现我县社会保险全覆盖。三是认真落实社会保险减免缓、减税降费、稳岗返还、失业保险扩大支出等政策，为企业发展减负。（三）突出重点抓人才。切实加强专业技术人才队伍建设，健全引才、育才、用才的机制体制，强化各类人才平台载体坚实，重点加大高层次人才、“双一流”人才、青年人才引进工作力度，积极开发和引进重点领域、重点产业、重点项目等短缺急需人才；深入一线开展人才需求调研，主动为用人单位引进和培育各类专业技术人才，并依托理工学校、新农人培训中心等平台，主动培养好我县经济社会发展所需的“当家人才”；加强技能人才队伍建设工作力度，切实做好“金蓝领”项目技能提升培训和企业新型学徒制培训，组织开展职业技能竞赛、首席技师评选、xx县有突出贡献的中青年专家评选、企业人才自主评价等活动，为经济社会发展提供强大人才智力支撑。借助代村国家级专家服务基地和省级乡村振兴专业技术人员继续教育基地优势，争取在一季度在我县开展高层次专家服务基层xx行暨国家级专家服务基地揭牌仪式，拟邀请人社部、省人社厅领导及海内外高层次专家参加。（四）依法行政促和谐。一是重点抓矛盾调解，完善劳动关系协调机制，树立“和谐仲裁”理念，进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作，增强为民服务意识，注重调解为主，劳动人事争议仲裁结案率达到xx%，调解成功率达到xx%，努力构建多元化、广覆盖、全过程的大调解工作机制。二是着力抓劳动维权，继续做好农民工工资支付监管平台推广使用工作，加大对用人单位拖欠工资、非法用工的打击力度，及时查处重大劳动保障违法案件，严格落实重大劳动保障违法行为公布办法和拖欠农民工工资“黑名单”管理办法，让用人单位“一处违法，处处受限”。三是妥善做好信访维稳、xx首发和xxxxx政务服务热线工单办理等工作，为促进社会和谐稳定发挥好人社部门应有作用。（五）多措并举优服务。深化人力资源社会保障领域“放管服”改革，深入实施“人社服务快办行动”，加快流程再造，聚焦企业和群众生产生活全周期，持续开展“清、减、压”，全面推广证明事项告知承诺制，推动更多服务事项“一链办理”“跨省通办”，不断优化服务供给。继续开展人力资源社会保障系统行风建设提升行动、业务技能练兵比武、常态化开展调研暗访和“人社干部走流程”等活动，打造人力资源社会保障优质服务品牌。实施人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动，推动“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”。全面推广使用网办大厅、自助终端、移动APP、线下大厅等服务系统，构建线上线下结合、上下层级贯通的服务体系，将更多政务服务事项搬到“网上”“掌上”。深化人力资源社会保障大数据应用，为服务对象提供更具个性化的精准服务。