人才资源管理若干问题的分析与评价研究

北京工业大学博士学位论文人才资源管理若干问题的分析与评价研究姓名：臧振春申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：吴国蔚20070101人才资源管理若干问题的分析与评价研究作者：臧振春学位授予单位：北京工业大学相似文献(10条)1.期刊论文钱颖民营企业人才管理中存在的问题及对策-江西金融职工大学学报2010,23(3)在市场经济条件下,企业竞争归根到底是人才的竞争.要做大做强民营经济,除了要为民营经济的发展创造良好的外部环境外,还要树立人才资源是第一资源的观念,放宽政策,激励优秀人才投身民营经济显身手,加快民营经济优秀人才的培养,建立一支高素质的民营企业人才队伍.2.学位论文何家祥我国企业人才管理问题研究2005人才资源是企业的第一资源。随着社会发展和科技进步，在企业的建设和管理中，人才管理的重要性愈显突出。在实际经营管理中，我国许多企业还不能科学、合理地开发和使用人才，人才流失问题已成为制约我国企业发展的瓶颈问题。本文通过论述企业人才管理的相关内容和理论基础，分析我国企业人才管理状况，提出了关于我国企业人才管理的基本思路。首先，文章通过论述企业人才的界定，企业人才管理的内容、职能、规律及一般原则和途径，让读者较全面地认识什么是企业人才管理。其次，文章通过论述人才资本理论和人才资源激励理论，介绍了企业人才管理的相关理论。第三，文章通过分析我国企业人力资源现状、人才管理面临的问题及其形成原因，论述了我国企业人才管理状况。第四，文章结合我国企业人才管理实际，从管理理念、管理手段和人才战略三个方面，提出了关于我国企业人才管理的基本思路。文章认为：深入探讨企业人才管理问题，树立科学的人才管理理念，探索科学有效的人才管理手段，建立适合企业实际情况的人才发展战略，对国家经济建设和企业自身发展，不论从理论上还是从实践上，都具有较强的现实意义。3.期刊论文刘丹从人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管理-改革与开放2010(6)现代人力资源管理最根本的目的就是吸引、激励和留住人才.在新的竞争环境下,人力资源将成为雅动企业发展的关键因素,谁拥有一批高水平、高素质的人才,谁就能够赢得竞争的优势.人才也是企业最重要的资本,流失人才就意味着资产的损失,不仅会给企业带来有形的或无形的损失,而且会使竞争对手更强大.因此,人力资源管理对于企业的发展至关重要,是未来企业发展过程中面临的突出问题.4.会议论文邱涛浅析人才管理新概念2003在当今社会,衡量一个企业的先进与否,衡量一个国家的经济发展水平,着眼点已从技术差距转到管理差距上,因为技术和设备只要有充裕的资金者可以买得到,而管理水平却不是钱能办到的事.管理水平不同,即使使用相同的技术设备,其经营效果也是不大一样的.可见,管理人才在当今现代社会的经济等各方面的发展中,占有越来越重要的地位.在现代管理学科,人们对人才的关注超过了任何一种因素,如资金、设备等.通常来说,具有某种特长或者具有一定的专业知识,在实际工作中有一定创造能力,做出较大成绩者都是人才.5.学位论文曹宏霞我国科技人才资源开发与管理的理论研究2006科技人才是先进生产力的集中体现，是社会进步的重要力量。当今世界，科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素，是国家竞争力的核心；国与国之间的竞争，归根到底是科技的竞争，而科技的竞争实质上是人才的竞争，科技人才资源已成为最重要的战略资源，成为一个国家经济发展的强大推动力。因此，我国要在未来几十年中抓住机遇，实现跨越式的发展，就必须贯彻落实科学发展观和正确人才观，树立科技人才资源是第一资源、第一生产力的观念。本文就我国科技人才资源开发与管理的问题进行理论探讨。全文共分为三大部分：第一部分：概述了人才与人才资源、科技人才与科技人才资源各自的涵义及其特征，探讨了科技人才资源与社会经济发展的相关性，说明拥有知识、创新意识和创造能力的科技人才已经逐渐成为现代经济发展中最为有价值的资本和核心资源，成为经济增长的主要源泉和主体要素。