简历制作与面试技巧（PPT74页)

简历制作与面试技巧你正是我们所需要的姓名：专业：应用心理学方向：招聘与配置、人才测评、职业规划、团体心理辅导、素质模型开发E-mail:MSN:Tel:你正是我们所需要的简历评估简历定位简历核心要素个性简历制作简历你正是我们所需要的面试技巧笔试注意事项无领导小组讨论关键点面试常见问题回答注意事项面试技巧你正是我们所需要的“简历”的内涵:“简”：简洁、简单、精细、精炼；“历”：理解为“历”“力”，就是你的核心经历、核心竞争力。优秀简历如何制作？你正是我们所需要的关键指标之一：物理性错误（标点、错别字等多于1处错误）关键指标之二：页面外观（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐）关键指标之三：简洁性（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多）关键指标之四：内容充实性（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上）关键指标之五：规则常识（身高、性别、匹配度、区域、连贯性）KPI指标、软性指标你正是我们所需要的简历制作的核心要素核心要素之一：高度提炼性——制作你的生涯简历核心要素之二：高度相关性——以另一个角度看自己核心要素之三：高度差异性——让自己不会被替代核心要素之四：高度逻辑性——让自己变得更理性你正是我们所需要的面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，用人单位只好从你对有关具体工作表现的问题的答案中寻找印迹。你正是我们所需要的动力：完成工作的欲望，目标定位。动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的关键。表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。你正是我们所需要的所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。诚实/正直：对你自己的行为（无论好坏），都能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。你正是我们所需要的（3）成就简况企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。获得的利润：增加收益是每个公司的目标。你正是我们所需要的你正是我们所需要的你正是我们所需要的你正是我们所需要的你正是我们所需要的你正是我们所需要的简历广告部分证据部分能力品质成就经历教育工作经历/志愿者经历简历的构成你正是我们所需要的简历有什么用？简历的作用是让雇主从中获取一下信息：你能做什么？（能力）你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）你了解什么？（知识）你属于哪一类人？（个人性格）拿到Offer你正是我们所需要的简历写作是一个过程准备基础进阶细节把握简历写作的要素提炼升华你的简历细节是成功的关键有针对性地开始写作国企简历VS外企简历简历内容外企国企个人信息简单的个人信息：姓名、地址、电子邮件、固定（移动电话）丰富的个人信息：除了基本的联系方式，还可能需要提供性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等求职目标一般需要，但不要过于具体基本不需要，国企职位很确定教育经历学校、专业、研究方向、学分绩、班级排名、主修课程一般不需要提供学分绩（而要看成绩单），要求罗列主修课程学术活动对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生而言，其可以作为研发能力的表现国企很关注学术活动，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力。如有相关的学术论文发表会让企业产生好感简历内容外企国企工作经历简历中最为重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果。与申请职位相关度非常高，不相关的工作经历可能会不被重视。校园活动对于已有工作经验的人来说，其作用是教育背景的补充，能反映个人性格特征和爱好。对于学生而言，仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意。对于应届毕业生，国企非常看重校园活动，特别留意是否为学生干部，像学生主席或团委书记很容易受到青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容奖励不仅关注奖励本身，而且更在意获得奖励的难易程度，比如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么国企比较看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重。简历内容外企国企职业技能相比较证书，更看重软性职业技能，如计算机类要求熟练掌握Java，C＋＋；语言类要求适应办公语言为英语的工作环境比较注重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书兴趣爱好一般要求写，可能为面试时的话题不是特别看重可以不写篇幅对于应届毕业生，严格控制在一页纸；对于有工作经验的人，不要超过两页一页或两页都可以语言风格通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，一些比较有表达能力的行为动词可以使用，如领导、推动、发起等，会受到HR的欢迎推荐应届毕业生用踏实简朴的语言来描述和申请职位相关的经历和能力，一般带有强烈的感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎结构基本固定的格式：联系方式、求职目标、教育背景、工作经历、奖励、职业技能、个人爱好格式不固定，不同的企业有不同的要求简历内容外企国企语言中英文简历都必须提供可以提供中文简历作用外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历对于国企或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。