第六课简历和求职信制作

求职简历设计一、简历的概述二、简历的要素三、简历的细节四、简历的进阶五、模板分享一、简历概述1、一个招聘职位能吸引多少人？招聘会吸引300个，报纸吸引3000个，网络吸引30000个。2、一个抢手的职位通常会吸引100-1000份简历。3、据统计，人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费0.5-1.4分钟一、简历概述•企业需要什么样的人？岗位描述(JobDescription)例如：业务发展专员1、工作描述：干什么和怎么做，写简历前基本了解即可。如：（1）、协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并分析预测。（2）、对公司产品进行市场调研分析。（3）、配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间的关系。一、简历概述•2、职位要求硬技能：学历、语言、计算机……软技能：团队合作、领导力、组织能力、协调能力、抗压敬业、快速学习能力……软技能是可迁移技能，是大企业考察的重点。一、简历概述•例如：专科以上学历，接受过市场销售、管理、产品、宏观经济等方面的培训，具备基本的英语读写能力，思维敏锐，文笔好，分析能力强，良好的沟通、协调和组织能力，较强的自学能力和团队精神……一、简历概述公司关注的如何映射在简历中你所拥有的※学术成就√教育背景※分析能力√学术成绩※沟通能力√实习经历※商业潜力KEYWORDS√社团活动※团队意识(关键词)&√个人技能※英文流利ACTIONWORDS√爱好兴趣※爱好特长(行为词)•找出个人素质与公司要求之间的差距，或个人与他人之间的差距，想办法在简历和面试等环节适当弥补。•不论公司的人力资源是自己筛选简历，还是通过外包公司抑或是网站筛选，他们的关注点都在KEYWORDS和ACTIONWORDS。一、简历概述•（三）、什么是简历?简历是一种市场推广的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的，而且要证明自己是必要的才可以。面试中也会考察类似的问题，如：我为什么要聘用你？你为什么对这个职位这么感兴趣？一、简历概述•（四）、简历的构成“广告”部分能力素质成绩“证据”部分工作经历（全职、兼职、实训）教育背景一、简历概述•（五）、简历有什么用?简历的作用是让雇主从中获取以下信息：1、你能做什么（能力），能给公司带来什么利益。2、你曾经干过什么，是否持之以恒（相关社会经历），包括社团经历、兼职经历等。3、你了解些什么（知识），在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等。4、你属于哪一类人（个人性格），很多企业会用性格测试等方式评定你是否适合在这个岗位。一、简历概述•（六）、简历的终极目标?得到一个面试的机会！ToGetanInterview！很多人的失败，不在于面试的发挥失常，而是无法得到一个展示自己的面试机会。很多简历写作者表达的内容，不符合公司的要求，即使简历写作者本人能力极强，也无法得到展示平台。在就业形势严峻的形势下，简历的淘汰率，往往是残酷的！建议一份设计合理、定位准确的简历，起码要花费一周以上的时间设计制作。三、简历的基本要素•（一）、你发现以下问题了吗？1、“个人信息”不全。2、没有写“求职意向”。3、“个人爱好”太啰嗦。4、“个人评价”是自卖自夸。5、“教育背景”的介绍不规范。6、介绍“工作经验”的部分有重复信息。三、简历的基本要素7、“工作经历”部分写法不规范。8、“专业特长”部分空洞无物。9、描写性语言太多，行动性语言少，语言风格不够简练……提示：简历中表达的东西不能过多过杂，缺乏针对性，不能出现错别字或语法逻辑错误，更不允许出现格式的混乱……三、简历的基本要素•（二）、问题分析与总结1、“个人信息”有标准写法。如：政治面貌2、“求职意向”一定要有。3、“个人爱好”要简练。4、“个人评价”一般不写或少写。5、“教育背景”有规范写法。