人事经理简历模板2

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料个人简历姓名XXX性别女出生年月1978-11-02目前城市上海市联系电话[phone]住址请换成自己的真实地址！电子邮箱[e-mail]请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事经理，人事总监期望地区：上海市期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2007/01—现在XXX公司所属行业：多元化业务集团公司HR中国区人事经理主要职责：1.负责建立和完善公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见和建议（国家政策，组织结构和业务目标划分等）。2.协助北亚区人事总监和总经理开展人事工作。3.招聘工作包括：1)制订和执行公司人力资源规划，控制用人成本，保证员工质量；2)指导部门经理完成职位定义和招聘的正确流程；3)领导公司招聘主要职位、进行首轮面试并向业务部门及外部猎头公司提供反馈。协助录用工作，保证人力资源及时供给；4)监督招聘流程，评估应聘人综合情况并与应聘人洽谈聘用意向；5)改善子公司之间内部转岗的流程，鼓励员工以内部转岗作为职业发展第一考量。4.培训工作包括：1)协助总公司培训部搜集培训需求及培训反馈以保证培训计划的质量。协助公司进行外训并跟踪主要职位的培训效果；2)对公司管理层就劳动法、员工发展和领导技能进行培训。5.独立处理日常人力资源事务，向北亚人事总监和业务部门经理提供子公司员工情况报告，协助维护人力资源网上系统。6.领导业务部门进行科学的绩效考评并对奖金的发放给予建议和控制。分析阶段离职率并对离职进行控制，实施相关的留才措施。7.协助ACS共享服务团队进行相关人事工作（劳动工资部，HRIS和法律部等）。8.根据总公司的要求订立适合本地区的薪酬及福利政策，并确保其具有竞争性及吸引力。9.员工关系工作包括：1)牵头协调部门间工作协作并解决相关问题；2)参与与工会共同协商的员工争议的谈判与解决；3)监督并执行公司人力资源政策，及时解答员工有关政策的咨询，从而确保正确执行公司政策；4)为公司中高层管理人员提供个人职业发展、政策流程、员工发展及培训需求的咨询；5)与各级员工进行日常交流，评估员工满意度；6)及时向上级汇报各个子公司发生的违反公司制度的事件。协助进行内外部调查和为危急事件推荐解决方案。2006/06—2006/12联想（中国）有限公司所属行业：多元化业务集团公司HR人事经理主要职责：1.参与建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2.组织做好公司组织发展与管理工作，促进员工合理配置；3.根据薪酬年度预算制定员工招聘发展计划；4.领导和策划组织公司员工绩效评估与管理工作，促进员工业绩改进以完成业务目标，协助开发与完善绩效考评的指标与评估工具；5.组织编制人力资源费用预算及监督执行；6.领导策划组织实施公司员工关系管理工作。2002/01—2005/08荷兰巴富仕国际有限公司所属行业：贸易/进出口HR人事经理主要职责：1.根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，为重要人事决策提供建议和信息支持；2.优化部门人员配置以提高工作效率；3.计划、统筹及执行员工关系方面的工作，增强员工对公司的归属感，提高员工满意度；4.制定、实施薪酬福利政策和晋升政策，承办对员工的奖惩事宜；5.组织绩效面谈，协助调整公司绩效考评标准以适应业务的不同发展阶段；6.负责岗前培训并对日常培训提供有效的协助；7.建立人才储备系统，根据员工状况与企业目标，做好员工职业生涯管理，建立公司人才梯队；8.当地招募渠道的拓展以保证公司所需人才的充足供应；9.帮助在业务部门营造有特色的公司文化，其他行政事务处理。1999/07—2002/01巴富仕国际贸易（上海）有限公司所属行业：贸易/进出口HR人事专员主要职责：1.管理层和员工间有效的沟通渠道的建立；2.考勤管理和年假管理以及工资、奖金计算；3.协助总经理完成相关招聘工作，包括发布招聘信息，搜集合适的应聘者，安排面试等；4.全体员工档案的建立与管理，办理员工的入、离职工作；协助领导办理人员的转正、升职、调动等工作；5.为外籍员工提供工作及生活支持；6.其他办公室行政管理工作。教育培训2005/09—2007/06上海大学工商管理硕士2004/12—2007/12复旦大学计算机科学与技术本科1995/09—1999/06上海市对外贸易学院国际经济与贸易本科2008/03—2008/03霍尼韦尔（中国）有限公司霍尼韦尔运作系统2007/12—2007/12霍尼韦尔（中国）有限公司人力资源业务合作伙伴培训2007/08—2007/08霍尼韦尔（中国）有限公司六西格玛2006/07—2006/09国家劳动局ORACLE数据库（中级）ORACLE数据库（中级）2005/05—2005/07国家劳动局SQL数据库（中级）SQL数据库（中级）2004/06—2004/10国家劳动局计算机网络技术中级计算机网络技术中级2003/09—2003/09上海市住房公积金中心公积金业务培训公积金业务培训证书2002/08—2002/09立信会计学校会计上岗证会计上岗证1997/06—1997/09上海市计算机培训中心办公自动化1996/09—1997/07语言学校通用日语(初级)通用日语初级1994/09—1995/06业余学校英文打字A级1994/09—1995/06国家劳动与社会保障局计算机应用能力中级计算机应用能力中级语言能力英语：熟练日语：一般自我介绍MBA，理工科和贸易双本科，英语熟练。超过八年大型跨国企业人力资源工作经验，包括：世界500强跨国企业在中国的人力资源战略规划与实施、涉及人力资源工作六大块的管理与实践等先进的人力资源管理经验。严谨的工作责任心和良好的团队合作精神；较强的沟通协作、组织管理和应变能力；通过鼓励和启发等方式引导员工。