【就业指导】第三讲简历制作

大学生就业指导求职简历制作：求职前要准备的求职资料包括1、个人简历2、学校推荐表或推荐信3、学习成绩单4、各种证书5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章7、推荐、引荐信千应里聘之之行道始始于于足简下历3求职信和简历的目的1.主要目的：面试的机会2.辅助目的：个性与能力的展示求职简历和求职信是用来获得面试机会的敲门砖第四章简历与求职信制作第四章简历与求职信制作本章教学基本要求：掌握求职简历制作技巧，能制作实用实效的求职简历掌握求职信撰写技巧，能撰写符合求职意向的求职信什么是简历简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！第一节简历制作6写简历前的自我对话：非常重要！！！招聘单位“图”什么？如果你是招聘者，凭什么招聘“我”？公司规模扩大，需要人手自上而下：先培训，再使用自下而上：急于使用贮备人才，以备不时之需扩大企业知名度招聘目的不同，筛选标准也不同第一节简历制作7写简历前的自我对话：非常重要！！！你自己“图”什么？“我为什么去这一家单位？”待遇好？在心仪的城市？将来发展前景好？对方要求不高？……应聘目的不同，简历写法也不同第一节简历制作听用人单位说——毕业生求职简历该怎么写100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管第一节简历制作用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要富士康企业集团案例：选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋第一节简历制作2、过长简历无作用——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”——“注意力经济”的案例分析第一节简历制作注意力经济（AttentionEconomics）是一种以可利用的信息数量扩张和消费者对这些信息可投入的注意力静态数量为基础的经济模式。理论奠基人MichaelH．Goldhaber，他指出，“注意力经济”是指如何更有效地配置企业现有的资源，以最低成本去吸引用户或消费者的注意力,通过培养其潜在的消费群体,以期获得最大的未来无形资产,即经营消费者的注意力。在互联网时代，信息非但不是稀缺资源，而且是过剩的。相对于过剩的信息，只有人们的注意力才是稀缺的资源。目前正在崛起的以互联网为基础的“新经济”从本质上讲就是“注意力经济”,在这种经济状态中，最重要的资源，既不是传统意义上的货币资本，也不是信息本身，而是注意力。第一节简历制作3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书２、专业背景３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。第一节简历制作4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。第一节简历制作5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。第一节简历制作6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。第一节简历制作简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受到求职者的重视，而求职者在制作简历方面的投入也水涨船高。简历种类：1.普通简历50元2.电子简历200元：电子简历有个人主页、邮箱等模式，包含大量图片和链接3.flash简历800元：专门设计的动画和音效，是由视频简历衍生出来的一种简历花费：大多数都超过了100元，而精装简历、视频简历等个性产品的花费更是高达300元至800元。但据已找到工作的应聘者反映，视频简历等新潮简历的收效并不如期待的那样乐观。根据调查显示，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。因此，从事招聘工作的专业人员认为，简历制作要简而有“力”，快速而精确地传达招聘者所需的信息。第一节简历制作■大学生100份简历只有10份符合要求■设计精美的简历就能引起伯乐注意吗■态度谦虚都会让用人单位产生好感吗■求职简历上能不能写上对薪水的要求1、简历不要太长2、简历中不要含有水分，一定要真实客观3、不要过分谦虚4、简历上要写上求职的职位5、在文字、排版、格式上不要出现错误6、简历不必做得太花哨7、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽8、不要写上对薪水的要求第一节简历制作简历制作三原则简历要“简”内容要“真”目标要“明”高成功率简历六部分完整简历个人基本信息求职意向校内外的实践经历自我评价工作展望专业知识、专业技能简历五要点优秀简历要突出姓名要用数字体现个人业绩要突出实践经历要针对公司做简历电话号码要写清楚字体、字号段落、页面整体审定优秀简历全攻略缩短每行的长度每行之间使用单倍行距，每段之间使用双倍行距段落长短以4-5行为宜用项目编号组织条目，强调信息留出足够页边距求职意向是否明确是否强调了个人优势是否每项内容都有意义是否详细描述了自己的成绩最后详细校对坚持使用传统型字体，不要混用不同风格的字体使用大于5号的字号避免使用斜体字谨慎使用大写字符和下划线用粗体字强调简历六不能切记不能出现拼写、语法、标点或打印错误不能过多使用长句不能太谦虚不能太花哨不能出现薪金的历史记录和待遇要求。