6、“工作经历”部分要有“起止时间”、“工作职责”和“培养素质”等内容。7、语言风格要简练。三、简历的基本要素•（三）、重要原则简历职位需求职位描述能力匹配匹配展现展现大企业重视综合素质，中小企业重视能力。简历做到了匹配原则，就成功了一大半。三、简历的基本要素•（四）、简历的基本要素一份标准简历应该涵盖：1、个人概况及联系方式（姓名、性别、年龄、身高、体重、政治面貌、住址、固定或移动联系方式等）2、求职意向（明确目标、范围宽泛）3、教育背景(学术背景与培训背景)（1）、时间逆序（2）、学校、地点（3）、毕业时间三、简历的基本要素（4）、专业（主修、辅修）（5）、小方向（6）、相关课程（核心课程10门以内）（7）、平均成绩或主修课成绩（8）、排名情况（9）、语言水平及国外学习项目，如英语X级，具备良好的英语听说能力。原则：好的要提，坏的要略，突出亮点，淡化缺点。三、简历的基本要素•4、工作经历(重在活动、职务或实训经历，保持3-5个相关经历，不要过多或过少)种类如下：（1）、全职经历（FullTime）（2）、实习实训/兼职经历（3）、校园活动三、简历的基本要素每种工作经历的表述应该包括如下内容：（1）、公司/组织名称（2）、地点（3）、公司简介（4）、工作时间（5）、主要工作和职责（6）、工作结果与主要成就三、简历的基本要素例如：情况→任务→成就→结果的描述方式，该方法也广泛用于面试考核。如：2010年6月至9月在深圳捷和百得有限公司检查部做检查员，负责依照产品标准检验产品。与其他6名不同背景同事分工合作，提前完成XX的检验任务。三、简历的基本要素•提示：体现软技能的证据部分，HR重点关注的部分。需要遵循六个原则：扼要、精练——不要有任何冗杂的语言和啰嗦的表达。动词说话——用主动性动词来描述自己的经历。主次分明——让别人在最短时间内找到你最想表达的东西实事求是——不凭空捏造，具有真实性，逻辑上成立。针对性强——根据职位要求，个性化自己的简历精益求精——没有最好，只有更好，要有关键词，避免罗列大量专业词汇。三、简历的基本要素•5、可选信息（1）、校园活动，包括学生会活动、社团和俱乐部、志愿者活动、其他校园活动。如：代表欧美语言文化学院在学校英语演讲比赛上作系列英文演说，用英文主持新年晚会、迎新生晚会、英语剧社汇演等多种活动和演出；10年5月，为学校第三届夏季运动会筹集各类赞助费5000元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧。三、简历的基本要素（2）、奖励荣誉，按时间逆序或重要性逆序分条写，最好注明所获奖项的分量。如：2009-2010学年获得自治区优秀学生干部称号（全校获奖仅4人）；2010年9月获得国家励志奖学金（奖励年级排名前2%的学生）；组队参加首届广西大学生创业大赛取得团体第一名的优异成绩。（3）、职业技能，包括CET、会计从业资格证、物流师、电子商务师、报关员、单证员等等。三、简历的基本要素•提示：国企重视外语证书，外企重视外语能力。没有相应证书者，可注明：可胜任外语环境下的XX工作；Office办公软件、常见开发语言的认证以及相关专业认证，都可作为简历的关键词。三、简历的基本要素•6、兴趣爱好兴趣是最好的老师，也是透视职业发展的重要指标。可写体现团队意识的球类运动、体现分析能力的棋类活动、体现沟通协调能力的表演活动等；不要写那些可能无法体现你职业能力、职业潜力的爱好，如养小乌龟、斗地主等。三、简历的基本要素•网上申请或某些公司会有特殊格式的表格，其基本要素不在此论述。•提示：通讯方式处于畅通有效的状态，一定要选择一个可靠的邮箱来确保准确及时收发邮件，用户名要规范，要注意行文的礼仪。•简历的最后，最好不要写自我评价。如果写的话，要客观的进行自我评价。四、简历的细节•（一）、美“历”法则常见问题：1、简历的标题怎么写？2、要不要贴照片？3、要不要加校徽？4、1页还是2页？5、如何在Word里调整简历的篇幅四、简历的细节6、Word、Excel、Pdf和文本格式都需要吗7、表格形式的简历可以吗8、大头贴可以吗9、……………………这些看似琐碎的细节，决定了你的简历是否能从成千上万的竞争者中脱颖而出。