社团招新的新闻稿（通用4篇）

社团招新的新闻稿（通用4篇）【导读前言】三一刀客网友为您整理分享的“社团招新的新闻稿（通用4篇）”多篇精选文档，供您参考学习，希望文档对您有所帮助，喜欢就下载吧！社团招新的新闻稿【第一篇】9月19号，我们园艺学院红十字会在园艺学院院楼206室进行了新一届红会干事及会员招募面试。时间从上午9：30到下午4：30。由于我们之间宣传工作做的到位，而且从新生来到以后我们在军训驻场，篮球赛驻场，让新生充分了解到了我们园艺红会，所以前来面试者接近百人，最终我们各个部门都从中选出了优秀人员进入复试，我们红会的面试工作在疲惫但愉快的气氛中结束。虽然面试比较成功，但是从整个面试过程来看，我们依然有需要改进的地方。首先是前期工作方面。由于和校红会宣传同一时间，导致一些原本想来我们园艺红会面试干事的新生将干事自荐表交到了校红会那边，结果使包括花卉班和其他班的一些大一同学丧失了面试的机会，让大家都感到很遗憾。其次是我们的宣传单制作的不明确，一些面试者以为只有加入培训部才可以学习手语，才可以学习救护知识，所以本应到其他部门面试新生都把第一志愿填成培训部了。然后是面试现场的秩序。由于人手不是很充足，我们这次面试没有指派专门的人员去维持面试现场秩序，使我们的面试现场秩序不是很好，一些面试者坐在各个部门面试点周围聊天或观察他人面试，对我们的面试造成一定干扰。还有就是我们的准备工作做的还不是很好。我们培训部在面试之前因为时间关系没有就面试问题及提问方式做系统的讨论交流，面试时出现过一些不连贯，让面试者感到不自然的情况。我们几个面试者在面试时也出现过态度不够严谨的情况，可能给面试者留下不好印象，这是我们需要反省改进的地方。社团招新的新闻稿【第二篇】秋风送爽，丹桂飘香，当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。此次由社团联合部组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。在社团联合部的支持和帮助下，各社团于10月28日到10月29日在新食堂门前进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团联合部还为各社团提供了临时搭建的小型舞台以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。在本次招新活动中，我社团本着“求精不求多”的精神，吸纳了上百名新会员。本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。前期宣传工作比较到位，使很多新生对爱乐社有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次：招新活动中，社员认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。虽然有优点，但我们也发现了不足之处。第一：准备工作不充分，主要体现在招新海报未准备，及招新现场宣传单不够。第二：虽然宣传力度大，但学校男女比例不平衡，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。第三：分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。第四：社团中会乐器的人才缺少。本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及社团管理中心的支持和帮助。招新结束，接下来是社团一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。社团招新的新闻稿【第三篇】转眼之间，时间已经过去了一年。曾经一直是参与一些面试的我，却也有了一次面试别人的机会，内心的惊喜自是不言而喻。总是希望可以为红会觅得更优秀的人才，这样红会才会发展得更加壮大。于是，内心有了一种责任感。看到那些来参加面试的师弟师妹们，看到他们对红会的支持，看到他们对红会的希望，内心的欣慰无以形容。其实通过这次面试，我们也能发现很多，比如我们自身的不足等。面试之后我们内部都有做一个简单的总结。首先，我们发现这次来面试的同学分布很不均衡。比如大部分同学都去了培训部和组织部，因为他们都认为那些医疗救护知识只能在培训部学到，认为手语那些只能在组织部学到，认为这两个部门参加的活动比较多。这应该是由于我们宣传时让他们出现了误区。因为其实红会所举办的活动，不管是医疗救护培训活动，还是手语培训，抑或是我们取消外组织的活动，只要有兴趣都可以参加的，不需要去区分是哪个部门或者是否是会员。其次，我们也发现一部分人认为加入红会可以加综合测评分，它们只是抱着加分的态度。这说明红会的精神并没有如我们我想的那样深入人心。而且，当我们问到对本部门的理解时，很多人都说不出来什么，甚至还有同学连我们红会的几个部门名称都说不上来。这也同样反映了我们在宣传的时候所出现的问题。我们都知道，宣传单知识一种方式，但并不是主要的方式。我们都是从大一走过来的，我们并不喜欢看宣传单，反而是师兄师姐的讲解起更多作用。所以我觉得我们宣传时的讲解不到位也是一个缺陷。最后就是，整个学院那么多的社团一起招新，甚至在同一个晚上上门宣传。这样会让新生长生视觉疲劳，不知道该怎么选择，可能只是一时的冲动。面试时要问清楚有没有去像学生会等部门面试，如果有去其他部门，要问清楚，慎重考虑，以免以后两部门的活动时间的冲突，他们时间分配不过来。但总的来说，这次的面试让我们红会迎来了下一届的力量，我们有理由相信他们会做得很出色。他们在面试的时候都透露出了对红会的向往，透露出他们的坚定。过去的知识可以借鉴的经验，而我们红会正在如日中天的成长，新生的力量是我们的血液，催促红会人不停的奋斗。大踏步地前进，带着曾经的经验，展望明天的美好。社团招新的新闻稿【第四篇】金秋九月，在这个检阅成绩的季节里，在这个同样也是收获的季节里，资讯部本着为同学提供全面发展机会，培养人才的宗旨迎来了一年一度的招新。这次招新活动分为两个阶段进行，分别是9月19日到20日在西篮球场的招新和9月23日在中教西门的招新。19号，招新工作如火如荼地开始展开，整个会场人潮涌动，热闹非凡。资讯部由于是今年新成的部门，吸引了不少大一新生的眼球，甚至有些大二的同学也被吸引进来，填写了表格并参加了面试。为了吸引更多人的注意，无论是副部长还是部长都是亲自上阵，不仅通过分发传单这种方式让大家更加了解资讯部，还准备了别巨匠心的的招新词将大家吸引到展台前填写表格。前来参观应聘的同学络绎不绝，大家都怀着为同学们服务的热忱和对资讯部的强烈兴趣，填写了应征表格。同时，同学们对招新人员的积极配合，也使得整个活动井然有序地进行，充分体现了大家的主人翁精神和良好的素质。经过19号和20号的招新，共收集70多份报名表格，其中50多人参加22号的面试。23号在中教西门的招新更是进行得热闹非凡，有更多的同学怀着对学生会的一腔热情和对资讯部的殷殷期望填写了表格并参加了周六的面试。随着秋天渐渐地走进我们的视线，收获也随之而来，招新作为资讯部成立以来的第一次活动取得了圆满的结果，也让我们体味到了收获的欢欣与甘美。相信不一样的资讯部定会在新学年里带给同学挑战的快乐，相信新人的加入定会为资讯部带来新的活力与成功！