工作经验材料：在抗疫斗争中写好组工答卷

工作经验材料：在抗疫斗争中写好组工答卷人才是打赢疫情防控阻击战不可或缺的坚实力量，引导广大人才响应号召、众“智”成城，为疫情防控和复工复产提供人才保障和智力支持。下面小编网友准备了多篇精选范例参考，欢迎查阅。抗疫是试金石，也是磨刀石。当前，疫情防控形势依然严峻复杂，组织部门必须提高站位、明确方位、找准定位，坚决扛起疫情防控的重大政治责任，在大战大考中践行初心使命、彰显硬核担当，书写高质量的“组工答卷”。重引领强引擎，筑牢决战决胜的硬核堡垒。大战如大考，治理见真章。在疫情防控中淬炼基层党组织，坚持“火线”在哪里，战斗堡垒建在哪里，党员作用发挥在哪里，筑起坚不可摧的“红色屏障”。全面夯实“主心骨”，紧盯最基层、抓牢最末端，把支部建在小区、党旗插在小区，筑牢疫情防控最小单元，充分激活小区治理先锋力量。在封控一线、交通卡口、集中隔离点等关键区域成立临时党支部、组建党员突击队，让群众感受到党组织就在身边。全域集结“急先锋”，号召党政机关、企事业单位人员就地转为志愿者，引导党员“亮旗帜、亮身份、亮形象、亮声音”，示范带动居民群众踊跃参与抗疫。引导快递外卖小哥等新就业群体发挥自身优势，参与疫情防控志愿服务，助力物资配送不断档、抗击疫情有力量。全力搭建“连心桥”，将“刚性管理”与“柔性服务”相结合，主动回应民生关切，及时解决群众反映强烈的看病难、买菜难等问题。下拨专项党费支持基层党组织开展疫情防控，对货车司机群体既闭环管理又解忧纾困，跟进各项暖心服务，把党的关心和温暖传递到党员干部群众心坎上。树导向明方向，淬炼扛事扛责的热血尖兵。越是关键时刻，越显担当本色。将选人用人的“主战场”推进到抗疫一线，持续传递压力、激发活力、催生动力，激励干部在抗疫一线担当作为。即聚即战选派精兵强将，把精锐力量挑出来、派下去，推动干部力量向疫情防控最吃劲的地方倾斜，结合岗位需求和干部自身特点，把好钢用在刀刃上。抽调精干力量充实疫情防控工作专班，动员组织机关干部下沉一线，与基层防控力量优势互补、协同作战。即需即补锤炼过硬本领，强化力量储备，建立疫情防控专业、专项干部库，及时更新、动态增补、按需选派。坚持训用结合，细化以老带新、新老混编等工作模式，建强“尖兵型”“指导员型”队伍，根据防控重点及任务变化，及时优化力量分布。即考即用提振攻坚斗志，采取“四不两直”现场考、“线上”实时考、一线“考察员”动态考、双向评价综合考“四考法”同步推进，对“疫”线干部进行案例式、纪实性评价，形成正负面两张清单。通过发现储备培养一批、适时提拔使用一批、从严问责处理一批、典型选树表彰一批，强化结果运用系统性、及时性。激活力聚合力，释放知责履责的人才动能。人才是打赢疫情防控阻击战不可或缺的坚实力量，引导广大人才响应号召、众“智”成城，为疫情防控和复工复产提供人才保障和智力支持。把专业优势发挥出来，鼓励卫健、教育、科技等领域优秀人才冲锋抗疫第一线，发挥专业优势和技术特长。以激励性政策为防控一线人才保驾护航，在选拔、评聘时予以倾斜，给予更多有力度、有温度的关心关爱。把企业力量调动起来，高扬“爱国·奋斗·奉献”精神，引导人才企业积极承担社会责任，结合自身资源禀赋和专业能力找到用武之地，在更多领域、更大范围为疫情防控和复工复产提供人才、物资、技术、渠道等支持保障。把发展信心提振起来，组建人才企业服务队，注重倾听人才企业现实诉求，联合职能部门对企业疫情防控、复工复产工作给予答疑指导，在稳岗就业、金融扶持、税费减免等方面强化支持，助力人才企业纾困解难、树立信心、减负增效。