基于平衡计分卡的华通设计院绩效评价研究

大连理工大学硕士学位论文基于平衡计分卡的华通设计院绩效评价研究姓名：席红军申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：匡海波20080517基于平衡计分卡的华通设计院绩效评价研究作者：席红军学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.期刊论文焦明精.胡玲事业单位绩效评价体系构建-当代经济2010,(6)本文主要阐述我国事业单位的发展概况,分析事业单位进行绩效评价的必要性和可行性,对事业单位绩效评价概念进行界定,并从经济效益、社会效益和服务质量三个维度构建事业单位绩效评价体系.2.期刊论文郭伟.张建斌.GUOWei.ZHANGJian--bin准确把握科技事业单位特点进一步完善财政项目绩效评价-河北农业科学2009,13(7)财政项目费用是科技事业发展的重要资金来源,绩效评价是对资金利用效果的评判手段.通过对项目绩效管理内涵的正确认识,分析了目前项目绩效评价的局限性和片面性.从建立科学的评价体系、推行项目动态管理、完善绩效评价内容、建立责任激励机制以及改进相关政策等方面,提出了加强财政项目绩效管理的合理化建议.3.学位论文储从江平衡记分卡在事业单位绩效评价中的应用研究——以云南省节能中心为例2006从1992年第一篇平衡记分卡论文在美国发表以来，平衡记分卡已由绩效管理工具逐步发展为战略管理工具。在发达国家，平衡记分卡在企业及许多非营利组织应用中取得了巨大的成功，平衡记分卡进入我国后，在企业得到了广泛实施应用。我国事业单位现行绩效评价方法存在不少问题，研究和改进事业单位绩效评价方法十分必要。本论文从绩效及有关概念入手，比较了较有代表性的绩效评价方法，重点阐述了平衡记分卡的原理、特点、作用及应用情况，分析了公共部门绩效评价的现状及普遍存在的问题。最后以云南省节能中心为例，采用问卷调查方法全面分析了节能中心的绩效评价现状，分析了平衡记分卡应用于节能中心的可行性，在确定节能中心战略目标时笔者采用了SWOT分析法，然后根据平衡记分卡的原理，从顾客、流程、学习与成长、财务四个角度把战略目标分解成具体的、可操作的指标，最终形成了节能中心平衡记分卡。本论文是对事业单位绩效评价方法的探索和创新，是对平衡记分卡理论应用的拓展性研究，该研究论文对作者本人的工作、对单位的发展有着一定的指导应用价值，对其他事业单位改进绩效评价方法具有一定参考价值和借鉴意义。4.期刊论文迟皓交通运输事业单位资产监管及绩效评价问题探讨-交通财会2010,(2)本文分析了交通企事业单位资产管理中存在的不规范、不科学的现象,找出了问题的根源,并提出了改进意见.5.期刊论文冀隆炜平衡计分卡在事业单位绩效评价中的应用-合作经济与科技2009,(4)平衡计分卡是一种新型的战略管理和评估工具,可以实现组织战略和绩效的有机结合.本文在研讨平衡计分卡理论的基础上,探讨了事业单位应用平衡计分卡的步骤、指标体系设计和应用中应注意的问题,并提出相应对策.6.学位论文田秋蓉事业单位国有资产管理体制与方法改革研究2006事业单位国有资产是指事业单位占用的用于公共管理和公共事业，提供公共产品或准公共产品的资产，它不参与市场经营，不以营利和资本增值为目的，是实现政府公共职能和确保公共事业的健康发展的基本物质条件和经济保证。我国的非经营性国有资产大约占到国有资产总量的35％，而事业单位资产在其中占最主要的比重，与国有企业占用的经营性国有资产以及自然资源资产一起，构成我国国有资产的完整体系。党的十六届三中全会提出了“建立健全国有金融资产、非经营性资产和自然资源资产等监管制度”的重大任务。事业单位国有资产是非经营性资产的重要组成部分。如何将这部分国有资产的管理好，直接关系到我国公共事业的发展，直接关系到群众公共利益和社会整体效益的提高。因此，深入研究和探索适合我国国情的事业单位国有资产管理体制和方法，具有重要的实际意义。本文运用社会主义市场经济理论和公共财政理论，深入分析我国事业单位国有资产管理现状及存在的弊端，通过借鉴西方国家公共部门资产管理的先进经验，研究与设计事业单位国有资产监管机构设置及其权限等问题，对建立合理的事业单位国有资产管理体制进行了初步的探索。同时，在分析现行管理方法缺陷的基础上，研究事业单位国有资产价值运动规律，提出了事业单位国有资产管理方法改革的一些见解。7.期刊论文基于平衡记分卡的事业单位绩效评价研究-产业与科技论坛2009,8(7)绩效评价是事业单位管理的重要组成部分,对事业单位工作绩效进行有效的评价和控制,可有效促进事业单位组织目标的顺利实现.