不能列出私人或无关的信息有影响力的“行动式”语言完成、达成、实现、赢得、获得准备、规划、计划、开始、决定分析、调整、处理、协助、利用编译、计算、撰写、出售、演讲、主持、递送、编辑、安装、检查、测试、解决、设计、带领、翻译、指导、发明、诊断、维护……第一节简历制作简历基本内容个人资料个人资料包括姓名、出生年月、性别、籍贯、身高、体重、健康状况、婚姻状况、业余爱好、通讯地址及联络电话等。教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。2012.9至今就读于江苏师范大学教科院应用心理专业，将于2016年6月获得理学学士学位。如何制作简历第一节简历制作求职简历一张好求职照片，可以稍化淡妆免冠、正装、端正、去除饰品、最好蓝底、微笑28个人信息英语六级，流利口语对话；熟练使用Excel、Powerpoint及Flash五笔字型）打字120字/分钟；围棋业余二段，2007校歌唱比赛第3名熟练、熟悉、软件版本爱好要写得具体(体育、音乐、阅读)与工作有关的爱好更好证书要写具体，如国别、公司名、证书名称第一节简历制作其他个人信息（别忘了添油加醋）英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。第一节简历制作计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。第一节简历制作获奖情况：（用数字说话）“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如：连续三年获得专业二等奖学金第一节简历制作求职意向：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！第一节简历制作社会经验：（挖掘再挖掘）对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用“点句”（bulletpoint），避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。第一节简历制作34“工作经历”重点内容你是否有什么建议被实习单位或学校采纳？你有什么特殊的兴趣或特长吗？你是否处理过紧急或危险情况？你培训过其他人吗？你做过哪些给你带来满足感的事(如募捐、志愿者等)？你最难忘的事是什么？第一节简历制作社会经验：（挖掘再挖掘）别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。第一节简历制作精心包装，打造“经验”。缺乏工作经验，这是应届毕业生撰写简历时的最大困难，对—份份只是表现在校学习课程，自我个性评价、获得奖学金情况的说明。很难激发招聘方的兴趣，如何制作出—份有实质内容的漂亮简历，使自己在众多竞争对手中脱颖而出呢？下面就向同学们推荐几个确有价值的实用招数：（1）精心“打造”和申请职位相关的短期实践经历。由于学习任务比较重，大多数学生没有相对稳定、长期的工作经验。所以在制作简历之前，就是要仔细思考、罗列出以往所有的短期实践经历。哪怕只是做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关。也要把它写下来，这可以成为丰富简历的良好素材。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，而你有以下这些实践经验：①2004年暑期，在××外语学校担任英语教师；②2004年11月--12月，为××公司做兼职手机促销员；③2005年3月，为××咖啡厅新产品上市做前期市场调查；④2005年暑期，在××电视台新闻频道实习；⑤2005年11月，参与××学校培训产品的市场推广策划；⑥2005年3月--12月，辅导3名高中生数学课程；经过分析，只有项是和申请职位有直接关系的。那么我们把它提出来，进行下一步的加工。而那些和职位没有直接关系的实践经历，就可以省略了。（2）把短期实践活动进行细致描述，注意运用1、2、3、4条目来罗列。比如，一位同学只参加过一周的手机市场促销活动。虽然时间较短，但仔细推敲，可将工作的细节形象化、具体化，描述的内容可以分为以下四点：①新款手机产品性能讲解；②协助进行现场活动抽奖；③发放并回收新产品上市的市场调查问卷；④收集现场客户资料。（3）用专业术语和真实数字进行文字包装。撰写简历时，在保证真实性的情况下，我们应尽可能地用专业化语言包装自己，这样可以从另一个侧面反映出你的专业素质。例如，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“秘书”，也可表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”等等。