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领导在2022年度干部作风建设工作会议上的讲话稿范例【导语】网友为您精心整理收集的“领导在2022年度干部作风建设工作会议上的讲话稿范例”精品文档,供您参考阅读,希望对您有所帮助!喜欢就下载吧。同志们:今天我们在这里召开20xx年度xx系统作风效能建设会议,主要任务是:贯彻落实苏州、常熟市作风建设会议精神,动员系统上下围绕市委、市政府“美丽常熟”建设目标和系统年度重点工作任务,全面强化系统作风建设,提升履职能力,以优异的成绩完成全年各项工作任务。过去的一年,我们紧紧围绕上级工作大局和系统重点任务,突出疫情防控,突出农资保供和城乡流通体系建设,突出基层社重建和“三会”制度建设,强化作风效能,提振干事创业精气神,在服务意识、管理能力、履职效能等方面都有了一定提升,系统各项工作取得了新的进步。虽然工作取得了一定的成绩,但对照上级要求和先进单位,我们的工作还有不小的差距和不足。特别是去年我们在全市考核中位列第三等次末位,这里面固然有一定客观原因,但我认为主观因素是主要的,追根溯源,是我们的作风和效能还存在不少的问题,归纳起来主要有以下几个方面:一是大局意识和组织观念不强。部分同志政治站位不高,缺少大局意识,对中央、上级的决策部署和工作安排,在没有深入学习和完整把握的情况下,就大发议论、横加批踏,又提不出积极的、建设性的意见和建议,不能在思想上和行动上与中央、上级和市总社党组保持高度一致。有些同志缺乏组织观念,对上级安排的工作,总喜欢权衡得失,讲究绝对公平,稍有不满就搞抵触闹情绪;有的习惯跟组织讲条件要好处,更有甚者不服从不执行。有的同志对单位、系统缺乏归属感,只在意个人的利益和感受,集体利益、荣誉根本不在心上;有的同志工作分得太清,缺少协作意识、配合意识,“只扫自家门前雪”,对其他工作习惯性往外挡;有的同志胸襟气量较小,听不得不同意见,听不得批评;有的同志喜欢空头议论,自己闲着不做事,对做事的同志却品头评足、百般挑剔,缺乏换位思考。二是担当精神不足。部分同志认为xx*现在是小部门、边缘部门,自己再怎么做工作也是“吃力不讨好”,排名也总是在后头,因而工作目标定位不高,只求过得去,不求过得硬,不敢争一流。有些同志事业心责任感不强,对待工作没有热情,缺乏干事创业的积极性和拼劲。工作缺乏主动性,有的喜欢“等”,如同算盘珠“拨一拨动一动”,个别甚至拨了也不动;有的喜欢“拖”,不催不办,能拖就拖;有的同志存在“多做多错,少做少错”的思想,不想着自己给单位多做点事情多做点贡献,而是总想怎么少干点、轻松点。有的同志工作不肯担责任,甘当“甩手掌柜”或“二传手”,将决策推给上级,将责任推给下级,该管的不管,该抓的不抓,自己“无事一身轻”。有的同志没有走出“舒适区”,对工作挑肥拣瘦,只干轻松的、简单的工作,对复杂工作就想办法回避推脱,遇到矛盾问题绕道走,而且还不汇报。有的同志干事不肯花心思下苦功,而是像守株待兔,既不愿意向上向横向争取,也不注重内部挖潜,更不发动基层,任其自然,放任结果。有的工作粗枝大叶,不耐心不细心,经常出差错。三是履职能力不强。有些同志学习意识不强,对业务工作钻研不深,对上级的要求把握不清,对基层的实情了解不全,思考问题比较简单,工作缺乏思路、办法,语言表达、文字撰写等基本功一直没有长进。思想比较保守,事业比较狭窄,创新意识不强,习惯于墨守成规,存在“路径依赖”,总用老思路、老办法来解决问题,工作缺乏特色、缺少亮点。遇到工作既不开动脑筋,也不深入研究,更提不出切实可行的建议方案和操作办法,而是只会等领导下命令,或是机械教条的执行,简单应付了事。抓落实的能力不强,只会以文件贯彻文件,以会议落实会议,不会结合实际因地制宜。