设计院绩效系统评价研究

设计院绩效系统评价研究作者：徐力学位授予单位：天津大学参考文献(51条)1.理查德·威廉姆斯.蓝天星翻译公司组织绩效管理20022.财政部统计评价司企业绩效评价问答20003.尚志强跨国公司业绩评价系统19984.陈毅企业业绩评价系统综述(上)[期刊论文]-外国经济与管理2000(4)5.李苹莉经营者业绩评价—利益相关者模式20016.韩月娥.孙丽萍国防科研院所综合评价的总体设计1999(11)7.汪家常.魏立江业绩管理20018.支晓强如何选择业绩评价标准--兼论业绩评价在激励机制中的作用[期刊论文]-会计研究2000(11)9.胡俊侠基准管理[期刊论文]-企业管理2000(9)10.段玲敏.余伟萍企业绩效的能力驱动因素实证研究[期刊论文]-四川大学学报(哲学社会科学版)2003(4)11.赵玮打造企业核心竞争力策论[期刊论文]-湖北社会科学2003(8)12.张炜.卢丹核心竞争力辨识及其指标体系[期刊论文]-经济管理2003(16)13.纪竹荪企业核心竞争力评价指标体系的研究2003(07)14.邵红彪我国企业培养核心竞争力的路径选择2003(09)15.王靖.张金锁综合评价中确定权重向量的几种方法比较[期刊论文]-河北工业大学学报2001(2)16.苗建中积极整合企业六大资源增强企业核心竞争力2003(10)17.李晓东中国企业如何培养核心竞争力[期刊论文]-现代管理科学2003(11)18.刀余珠.沈锋企业可持续发展的评价指标体系2000(06)19.于胜道四川省国有企业绩效评价的几个问题2002(02)20.赵爱玲我国新的企业效绩评价指标体系中存在的问题及改进建议[期刊论文]-财务与会计2001(2)21.梁燕对国有资本金效绩评价体系的几点认识[期刊论文]-统计与信息论坛2000(5)22.叶志锋平衡计分法及对我国企业业绩评价的启示2000(19)23.余良俭企业业绩评价的发展过程浅议2000(03)24.财政部注册会计师考试委员会办公室财务成本管理200125.企业经营业绩评价的跨世纪思考[期刊论文]-财会通讯2001(2)26.段亚军.谢峰美国企业业绩评价的新发展—一经济增加值(EVA)2000(05)27.周长青EVA业绩评价系统评述[期刊论文]-财会通讯2001(8)28.马志娟EVA:一种新的业绩衡量指标2000(08)29.杨杰.方俐洛.凌文辁对绩效评价的若干基本问题的思考[期刊论文]-中国管理科学2000(4)30.DouglasClinton.shimiChinDoNewPerformanceMeasuresUpJ1998(10)31.BernardinHJ.KaneJS.RossS.Spina,J.D.Johnson,D.LPerformanceappraisaldesign,development,andimplementation199532.evanS.ThompsonMPerformancemanagementatthecrossroads1991(11)33.BrackenDWMultisource(360-degree)feedback..Surveysforindividualandorganizationaldevelopment199634.BredrupH.BredrupRPerformanceplanningtoensurebusinessachievements199535.BrinkerhoffRO.DresslerDEProductivityMeasurement36.CameronKSOrganizationaleffectiveness37.CannelM.WoodSIncentivePay199238.CardyRL.DobbinsGHPerformanceAppraisal:AlternativePerspectives199439.DawsonSAnalysingOrganizations199640.DickinsonTLAttitudesaboutperformanceappraisal41.EarleyPC.ShalleyCENewperspectivesongoalsandperformance199142.HumeDARewardManagement199543.IndustrialSocietyPerformanceManagement199544.kaplanRS.NortonDPUsingandbalancescorecardasastrategicmanagementsystem199645.Kessler.PurcellPerformancerelatedpayobjectivesandapplication199246.KnightsD.McCabeDDoqualityinitiativesneedmanagement?199647.LarsonJR.CallahanCPerformancemonitoring:howitaffectsworkproducitivity199048.LawlerEEThedesignofeffectiverewardsystems49.LawlerEE.JenkinsStrategicrewardsystems199250.LawsonPerformancemanagement:anoverview199551.LetzaThedesignandimplementationofthebalancedbusinessscorecard1996(03)相似文献(10条)1.学位论文彭丽霞湖南农村卫生与计划生育适宜技术推广示范县服务满意度及绩效评价2008目的：了解农村卫生与计划生育适宜技术在湖南省两个示范县的推广使用及患者对适宜技术的满意度情况，并对湖南省两个示范县所推广的农村卫生与计划生育适宜技术的绩效进行评价。