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国企党支部成员在2022最新组织生活会个人对照检查材料(精选4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“国企党支部成员在2022最新组织生活会个人对照检查材料(精选4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!国企党支部成员在2022年度组织生活会个人对照检查材料【第一篇】按照这次民主生活会的要求,会前本人结合学习、思想和工作实际,对照中央、省、州委确定的“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,勇于担当,以求真务实作风坚决把中央、省委决策部署落到实处”主题,围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面,认真查找了自身存在的问题和不足,深刻分析了问题产生的原因,制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、践行“主题”情况今年以来,本人能够严格按照《党章》《党纪》要求,坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传贯彻党的十九大精神,认真落实省委十一届三次、四次全会、州委十一届五次、六次全会和县委十二届四次全会决策部署,在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑,政治立场坚定,做到令行禁止。积极开展批评和自我批评,坚持实事求是,坚持讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献、以“四个全面”战略布局为总揽,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,始终在思想上、政治上、行动上与中央、省、州、县委保持高度一致,没有违反党的政治纪律,没有出现与党员员身份不相符合的行为和言论的情况。二、存在的问题和不足(一)思想政治方面。一是政策理论学习不够深入。理论学习主要精力集中在中央、省、州委提出的新理论、新观念、新思路以及召开的重要会议、文件精神上,对过去形成的一些基本理论、基本经验学习的少、研究的少,平时,除了参加中心组学习外,自己很难再静下心来潜心进行政治理论的学习,缺乏刻苦钻研的精神,真正掌握的理论知识不够全面、系统。二是理论联系实际不够彻底。在理论把握和学懂弄通做实方面做的还不到位,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践上还有差距,特别是对“脱贫攻坚最大的政治任务、最大的民生工程、最大的发展机遇”内容和“一干多支、五区协同”等战略部署和重大创新观点,还理解的不够深入、系统、全面,运用到实际操作、组织实施、解决问题方面还不是得心应手,有一定的差距。(二)精神状态方面。创新意识还不够强,没有充分发挥主观能动性,往往是按部就班,党委政府安排的工作尽力干好,分管工作全面抓好,对某些工作也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕“违规”,怕越位,怕背包袱。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。一是求稳怕乱思想较重,习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情,不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。二是工作缺乏创造性,“不求有功,但求无过”。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。(三)为民情怀方面。一是发动群众“内生动力”意识不够。作为一名分管脱贫攻坚的领导,我县今年实现全面脱贫摘帽方面作很多努力,但由于工作方式的不变通、思想上的禁锢等原因,在实际工作中过多的注重任务的分解和结果,而忽略了对群众的思想发动,没有有效激发农牧民群众的主人翁意识,没有调动和引导好他们的参与热情和内生动力,离省、州委的要求还有差距。二是缺乏农民、农村持续发展的深层次思考。