四、简历的细节你的简历？成功求职者的简历标题：有“简历”字样标题：规范的个人姓名有不规范的个人相片无个人相片或有证件照页数：超过2页页数：最好1页，不超2页纸张：过轻，五颜六色纸张：白色，80g以上低级错误无低级错误排版：格式差，不整齐排版：整齐、专业相片：大头贴相片：个人阳光生活照（微笑）个人信息：像征婚启事个人信息：简明扼要求职目标：一张简历走天下求职目标：对症下药，针对性强四、简历的细节你的简历？成功求职者的简历教育情况：叙述不清，列全部课程，诸多奖项并列，难以搜寻有用信息教育情况：叙述清晰，仅针对职位列出关键课程，用奖项比例，突出自己工作经验：简单罗列，缺乏条理工作情况：相关经验，条理清楚奖励情况：罗列型奖励情况：分析型个人技能：无针对性个人技能：相关专业技能个人特长：无关型个人特长：闪光型文字风格：过度夸大或极度乏味文字风格：言简意赅，逻辑性强四、简历的细节•提示：求职投递内容：通过面呈、邮寄、传真、网申、电邮等方式，向国内企事业单位投递中英文简历和求职信，向外资企业投递中外文简历和求职信，除非招聘单位明确要求，否则不投递各类证书复印件和辅助材料。只有接到Offer才可能用到的证件资料，一定要保存妥当。四、简历的细节•E-mail技巧：选择一个好用的邮箱，设置一个礼貌的用户名,选择合理的发件时间，设置送达回执，选择合适的文件格式（word适合编辑），写好标题（XX大学毕业生XX求职XX职位。四、简历的细节•（二）、细节技巧1、关于字体字号，不能小于小五号，一般用小四。主要字体：中文采用宋体、楷体、黑体，英文采用：TimesNewRoman或Verdana2、粗体、斜体、大写、下划线、特殊效果，尽量少用。四、简历的细节•关于纸张：A4（29.7×21cm），80g以上，或100g左右，标准行间距，黑白打印光滑面，固定电话号码前要带区号并四四分或三四分，除非对方要求、否则不带照片，不要折叠简历。•关于版式：1、页面控制在两页以内2、“留白”非常重要3、版面整体一致4、版面干净、整洁、职业化四、简历的细节•关于校正：1、注意语法和拼写错误2、注意印刷和标点3、英文简历可用Word自带的“Spell-Check拼字检查”•关于内容：1、一般应采取逆序格式2、着重点应该突出强调：采用字号、字体、加粗、斜体、下划线，不超过两种字体。四、简历的细节3、使用行为词描述成就和结果，如“组织”、“计划”、“协调”、“执行”等5、量化成就6、对你可能产生不利的信息要略去7、百分之百真实8、通俗易懂四、简历的细节常见误区专家点评写过多的个人资料只需写明姓名、联系方式、性别等基本信息罗列所有工作经验应将重点放在你最近和最相关的工作经验说明上只有简历，没有求职信发任何简历都应该有求职信为以往的离职使用一些借口以往的工作离职原因无需再简历中说明求职目标不明确应有针对性地突出重点，写明自己申请的职位和事业发展方向四、简历的细节常见误区专家点评夹带多余的资料除非招聘公司有特别的说明，否则不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加材料篇幅过长或过短一页纸为宜，不超过两页发送简历后不断询问这是不受欢迎的行文冗长和过于繁缛应行文简洁、清楚、易于阅读五、简历的进阶•（一）、让你的简历更上一层楼1、用事实说话，增强竞争力2、突出优势，规避劣势3、详尽描述，优化语言4、内容详实，强调专业特长5、语言职业，体现专业素养五、简历的进阶•（二）、取长补短，弥补硬伤如何弥补以下“硬伤”？1、缺英语证书，通过增加英语类活动弥补，或描述自己可胜任的英语工作环境或内容。2、平均成绩低，写主干课程成绩或多写社会实践活动。五、简历的进阶3、非名校出身，写出与其他高校的交流竞赛活动经验，或多写社会工作经验部分来弥补。4、缺乏工作经验，着重突出社会实践活动，尤其是兼职或社会实践活动，万不得已，只能写自己的学术水平，突出基本素质。5、专业不对口，突出辅修选修专业和课程，以及参加的相关培训和爱好，突出英语和综合素质。课堂小结：•简历写作中要有关键词，