因此,事业单位的缋效评价成为近年来公共管理领域备受关注的重要课题.本文立足于我国事业单位改革方向和绩效评价的现状,结合事业单位实际情况,构建了修订的事业单位绩效评价平衡记分卡,并对如何应用提出了一些建议.8.学位论文戈珍珍将绩效预算引入事业单位改革的理论探索2006事业单位在我国拥有众多的物质和人力资源，管理着多方面的社会事务，其影响力之大仅次于政府部门。在近几年，受到“新公共管理”风潮的影响，世界范围内的公共部门受到很大的冲击，尤其对于广泛管理着社会事务、为公众提供公共服务的那些部门提出了更大的挑战和要求，我国的事业单位改革也是方兴未艾。但是，对于事业单位这种有着庞大的编制体系的改革绝非一朝一夕就能完成，以国外“新公共管理”运动对于公共部门的改革为例我们就可以看到，对于这类结构复杂、人员众多的组织来说，循序渐进的改革通常要花费几十年甚至上百年的时间。我国的事业单位改革正在渐入佳境。本文考察了事业单位的历史沿革和改革中存在的不足，分析了这些因素对事业单位预算体制造成的影响和障碍，并介绍了目前在欧美国家逐渐兴起并取得了良好效果的绩效预算思想，试图通过在事业单位中推行绩效预算的理念来改善现存预算编制中的弊端，并进一步改善事业单位的整体现状，为事业单位改革寻找一个突破口。本文共分五个部分。第一部分介绍了事业单位概念，澄清了事业单位与非营利组织等相关概念的区别，回顾了事业单位改革的历程，阐述了改革过程中的不足和事业单位一贯存在的组织缺陷，分析了这些缺陷对于事业单位预算编制过程的影响，并详细列举了在事业单位预算中存在的问题。第二部分探讨了在事业单位改革中引入绩效预算的必要性，介绍了绩效预算在国外的发展历程和背景，绩效预算的定义、特点和实施步骤，并与我国事业单位改革的背景进行了对比。第三部分首先阐述了我国事业单位总体预算编制情况，并列举了某科研单位详细的预算编制流程和方法，试图从实证角度阐明预算现状和细节，并做出了评价。第四部分对事业单位推行绩效预算进行了理论探索，以美国德州戒酒机构为例介绍了绩效预算的基本方法，并与上一章中我国事业单位预算的例子互相比较，进一步探讨绩效预算开展步骤。第五部分是对全文的一个总结和展望。本文最大的创新点在于将绩效预算这个新兴的理论引入到我国事业单位改革的思考之中，试图通过预算编制这个事业单位需要不断重复的常规工作来寻找事业单位改革的切入点与发展方向。对于事业单位以及任何形式的组织来说预算的编制会涉及组织运作中的方方面面，因此也是我们推进事业单位改革、完善事业单位体制的一个良好契机。作者相信，对于绩效预算的引入必然会带来事业单位组织活力的提升和公共服务事业的极大发展。9.期刊论文李梁基于平衡计分卡的事业单位绩效评价研究-中国高新技术企业2009,(5)事业单位绩效评价是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容.文章首先分析了我国事业单位绩效评价中存在的问题,然后引入来自企业管理、基于战略管理的管理理念与技术--平衡记分卡,通过理论与实践相结合,探讨了事业单位绩效评价应用平衡计分卡的设计原则和应用中应注意的问题,并提出相应的对策.10.学位论文张晨非营利组织员工绩效评价问题研究－－以甘肃省委党校为例2004绩效评价是人力资源管理开发与管理的关键与基础，科学的绩效评价，在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈控制作用与沟通作用。由于管理体制限制，如用工的非自主性(招募、解雇、晋升、降职)和薪酬的非自主性，加之事业单位非营利的特点，工作任务很难明确分解，员工绩效非物质化、非货币化的特点突出，因此，绩效管理在事业单位人力资源管理中遭遇的困难要超过了营利性组织。通过全面对具体事业单位现行员工工作绩效评价制度和操作过程进行梳理，并具体从绩效评价指标、绩效评价方法、绩效信息来源、绩效评价者误差和绩效反馈等5个方面进行深入分析，分别对管理理念和管理过程提出改进建议。从管理理念上看，传统的绩效评价观念应转变为绩效管理观念。绩效管理是传统的员工绩效考核的升华。从绩效管理系统来看，传统的绩效评价仅仅是含义更为广泛的绩效管理过程的一个组成部分。从管理过程上看，应该进一步科学规划绩效评价过程，合理采用和设计绩效评价方法，加强评价者培训，完善考核反馈，重视绩效辅导和沟通，改进绩效管理水平。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：afadb617-e7dc-4d62-8193-9df401149f7f下载时间：2010年9月17日