在工作中将精力主要放在改善农牧民生产、生活条件的硬件建设上,而忽视了对如何寻求生产发展、生活宽裕、乡风文明,如何增加农民收入这一核心问题的深层次思考,缺少一个科学合理、因地制宜、增加农民收入的发展规划和有效途径。三是坚持群众路线不够扎实。自己下基层调研的次数不少,也多次深入乡村和部门开展调研,但大多数是听听乡村、部门负责同志工作汇报并提出相关要求,直接面对基层党员干部群众了解情况的机会不多,很少就某一问题进行深入、系统专题性的调研,缺少“解剖麻雀”的钻劲和韧劲。三、产生问题原因分析针对上述问题,我进行了深入细致的思考,从表面上看,这些问题虽然出现在日常工作中,但根源却在思想上,主要表现在四个方面:(一)理想信念有所弱化。尽管很重视理论武装,但往往是零碎片段式学习多、原原本本读原著少,领会中央精神多、联系个人实际少,结合分管工作多、开展党性剖析少。缺乏自我审视,忽视换位思考,总是觉得自己这么多年就是这么走过来的,经验比较丰富,导致对世界观、价值观和人生观改造从内心重视的不够,造成对共产主义精神追求领悟不够、坚守不够。(二)党性锤炼不够。在日常工作中,认为推动经济社会发展,促进民生改善,确保社会稳定是自己的重要职责,有时以推动工作替代党性锻炼,没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作,逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善,对世界观、人生观、价值观抓得不够紧,对权力观、地位观、利益观检视不够,干事创业的内生动力停滞不前。(三)宗旨意识有所弱化。工作上大多数时间浮在机关搞协调、搞服务、搞平衡,很少深入基层与老百姓直接打交道,在思想、感情和工作上不知不觉与群众产生了距离。同时,一定程度上存在“求稳怕乱”的心态,往往担心“越界”“冒进”,在工作积极性、主动性和创新性上没能很好满足新时期经济社会发展的需要和人民群众的要求。(四)担当意识还不够强。虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实,但在碰到与己无关或关系不是很大的事情或问题时,存在视而不见、听而不闻的现象。工作中有时也有懈怠,不够勤奋,求稳,求不出事,求过得去的现象,没有用更高的标准、更严的要求,创新性的开展工作。工作上担责意识不强,工作缺乏主动性,怕伤和气,怕影响同志间的感情,批评自己怕丢面子,批评别人拉不开面子。四、整改目标和措施针对自身存在的问题和不足,在今后的工作学习和生活中,我将在县委、政府的正确领导下,切实抓好整改落实,不断提高工作水平。(一)强化理论学习,切实做到对党绝对忠诚。要增强政治自觉,树牢“四个意识”,始终在政治立场、政治方向、政治路线、政治主张上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导。要增强学习的系统性、连贯性、整体性,原原本本、原汁原味、逐字逐句地认真研读十九大文件特别是大会报告和党章,真正做到入脑入心、融会贯通。要结合实际学、带着问题学,把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本,贯穿实践,指导工作,做到政治过硬。(二)增强党性锻炼,做政治上的“明白人”。党性修养是党员干部立身、立业、立德的基石。要不断强化党的意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,忠诚党的组织,始终在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深入落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活制度,按照新时期保持共产党员先进性和纯洁性的要求,善于拿起批评与自我批评的武器,及时发现和清除政治上的“微生物”,纯洁思想、纯洁作风、纯洁党性。(三)密切联系群众,践行全心全意为人民服务的宗旨。一切为了人民,是共产党员为人处事最基本的思维底线和行动底线。要始终把保持同人民群众的血肉联系作为安身立命之本,真正把群众摆到“衣食父母”的位置。要经常走进群众,深入落实领导干部下乡驻村帮扶等制度,更加主动走出机关、走近群众,拉近与群众的距离。要在促进全面深化改革上敢于担当,大胆破除体制机制障碍,催生发展的活力和动力。(四)严守纪律规矩,树立党员干部的良好形象。要正确对待公与私。正确处理自身利益与党和人民利益的关系,一心为公、甘于奉献,始终保持共产党人的政治本色。