有的缺少性和预见性,对工作中可能发生的问题缺乏相应准备,一旦情况发生变化,往往惊慌失措、乱了阵脚;有的思考问题制定不系统不周密,工作不能闭环;有的作风不实,只会布置下命令,不会下基层了解实情,也不会指导、服务、督查,更不会调动一切因素想方设法去推动去完成。有的工作缺少重点,平均施力,眉毛胡子一把抓;有的工作缺乏韧性,浅尝辄止,不能一竿子到底不达目的不罢休。四是执行纪律还不够严。部分同志对党员干部廉洁自律各项规定执行不严,对单位的规章制度不以为然,比较自由散漫。有的上下班不准时,有事外出不说明、不请假;有的心思不放在工作上,上班时间开小差,做无关工作的事;有的对会议纪律重视不够,不遵守会议时间,心不在焉,交头接耳,玩手机等现象。今年是党的百年华诞,是“十四五”规划开局之年,是开启xx*综合改革新阶段、xx事业发展新征程的一年,可以说今年的工作意义重大、任务艰巨、时间紧迫,要开好局、起好步,要实现今年的既定目标,要在考核中进位次、上台阶,就必须全力推进作风建设,今天我们第一次把会议范围扩大到系统企业,主要目的就是为了振奋系统精神、凝聚系统合力,形成系统上下齐抓共管作风效能的良好局面,一天接一天,一级抓一级,一刻不放、寸步不让,以一流作风创造一流业绩,打造出“最美窗口”中的“xx风景”。一、增强“争先意识”,精神状态上要添满“动力”春节刚刚去过,苏州、常熟就先后召开了作风建设大会,可见上级对作风效能的重视。常熟市委*书记在全市作风建设大会上强调要突破鸵鸟思维、部门思维、求稳思维、甲方思维、惰性思维和啃老思维,对今年作风建设提出了具体要求。要实现“思维转变”,就必须要实现“面貌转变”,干部职工要时刻拧紧思想上这根弦,提振精气神,继续发挥我们在去年疫情防控工作中展现出来的责任意识、使命意识,以“争第一、争上游”的昂扬斗志和工作态度,投身新一年的工作,坚决杜绝得过且过、懒散懈怠的工作惰性,以高标准、严要求的工作作风,创出新成绩。二、突出“跨越意识”,工作落实上要开足“马力”作风建设最终要落到具体工作上,开展好今年的工作,要积极发挥“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神,铆一股劲、争一口气,全力以赴抓好工作落实,推动工作实现“撑杆跨越”。一是要突出重点抓落实。要始终围绕“两争一前列”,围绕“美丽窗口”建设,围绕美丽常熟建设,围绕系统确定的十件重点职能工作来抓好工作落实。要树立xx系统就是“主战场”,企业科室就是“主力军”,干部职工就是“主人翁”的意识,着眼大局,突出重点,把自身工作与系统重点工作、全市工作大局联系起来、融合起来,严格对照任务分解,紧抓工作主攻方向,全力完成各项目标任务,以每个人的一流汇成每个企业、科室的一流,汇成系统跨越发展的一流。二是要突出责任抓落实。要以目标化、节点化、责任化的思路推进工作,明确各项工作开展的“路线图”,建立时间倒排、任务倒逼、责任倒查的工作机制,领导干部要带头抓好自己和分管领域的工作,对重点难点问题亲自研究,推动解决。相关企业、科室要对照绩效考核分解任务,认真研究,列出清单,逐项布置,明确责任,落实专人,抓实细节,确保按照时间节点完成工作,实现一级抓一级,层层抓落实,做到任务不完成不放手,目标不实现不放手。三是要突出创新抓落实。xx这个部门要焕发新活力,必须依靠创新,要做好今年的工作,必须要突出工作创新,要以创新思维破解系统发展难题。思维要多活跃,要加强学习,更新观念,以“创唯一”的魄力,跳出思维定式抓工作,想人所未想,能人所不能。精力要多集中,要瞄准农业社会化服务、电商发展、项目建设等系统重要创新点,大胆尝试、大胆作为,推动工作“模式创新”、“方法创新”,在为农服务上闯出新路,在经营管理上闯出新路,力争创造常熟xx模式、常熟xx经验。眼光要多向下,机关干部要多到基层、到企业去走动,多开展调查研究,多了解系统情况,在调查研究中发现新问题,在调查研究中发现创新点,在基层一线抓好工作创新落实。