HR更人规划

职业规划书在编写职业规划书前非常感谢集团公司王经理能给予我加入公司工作的机会，经过这次面试从各方面开阔了我的视野，增长了我的见识，给我予全方位不同的改进，相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能使我在工作中增强信心并且极大地鼓舞我战胜困难的勇气。因此我决心扎根能成为公司励志为公司创造出最大价值的攀登者，一位积极进取，脚踏实地又极具创新的新型人才.目录第一段……………………………………人生价值观第二段……………………………………职业与兴趣第三段……………………………………做事风格第四段……………………………………个人特质第五段……………………………………职业价值观第六段……………………………………职业分析第七段……………………………………职业定位第八段……………………………………具体实施职业发展路线解剖第九段……………………………………现阶段的自我要求第十段……………………………………评估调整我的人生价值观：多年的离家在外的工作与学习经历，培养了我对待困难坚忍不拔的精神，我活着，就要活出真正的人生价值来。我不想白白的浪费掉这来之不易的二十几年，我要让它变得闪亮，照耀着全世界。因为我始终坚信着一句话“只要努力了，世界上没有不会成功的事情。”但是，对于那些我们无法改变的事情，我们要微笑面对。“改变那些你能改变的，接受那些你不能改变的。”这样我们在以后忙碌的生活中才不会觉得迷茫，觉得很劳累。当最初来到这个世界上时，上帝对我们每个人都是公平的，他给了我们同样的躯体，同样纯洁的灵魂。接下来，要走的路都是我们后来自己选的。有些人生来就涉于堪比蜀道的古道之上。最后通过自己不懈的努力，终究驶入改变自己命运的快车道。有些人生来本是驾驭在一马平川的阳光大道之上，不经意间却掉进仿如初过寒冻的沼泽之中。无论对与错，我们都怪不得别人，毕竟人的命运是掌握在自己的手中的。幸福是由我们自己创造的，我们的人生会成为什么样，与上帝是没有一点关系的。因为他给我们提供了来人世间的机会。自我懂事开始，随着年龄的增长，也逐渐变得懂事了。在这个过程中，也使得我明白了人生的渺小。的确，人生原本就是十分渺小，惟有通过自己不断的学习才能让其变得壮大起来。这一点我能够深刻的体会到。我能够从原来的一个不敢去面对任何事情的人变成能够勇于的去面对、去承受所有的压力的人。在这之中，我付出了很多，我时时刻刻的带着一颗虔诚的心，吸取他人身上的优点来弥补自己的不足。虽然吃到了不少别人的白眼，但是我认为这样做很值得的，因为它改变了我。也使得我在为以后的人生规划时充满了信心。俗话说的好：“活到老，学到老。短短的六个字就揭示了人生的真谛。尽管有一个真谛摆在我们的面前，却从来没有谁去真正的触及过它，显得很可笑。不过对于我来说，一切都还来得急，毕竟我还很年轻，还有很长的路等着我去走。也有很多知识的谜底等待着我去翻阅。也许应该像鲁迅先生所讲的那样，用尽体内的力气去向无知的屏障“呐喊”，借以打破心灵的那层黑幕。人活在这个世界上，不能单单的匆匆走过，甘心当一个无人留意的过客。世界上没有完美的事物，无论什么都或多或少的存在着一些瑕疵。而我们存在的理由，就是用自己的一切去修补社会上出现的裂缝。在创造价值的同时，也向大家体现出你存在的价值。总之，无论如何都不能像孔乙己那样一辈子无为而终。更不能成为社会的蛀虫，去啃大家共同的世界。关键就是要让自己的生命放出光彩。职业与兴趣：对人事工作很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，喜欢影响和感染他人。在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行动、行为有责任感，受人欢迎。做事风格：做事时候，有时缺乏自信，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，喜欢与人共同工作。不排斥新事物和新观念，同时能够考虑到传统。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，经常能有效解决实际问题。能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织。心理健康方面：情绪稳定，能够冷静应付现实，能振作勇气，维持团体的精神。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。心平气和，对他人也很少感到不满或者厌烦。个人特质—适合干什么：需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。1.优势与不足具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能力强，人们通常认为我随和、有亲近感，所以朋友很多。同时也常为友情所累，不会拒绝别人的要求，过多的承担任务和责任，从而影响了自己的生活。2.