因此，加强我国科技人才资源的开发与管理具有重大的现实意义。第二部分：结合中外科技人才资源的对比状况，剖析了我国科技人才资源开发与管理的现状、存在的问题及其原因。改革开放以来，党和政府相继实施了科教兴国战略和人才强国战略，促进了我国人才队伍的发展，为社会主义现代化建设提供了必要的智力支持。但是科技人才资源总量短缺、密度不高，高层次科技人才比例偏低、质量不高，结构性矛盾突出，流失严重等问题依然存在，在一定程度制约了我国经济的发展。其原因是多方面的，但主要是我国的人事管理体制改革滞后、人才市场发育不成熟、政府宏观调控力度不够等原因，这些都是改革开放深层次的矛盾，需要深化改革逐步解决。第三部分：通过考察国外科技人才资源开发与管理的经验，提出了我国科技人才资源开发与管理的主要对策，包括观念创新、政策创新、机制创新、国民教育体系创新以及企业文化创新等；归纳、概括出我国科技人才资源开发的四条原则和管理的六条原则。6.会议论文黄丽红.杨永宁人才资源管理信息系统的开发与应用2001本文介绍了安阳钢铁集团公司为了实现人才资源的科学化、规范化管理而开发研制的人才资源管理信息系统的系统功能、数据库设计以及系统在研制开发中用到的关键技术.7.期刊论文魏洪生.邹忠廉.顾兴莉.WeiHongsheng.ZhouZhonglian.Guxingli对国有企业人才资源开发与管理的思考-煤矿现代化2002(2)中国加入WTO后,跨国公司将更快、更广泛地进入中国,随着人才本土化政策的推行,对人才的争夺也日益呈现出国际化的趋势.国有企业人才资源开发与管理面临着诸多挑战和机遇.本文就如何塑造国有企业人才资源开发与管理新理念,确立人才资源开发与管理战略在企业战略中的定位,构建人才资源开发与管理体系,建立人才脱颖而出、人尽其才的运行机制等问题进行一些探讨.8.学位论文张薇上海市人才资源现状分析及需求预测2006本文以知识经济时代，人才资源的重要地位和作用为背景，综合运用人口统计的方法论、发展经济学理论、激励理论、现代科学管理理论等的原理与方法，结合上海市建设新世纪人才高地的战略构想，对上海市人才资源的总体现状及支柱产业的人才资源现状进行了分析，探讨了上海市人才战略面临的主要瓶颈及其主要影响因素，借用有关数学模型预测未来几年内上海市的人才需求总量，最后从政府职能角度，提出了上海市人才资源战略开发与管理的对策建议。全文共分六大部分：第一部分，概述人才资源开发的特征与意义，介绍人力资源开发的有关概念，突出了人才资源的宝贵和开发人才资源的重要意义。第二部分，对国内外人才资源的相关理论进行了总结和评价。借鉴包含人力资源要素作用的生产函数模型，以推导人才测算方法。第三部分，运用大量数据，分析探讨上海市人才资源及支柱产业人才现状结构。第四部分，结合上海市建立“四个中心”和“国际人才高地”目标，分析上海市人才资源开发的现状和存在的瓶颈，并探讨问题产生的制度政策环境等方面的因素。第五部分，采用灰色模型及柯布一道格拉斯生产函数模型对2005-2010年上海市人才的总量需求进行预测，为上海市人才政策的拟定提供相应定量依据。第六部分提出了适应上海市经济进一步增长具有可操作性的人才资源开发工作的若干对策建议。本文对上海市人才资源的开发、利用和人才资源的管理工作，具有一定的参考价值。9.期刊论文吴秋华加强留学人员管理充分开发人才资源-中国医院2003,7(3)为适应当前医疗市场的激烈竞争,必须造就一批高质量的医疗人才.境外培训已成为人才培养的必要途径.本文重点探讨了如何对境外培训回国人员进行科学系统化管理,以期最大程度的利用人才资源.10.会议论文张明安人才资源是企业的第一资源2005介绍了潞安矿业集团在科技人才的管理与激励机制方面的具体措施，充分体现了以人为本的人才观，初步建立起用好现有人才、吸引外来人才、培养未来人才的企业人才战略。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1d0e0360-2f51-4c1d-9378-9e85006ced80下载时间：2011年2月9日