区人力社保局2022工作计划思路范例

区人力社保局2022工作计划思路范例区人力社保局2022年度工作计划范文xxxx年，区人力社保局将认真贯彻落实区委区政府工作部署，紧紧围绕“十四五”和共同富裕目标任务，深化推进“五个人社”建设，持续做好“六稳”“六保”工作，竞跑竞绩、进位进阶，奋力谋求人社事业高质量发展新篇章。重点做好以下几个方面：（一）持之以恒抓好党的建设。把学习贯彻党的十九届六中全会精神、区第二次党代会精神作为“第一议题”，常态化抓好学习教育，真正领会科学内涵、核心要义、实践要求。牢牢把握党委理论学习中心组这个龙头，进一步创新学习模式。优化“周二夜学”制度，打造“人社夜校”品牌，坚持理论学习与业务学习同步推进，让广大干部职工在夜学、讨论、点评、总结中不断提升政治素养和业务水平。（二）推动更高质量更充分就业。坚持把促进就业创业摆在更加突出的位置，深化打造“乐业奉化”品牌，实施更加积极的就业创业扶持政策，加大资金保障投入。加强农业、旅游、家政服务等领域就业帮扶，提供职业指导、技能培训、求职招聘等全方位精准服务，助力乡村振兴。加大公益性岗位开发力度，托底安置就业困难人员。持续抓好零工就业市场建设，实现主要镇、街道和功能园区全覆盖。研究平台经济、共享经济、“互联网+”等新业态和灵活就业模式的支持措施，打造就业新增长点。巩固深化“十省百城千县”劳务协作机制，畅通外地务工人员来奉就业通道。（三）建设更具竞争力的人才队伍。加强高端创新人才引进，丰富人才柔性引进形式，拓宽海外人才招引手段，深化国家、省级引才计划及“甬江引才工程”“凤麓英才”等项目遴选，吸引更多高层次人才、领军型团队落地奉化。加强青年英才集聚，持续提升“全国选才”品牌影响。以新时代奉化工匠培育工程为抓手，大力实施“金蓝领”职业技能行动，全力推进职业技能等级认定工作，高水平办好各类职业技能大赛，持续擦亮“奉化工匠”品牌。进一步提升区人力资源服务产业园能级层次，扩大区域知名度，力争建成浙东特色市级人力资源产业园。（四）构建更加健全的多层次社会保障体系。根据统一部署，稳步推进企业职工基本养老保险全国统筹，稳妥处置差异化政策和历史遗留问题。深入推进精准扩面，重点抓好企业职工参保工作，逐步实现城镇职工基本养老保险法定人群全覆盖，按照省市政策推进灵活就业人员、新就业形态从业人员等群体依法依规参加社会保险。稳步提高各类人员待遇水平，让参保人员合理分享发展成果。扎实做好工伤保险工作，健全工伤预防、补偿、康复“三位一体”制度，切实减轻企业和劳动者诉累。（五）构建更加和谐稳定的劳动关系。深入实施“和谐同行”劳动关系能力提升行动，推进区域性、行业性集体协商和集体合同制度，指导企业建立健全劳动规章制度，持续开展劳动用工体检，提升用工管理水平。以劳动监察体制改革为契机，进一步优化工作职能，全面梳理制度机制，积极拓展数字监察平台，不断夯实基层建设基础，着力打造系统治理、全链条管理的劳动监察新模式。持续推进“互联网+调解”、“互联网+仲裁”，启动远程庭审改造计划，实现劳动仲裁全流程线上办理。发挥“张蝶工作室”示范引领作用，加强调解仲裁队伍培训，全面提升全区队伍业务能力和专业化水平。（六）形成更具活力的人事管理制度。进一步规范事业单位人员聘用、岗位设置、交流调动和教育培训，持续推进事业人员职业生涯全周期管理“一件事”改革，切实用好省人事工资管理系统和事业人员“一件事”管理服务平台，不断提升人事管理法制化信息化水平。进一步完善事业单位绩效工资制度，做好与其他县市区事业人员绩效工资政策衔接调整工作。有序推进各类事业单位公开招聘工作，不断优化事业人员队伍。（七）提供更优质的人社公共服务。深化推进人社数字化改革，加快推进数字技术与人社履职全面深度融合，打造人社智慧化治理体系。以应用x政务服务网、“浙里办”为重点，拓展更多服务事项“一网通办”“全域通办”“跨省通办”“无感智办”。深化窗口集成改革，优化经办模式和服务手段，逐步实现人社业务一窗通办、无差别受理。常态化开展练兵比武活动，打造勤政为民、业务过硬、作风优良的窗口经办队伍。