从严约束自己,持之以恒贯彻落实中央八项规定、实施细则和县委实施办法精神,自觉远离各种低级趣味和不良嗜好。要认真履行“一岗双责”,教育、引导、督促所联系乡和分管部门的党员干部“明纪畏矩”、推动党内生活“遵规守纪”,推动责任部门“违纪必究”,使守纪律讲规矩成为党员干部的自觉养成和政治习惯,促进全县政治生态的不断净化。以上对照检查,问题、原因、措施不一定深刻准确,恳请大家多提批评意见,我一定虚心接受、认真整改。国企党支部成员在2022年度组织生活会个人对照检查材料【第二篇】尊敬的各位领导、同志们:按照市局(公司)党组关于此次组织生活会要求,我认真学习贯彻党的十九大精神、习近平系列重要讲话,通过收集意见、查找问题、分析原因等措施,对照标准查摆问题,现将剖析情况汇报如下,请与会领导、同志们批评、指正:一、存在的问题(一)在学习贯彻方面还有些“浅尝辄止”。党的十九大召开以来,我通过观看十九大实况、听党课等方式认真学习会议精神。结合自身工作,不断提高对“市场化取向改革、规范经营、地产烟销售”在建设两烟强省中的认识。随着学习深入,让我感觉到自身学习的“浅显”。对有些知识点“浅尝辄止”,满足于“了解了”,对于深入学习、准确理解党的十九大精神缺少韧劲,事务性工作一来就有些坐不下来、静不下心,总是认为学习抽空就可以,缺乏一定的系统性。(二)在执行力方面还缺少一些“雷厉风行”。本人能够执行好上级各项决策部署,贯彻执行企业制定的各项规程,能做到办事公开,民主管理。但对照习近平总书记“五个必须”的相关要求,仍存在一些差距和不足。表现在今年以来,面对市场化取向改革、客户经理职能转变工作的复杂性、艰巨性认识不够,重工作业绩,轻思想层面的提高,对自己放松了要求,工作有时不够深入,满足于完成分管工作,忽视了工作的积极性、主动性,导致了转变意识不强、专销协作不到位等情况,管理上缺乏“雷厉风行”的态度。(三)在党性修炼方面还需进一步“去芜存菁”。作为一名党员,我能做到政治原则、政治立场、政治观点同党中央保持高度一致,对党忠诚、老实,恪守党章、党纪国法。在单位里,能够严格执行民主集中制原则,讲团结、顾大局,个人服从组织、服从集体意见和决定。但是对一些不良风气的批评和整治力度过软,严格管理做得不够。(四)在负责担当方面还有些“瞻前顾后”。总体上我能做到不回避矛盾,能以钉钉子精神抓好落实上级安排部署,在党建和业务工作中,能履行全面从严治党责任。但在2019年工作运行中,规范经营、客服经理职能转变等工作与先进单位还有一定差距,在执行上级工作部署与单位阶段性任务矛盾时存在等靠思想,如在处理职能转变与员工年龄偏大、文化素质偏低的矛盾时,担心队伍接受能力不够,转变过快会影响队伍稳定、影响全年任务。缺乏主动思考、主动出谋划策的意识,对单位工作全面推进的担当不足。(五)在纠正四风方面还有些“得过且过”。总的来看,自己能够按照作风建设的要求,对照习近平总书记关于《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章要求,坚持不懈纠正“四风”,严格遵守八项规定。但有时还存在了解问题不够深入、形式主义剖析不够全面的现象,导致客户经理不愿主动利用下班时间监控订单,营销队伍“艰苦奋斗”的精神状态有所“回笼”,影响了工作执行效率。(六)在党风廉政监管方面还需进一步“抓小抓细”。我本人能严格遵守党风廉政建设的各项规定,按要求上报个人事项,不存在漏报瞒报谎报等情况。但在党风廉政建设履职履责上还有一些放松,如宣传促销物料督查不够严,客观上容易引起营销人员不当使用促销物料的情况。二、原因剖析以上存在的问题分析原因,究其根源在以下三个方面:(一)学以致用结合不足。面对变化的世情、国情和党情,个人在思想上对于解决好“总开关问题”的理解不够深,在“补好精神之钙”上有差距,对十九大以来习近平系列重要讲话精神的实质领会不深刻,没能融会贯通,理论自信、道路自信、制度自信还没有全面内化于心、外化于行,导致在面对和处理一些问题和现象上信心不够,动力不足。(二)责任意识不够强烈。自己之所以在“人情世故”面前态度不鲜明,在对待一些不良风气不善于硬碰硬,主要原因是对本该严格要求的工作放松了要求,自己在主观世界的改造、自我革新和自我完善上抓得不够紧。(三)求真务实落实不够。作为县局(分公司)营销工作、安全工作的分管负责人,在“深学、细照、笃行”上做得不够,特别是面对新形势、新任务和新要求,没有提升大局意识、担当意识、忧患意识;没有严
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