职业价值观研究发现：职业满足会使我的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉我什么样的工作适合我，而是细化的帮我分析工作中的哪些特质对我重要，我还需要从中选出我认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取我岗位中的那些特质。3.自我总结（1）我直率、果断，能够妥善解决组织的问题，我擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想。（2）我逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。我看重智力和能力，讨厌低效率，如果形势需要，可以非常强硬。（3）我善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，我会采取积极行动，我喜欢研究复杂的理论问题，通过分析事情的各种可能性，事先考虑周到，预见问题，制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源，推动变革和创新。（4）愿意接受挑战，并希望其他人能够象自己一样投入。。（5）我考虑问题不是非常理智，有些喜欢感情用事，容易受无关因素影响。我们需要给自己一点儿时间来了解自己的真实感情，学会正确地释放自己的情感，而不是爆发，并获得自己期望和为之努力的地位。（6）我容易夸大自己的经验、能力。我需要接受他人实际而有价值的协助，才能更好的提高能力并获得成功。职业分析我对影响职业选择相关外部环境硬性了较为系统的分析：1.家庭环境因为我从小生活在城市，在一个相对小康之家长大成人家庭条件相对较好,家人的期盼也比较高，正是因为不辜负父母对自己的希望所以对待事情有着坚韧的意志与不屈的精神。2.人力资源特殊社会环境由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的人力资源管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此人力资源管理职业市场广阔。职业分析小结:（1）有组织、有条理的工作环境，在清晰而明确的指导原则下与他人一起工作。（4）能够提高并展示个人能力，能够不断得到提升，有机会接触到各种各样有能力人。（5）成果能够得到他人肯定，并得到合理的回报。（6）能够确立工作目标，并施展组织才能。职业定位职业目标：通过自我认知，职业认知，未来2年内争取做到人力资源主管计划实施：通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，力争做好：人力资源管理包括（1、组织内部评估2、组织发展与变革；3、计划组织职业发展；4、开发人力资源发展战略计划5、工作中的绩效）人力资源培训和开发（1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训、发展与员工教育7、培训的设计、系统方法）人力资源的薪酬管理（1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利和其他薪酬问题4、评估绩效和提供反馈）人力资源管理与竞争（1、人力资源规划2、工作分析3、人员招聘4、培训和发展员工5、员工绩效评估6、提高生产力方案）员工和劳动关系（1、就业法2、劳动关系和社会3、劳资谈判）具体实施职业发展路线解剖：（1）2009——2010年，从现在开始到09年上半年认真了解公司文化及组织框架并掌握各项工作内容尽快适应公司人力资源各项工作，增加人力资源理论学习与实践.本阶段认真学好专业知识，为自己以后顺利开展人力资源各项工作打下理论基础，力争计划期内以优异的成绩度过试用期阶段。（2）2010——2011年，如果我能顺利完成前期各项目标，会向人力资源更深领域继续学习并向公司提供可实施性建议及方案.现阶段的自我要求：最主要的就是从现在做起一步一个脚印，首先积极努力的学习，服从公司各项安排，特别是对直线经理要求完成的各项指示内容，平时多读和自己专业有关的书籍，进一步提高自己的专业知识，积极参加公司的培训及组织活动，进一步提高自己的工作能力，做到理论与实践向结合。这些都是在自己现阶段必须作好的，也是实现自己规划的第一步评估调整：自己现阶段虽制定了自己的职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在自己的职业的选择，生涯路线，人生目标都可能存在一定的改动，自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训，使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。自己能在集团公司王经理的指导下做第一篇职业生涯设计，使我自己对自己有进一步的了解，对自己的目标也有了进一步的明确，自己的工作学习动力有了进一步的提高，树立了自己的人生目标和职业目标，使自己的工作有了目标和针对性，对自己后充以满了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难，尽量发挥出自己的潜能，这让我知道了自己的局限和弱点，接受现实，并勇敢的去面对，这也开始让我建立一种积极的心态，学会如何调整自己的心态。