生育险证明（精编4篇）

生育险证明（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“生育险证明（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！生育险1生育保险报销条件生育保险是什么生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。郑州市医保生育险报销全流程（希望对大家有用，另求省医保报销流程给朋友）一、办理流程：女职工怀孕3个月→市医疗保险中心办理《生育保险登记卡》→定点医疗机构围产期保健→定点医疗机构生产→生育后2个月内持有关材料→医疗保险中心审核→报销费用。二、办理《生育保险登记卡》时间及所需准备的材料：准生证原件（及复印件）、本人身份证原件（及复印件）、市医疗保险卡、1张1寸彩照。办理时间：每月20至30日期间的工作日到市医疗保险中心3楼生育科办理。三、报销标准及材料：1、生育报销：病历复印件（病历首页、医嘱、手术记录）、每日费用清单、有效费用票据、出院证、婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件、本人身份证及复印件2份、生育登记卡、围产期保健有效票据、医疗保险卡。围产期保险费用基金最高支付标准为500元；顺产费用基金最高支付标准为1500元；剖宫产费用基金最高支付标准为3000元。以上超出标准的由本人自费，低于标准的按实际费用支付。2、流产、引产：定点医疗机构出具的妊娠中止有关证明或定点计划生育服务机构出具的计划生育手术证明、单位计生办证明、本人身份证原件及复印件2份、生育登记卡、有效费用票据、医疗保险卡。3、上环、取环：定点医疗机构或定点计划技术服务机构出具的计划生育手术证明、本人身份证原件及复印件2份、有效费用票据、市医疗保险卡。医疗费用全额支付。4、急诊非定点：七个月以上生产或引产：病历复印件（病历首页、医嘱、手术记录）、每日费用清单、急诊诊断证明、婴儿出生（死亡）医学证明、出院证、有效费用票据、本人身份证原件及复印件2份、生育登记卡、医疗保险卡、支付标准为上述标准的90%报销。四、报销时间：职工本人在每季度最后一个月的25日至30日期间将有关材料报送市医疗保险中心生育保险科审核。每季度第一个月18日至22日带个人医疗保险卡到市医疗保险中心三楼财务科办理取款手续。五、郑州市医保地点：地点：陇海路与伏牛路交叉口向南，路西500米处。社保服务电话：12333（非免费电话）生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。生育保险报销时间生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。生育津贴生育津贴的概念生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。生育险报销异地生育单位证明（推荐）异地生育证明兹有我单位______________________[社保登记证号：_______________________]员工_____________[身份证号：______________________]，因预产期[______年____月___日]......生育险缴纳证明MUBAN2生育险缴纳证明兹有我单位员工：XX，女，出生日期：1984年1月16日，户籍所在地：山东省XXX，身份证编号：XXXXXXXXXX，社会保险登记证编号：XXXXXXX，我单位根据北京市人力资源和社会保障局2011年12月发布的《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，于2012年1月1日起为其缴纳生育保险。特此证明XXXXXXX2012/5/18生育险报销异地生育单位证明（推荐）3异地生育证明兹有我单位______________________[社保登记证号：_______________________]员工_____________[身份证号：______________________]，因预产期[______年____月___日]临近，且在京无人照料，故于________年_____月____日起返回户籍所在地[_____________________________]_____________医院[医院等级：________________]休假待产。特此证明。单位（公章）：____________________年月日未参加生育险证明4证明兹有我单位职工**，女，身份证号码：，未参加生育保险。特此证明单位2016年02月08日