方法：本研究利用自行设计的农村卫生与计划生育适宜技术服务满意度调查问卷对390名在2005年3月至2006年7月底接受过西医、中医及计划生育三类适宜技术治疗的服务对象进行满意度调查。对患者的满意度情况进行统计描述，采用X2检验和非条件logistic回归对患者满意度的影响因素进行分析，并通过计算Cronbach'sα系数评价问卷的内部一致性。采用TOPSIS决策分析法根据各项推广技术现场培训的登记、考核等资料来评价适宜技术的推广应用效果。所有统计分析方法均使用SPSS13.0统计软件包，检验水准定为α=0.05。结果：本次共推广适宜技术31项，培训基层医务人员2570人次，接受过适宜技术的患者达47649人次。县、乡、村三级培训率分别为100％及80％、60％以上，使用率分别为100％及50％、40％以上。患者对适宜技术服务总的满意率为72.8％，对医疗效果、医疗费用、医疗环境等的满意率在72.5％～96.4％之间，患者对烧伤暴露疗法和湿润烧伤膏技术的满意度最高。患者满意度的影响因素主要有患者文化程度、支付方式及疾病严重程度。满意度问卷的Cronbach'sα信度系数为0.82。适宜技术推广绩效评价的TOPSIS分析结果显示，在三类适宜技术中，以西医技术推广效果最好，中医技术较差。岳阳县的推广绩效优于茶陵县。结论：1、患者对所推广适宜技术的疗效、费用等均持较高满意度，患者总体满意度为72.8％，且以烧伤暴露疗法和湿润烧伤膏技术的患者满意度最高。患者满意度的影响因素主要有患者文化程度、支付方式及疾病严重程度。2、不同类别技术的推广绩效评价结果显示西医技术推广绩效最好，计生技术次之，中医技术较差。岳阳县适宜技术推广绩效优于茶陵县。3、本研究设计的适宜技术服务满意度调查问卷具有较好的信度。2.学位论文初秀山黄海集团绩效评价及核心能力构建策略研究2006本文针对提升国有大型企业黄海集团的核心竞争力绩效评价体系进行研究.在方法论方面,本文采用功效系数法对评价指标进行无量纲化,用专家评判法与层次分析相结合确定指标权重；用模糊综合评价法对企业绩效进行综合评价.本论文在对绩效评价的方法和理论进行广泛研究的基础上,结合企业核心竞争力辨识理论和能动模型,提出了基于企业核心竞争力能动因素的绩效评价体系,从人力资源,管理能力,市场营销,创新发展、企业战略和文化五方面反映组织绩效,不仅可以分析出组织现实绩效,还可以看出其发展前景和发展态势.定量指标反映现实状况,定性指标反映潜在及发展能力,指标体系可以对评价对象进行动态评价.本文对黄海集团的评价结果进行了分析,对影响企业绩效的因素作了深入剖析,提出了黄海集团核心竞争力构建策略.通过实践,证明本研究具有一定现实意义.3.学位论文彭想卫生监督绩效评价指标体系及信息系统的构建研究2008目的:卫生监督是我国公共卫生体系和国家行政执法体系的重要组成部分。目前，我国卫生监督执法机构科室和人员的绩效管理还未建立起有效的评价指标体系，探索方法科学、内容全面、权重合理、可操作性强的绩效评价方法和指标体系已成为卫生监督领域亟待解决的问题。本课题以卫生监督的医疗卫生监督、职业卫生监督、食品卫生监督、公共场所卫生监督、学校卫生监督等五大核心业务为对象，研究构建卫生监督机构内部科室和人员绩效评价指标体系及信息系统，将为我国卫生监督执法工作绩效管理的高效和快速发展提供参考依据。方法:⑴文献研究：利用中国期刊网(CJFD)、维普数据库、OVID数据库、ElsevierScience(SDOS)等全文数据库以及Google、Baidu等搜索引擎，系统查阅国内外卫生监督绩效评价及信息系统建设的相关文献，结合目前国内对卫生监督机构的绩效考核情况，归纳整理出卫生监督科室及人员的拟定评价指标。⑵问卷调查法：选取深圳市宝安区龙华卫生监督所作为典型调查对象，设计和发放医疗卫生、职业卫生、食品卫生、公共场所卫生、学校卫生等五大卫生监督核心业务科室及人员绩效评价调查问卷，有针对性的对人员及卫生监督管理者进行调查，增补和筛选卫生监督科室及人员绩效评价的初级指标。共发放问卷80份，其中科室绩效评价现状调查问卷40份，收回有效问卷32份，回收率80％，人员绩效评价现状调查问卷40份，收回有效问卷33份，回收率82.5％。⑶个人深入访谈法：对调研单位的五大卫生监督科室进行个人深入访谈，深入了解现行科室和人员绩效考核方式及内容存在的问题，有针对性地收集五大业务科室人员及卫生监督管理者对指标选择、权重分配等的意见、建议，进一步筛选和增补指标。访谈对象包括卫生监督单位领导、五大科室主任及业务小组组长、监督执法人员（2人/科室），共计15人（次），每次访谈时间30分钟。⑷专家会议法：邀请卫生监督、卫生管理、统计学方面的权威专家16名，对五大卫生监督科室和人员绩效评价指标及权重的确定进行咨询论证，收集与会专家对卫生监督科室和人员绩效评价的意见、建议，完成科室和人员绩效评价指标的确认，计算出专家对各指标打分的平均值作为评价指标的权重。⑸软件工程方法：对编制的卫生监督科室和人员绩效评价指标，在实际卫生监督机构进行预测试和进一步完善，利用软件工程法对卫生监督绩效评价信息系统的功能结构进行整体规划与设计。结果:⑴构建的卫生监督科室绩效评价指标分为综合管理和业务工作两大部分，一级指标共计28个，二级指标共计105个。其中综合管理部分一级指标5个，内容涉及内务管理、人员管理、质量管理、学术科研和宣传培训等五个方面，二级指标20个。业务工作部分一级指标内容涉及日常卫生监督、突发事件处理及专项整顿、卫生执法责任制、档案与执法文书、业务宣传和培训等五个方面，其中医疗卫生监督科室绩效评价一级指标5个，二级指标15个；职业卫生监督科室绩效评价一级指标5个，二级指标18个；食品卫生监督科室绩效评价一级指标5个，二级指标20个；公共场所卫生监督科室绩效评价一级指标4个，二级指标16个；学校卫生监督科室绩效评价一级指标4个，二级指标16个。⑵构建的卫生监督人员绩效评价指标一级指标共25个，内容涉及遵守规章制度、工作量、工作质量、工作作风和科研培训等五