一步一步的做简历成功求职者的简历个人信息：简明，扼要；包括准确的联系地址，电话，Email求职目标：有，对症下药，针对性强教育情况：叙述清晰，GPA，RANK，仅针对职位列出关键课程，用奖项突出自己写出比例工作情况：相关经验，且条理清楚地写出工作公司，时间，职位，内容，结果和学习到的与应聘职位相关的素质奖励情况：分析型个人技能：突出相关专业技能个人特长：闪光型文字风格：言简意赅，逻辑性强失败求职者的简历个人信息：“征婚”或“寻人”启示求职目标：无，一张简历走天下教育情况：叙述不清，列出全部课程；诸多奖项并列，难以搜寻有用信息工作经验：简单罗列，过多或者过少；缺乏条理；内容缺乏选择个人技能：无针对性突出个人特长：无关型文字风格：过渡夸大或极度贫乏个人信息姓名*地址固定电话移动电话电子邮件地址*注意：一定要让你的名字足够醒目（一般以小一或二号楷体或黑体加粗），以吸引HR的目光。求职目标1、求职目标的确定我的求职目标是：_______选择这个求职目标的理由是：_______示例：李明同学选择“快速消费品的跨国企业”，比如宝洁、雀巢、联合利华等，他是这么确定自己求职目标的：我的求职目标是：快速消费品的跨国企业选择这个目标的理由是：1）跨国企业可以培养全球化视角并提供广阔的发展平台2）领袖企业能给我良好的职业自信感，使职业生涯的起始水平较高3）在一家跨国公司做了几个月的实习生，充分锻炼了英语表达能力，基本可以应付英语面试4）自己的性格和个性符合外企的文化环境2、求职目标的撰写要懂得利用职业目标，显示出你对工作的热诚及憧憬，会令招聘者对你加倍留意。求职目标的书写尽可能具体，针对你应聘的公司和职位。要充分表现出自己在该方面的优势和特长，尽可能把选择放到一个具体的部门。要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力。示例：求职意向（Jobobjective）：11年国有企业市场营销和企业管理经验，欲在市场营销、企业战略、管理咨询方向实现自己的价值。行政秘书职务，用得上交际技巧和与人为善的态度。可浏览中华英才网、智联招聘、51job等求职门户网站教育背景学生求职者应该箭教育背景置于最醒目的地方。有工作经验者应该将“工作经历”放在“教育背景”之前。应该按照时间逆序的写法来写你的教育背景，最近的学历要放在最前面。教育背景可能房改的内容包括：学校/学校所在地学位获得时间/毕业时间专业/主修、辅修相关课程平均成绩（GPA）/主修课平均成绩排名情况示例：2004.03－2005.07新南威尔士大学（澳洲Top3商学院，全英文授课）国际商务专业硕士学位主修课程：全球化商务策略及管理、国际商务谈判、科技管理与创新1998.09－2002.07黑龙江大学英语语言文学学士学位主修课程：商务英语GPA：3.2/4RANK:2/100公司名称：部门名称开始/结束时间对公司的简单描述职位主要工作和职责工作的成果和成就从中学到了什么技能、得到了哪些素质在这一部分，你重点要突出三个R－Responsibility,ResultRelevant，一个完整的工作经历的写法如下：利用STAR原则撰写你的工作经历情况任务成就结果示例：大学××学生会文艺部长领导文艺部举办各项活动，并负责召新及选拔，组织、策划院级文体活动，制定团队工作计划，安排工作任务成功举办05年××学院十大歌手大赛，一周内为比赛吸引到两万元赞与中国移动达成协议，而绝大部分选手退出的情况下，通过ColdCall方式说服20名学生参与中国移动“彩铃创作先锋”大赛在为期一个月的一二·九冬季体育节中具体负责其中棋类竞争项目，在现场报名人数远远超过预期的情况下，制定一系列规则，合理分工，避免了混乱场面，确保竞赛的顺利进行筹集各项活动的赞助近2万元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧奖励情况注意强调奖励的级别，每个学生在大学都或多或少得到过奖励，而且奖项名目繁多，标准不一，仅仅说出奖励的名称没有意义的。必须描述这个奖励的实质，最好用相对的数字来说明获得该奖励的难度，让HR明白多么优秀的人才能得到这样的荣誉。北京市“文明大学生”称号（全校获奖不足10人）1次2003－2004优秀学生奖学金三等（奖励年级排名前4％学生）1次2003－2004北京大学“校优秀学生”称号（奖励前5％学生）2次2002－2004北京大学校优秀学生干部（全校获奖比例不足千分之二）2次2000－2002“展虹”社会奖学金（知名奖学金，该学年全院仅1人获得）1次2000－2001全国中学生英语能力竞赛，获高三年级组一等奖1999英语和计算机技能语言：CET4/6，BEC，TOEFL，GRE，GMAT“工作语言为英语”电脑：少用“熟悉”资格证书、认证：CPA、MCSE、CISCO、JAVA英语技能：CET－6（83分），较强的英语听说读写能力；托福考试认证（805/990）；中国职业英语中级认证金融英语证书（中级单科：香港银行体制和业务）有翻译过计算机通信相关专业文献的经历IT技能：熟练操作MSOfficeSoftware,例如使用Word制作方案书，利用PowerPoint进行产品演示，通过Excel建立客户信息数据库对软件有快速的应用能力，能够适应不同条件下的移动办公熟悉PASCA