高校系统技术工人岗位等级升级考核培训

1高校系统技术工人岗位等级升级考核培训教学管理规定为提高培训质量，确保参训效果，特制定如下教学管理规定：一、参加高校系统技术工人岗位升级培训的人员，应珍惜学习机会，自觉服从培训单位的规定和管理，努力学习，完成既定的培训任务。二、自觉遵守考勤制度1、培训期间，经请假同意的缺勤累计不得超过5次（半天为一次），否则以自动放弃培训处理。擅自旷课一次扣考勤2分。确系因单位原因不能参加培训的，公假限3次以内（凭单位请假证明），其他原因缺课限2次以内（事先应请假）；2、迟到、早退累计按次数扣平时分，每次扣1分；3、考勤采取随机点名的方法，中途擅自离开的，视为缺勤处理。三、严格考核纪律全省统考的专业，分理论考试和实际操作考试两部分。理论考试一律闭卷（职业道德考试除外），一人一桌，独立答卷。凡考试作弊者均以零分计算（考场上被监考老师点名两次者均以作弊论处），并不得参加补考；实际操作考试按现场设置项目和考核要求，严格遵照考核操作程序进行，凡违反操作规程一律按不合格论处。考试不及格者按省人事厅工考办规定处理。四、考核成绩1、技术工人岗位等级升级培训，考核成绩为理论考核和实际操作两部分，两者均达及格以上者方为考核合格；2、理论考核分平时成绩和考试两部分。平时成绩占30%（出勤占15%，作业与学习态度占15%），考试成绩占70%，合计总分为100分。理论考核70分以上为合格；3、实际操作考核按规定程序、项目和要求进行，各单项成绩60分以上为合格；4、职业道德考试成绩60以上为合格；五、违纪问题的处理参加培训人员在培训期间，不论何种原因，出现下列情况之一的，一律取消当年培训资格，并视情节轻重，与单位协商后再做处理。1、不服从管理人员管理，出现打架斗殴及其他严重违纪情况；2、上课抽烟、说话、不听讲，影响教学秩序，经多次劝说不改的；3、理论考试参与作弊（包括给他人提供作弊条件）的；培训期间故意损坏公物的，除按价赔偿外，并视情节轻重和影响大小另作处理。六、此教学管理规定须经参加培训人员的认可，并签订培训约定书后，方可参加培训。高校系统技术工人培训约定书经人事部门审核同意，本人参加年度技术工人岗位等级升级考核培训。培训期间，我将自觉遵守《高校系统技术工人岗位等级升级考核培训教学管理规定》，特此约定。受约人单位：受约人（签字）：二○○年月日