眼光要多向外,要打开工作眼界,坚决打破老化固化的工作思路,杜绝墨守成规、坐吃山空的思想,要向高处攀,把自己放在全市所有单位里比,放在全国xx系统里比,向最高标准看齐,要向先进单位学习,积极引进先进经验,积极转换学习成果,不断提升创新能力和业务水平。眼光要多向内,要建立完善联动、互通、协调、考核等工作机制,加强系统内部联系,形成整体创新、协同创新的发展聚合力。三、强化“考核导向”,监督管理上要加满“压力”要利用好考核这根“指挥棒”,抓工作、抓落实都要瞄准“考核”、指向“考核”,以用目标倒逼进度、用考核倒逼作风,充分发挥出考核推动工作的“加压器”、“助燃剂”作用。一是要以组织领导传导压力。要继续发挥好机关作风效能建设工作领导小组作用,强化协调、监督、考核功能。各企业、科室负责人要切实履行好第一责任人职责,对科室存在问题进行查摆,落实整改,督促科室干部职工树立廉洁、高效、务实的工作作风,扎扎实实开展好今年的工作。分管领导要及时掌握工作情况,发现问题及时督促整改解决,确保各项工作平稳有序进行。二是要以上级考核任务传导压力。凡是市里明确的考核任务,都要作为头等大事来抓,一项项对照、一条条明确、一件件落实,确保各项考核任务全面、及时、高质量完成。各企业、科室要紧盯分解的考核任务,定期向上汇报工作进度。三是要以内部考核制度传导压力。全面完善系统内部各项考核制度,为系统工作推进和落实提供制度支撑,形成层层有考核、事事有考核、人人要考核的系统考核管理体系。要在去年出台《机关工作人员平时考核实施细则(试行)》的基础上,完善相关操作机制,抓好《细则》的执行,是全员考核制度落到实地、见出实效。要继续完善全资、控股企业考核细则,加强规范化、目标化、合理化,不断细化考核指标,压实工作责任,提升系统治理水平和能力。要抓紧制定出台基层考核方案,有效强化对基层的管理,传导考核压力到基层、到为农服务第一线,提升系统服务水平。四、强化“规矩意识”,纪律执行上要拧成“合力”“没有规矩,不成方圆”,系统的作风效能,首先体现在工作纪律上,要把纪律挺在最前面,个人、机关、企业共同发力,拧成系统转变工作作风的合力。一是要突出党建引领。落实党风廉政责任,建立健全作风监督机制,认真纠治系统内存在“四风”等问题,确保各项制度执行到位、落到实处。要重点抓好对干部和企业领导日常履职的监督检查,对违反工作纪律、履职不尽责的要加大问责追责的力度,切实转变工作作风。二是要完善制度约束。要进一步完善机关《工作纪律管理制度》,重点加强制度执行情况的自查自纠,把相关工作制度切实落实好、执行好。相关企业也要根据自身实际情况,制定完善工作纪律管理方法和制度,明确责任和相关处理办法,严格管理、严格执行,上下合力,确保系统作风和工作纪律上不出问题。三是要增强自律意识。工作纪律是每一个干部职工都应该遵守的最基本的制度,干部职工都要严格对照相关纪律,想一想,查一查,“有则改之,无则加勉”。要端正工作态度,鼓足工作干劲,坚决克服自由散漫、能力退化、进取弱化和担当钝化的问题。党员干部要起到模范带头作用,严格遵守各项规定精神,严格执行工作纪律,充分发挥好“头雁作用”。同志们,转眼第一季度已经过去了大半,时间不等人,工作不等人,大家要拿出一百二十分的精神状态,抓紧时间、上紧发条,马上部署、马上行动,围绕重点、持续发力,把一流作风体现到使命担当上,体现到工作质量上,体现到“两争一前列”上,体现到“六美一幸福”上,奋力开辟xx事业开展新局面,在今年的绩效考核中打个漂亮的“翻身仗”,为“美丽常熟”建设,为乡村振兴和率先实现农业农村现代化贡献更大的力量!
本文标题:领导在2022年度干部作风建设工作会议上的讲话稿范例
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