简历样本

简历样本：普通学生版、专业学生版与普通工作版在这里我们想通过对比的直观方式，给大家展示普通简历与专业简历之间的差别所在。可以参考=1所列资料进行下载浏览从目前职业市场上流行的学生简历来看，五花八门的简历样本、模板，已经让大家有如雾里看花般失去了鉴别好坏的能力。为此，本书挑选了谢建力同学根据目前极为流行的简历样本制作的普通学生简历，作为典型来进行讨论。同时也根据访谈这位学生了解到的实际情况，帮他从一些自认为根本不值一提的小事中，挖掘显示良好工作能力的细节，制作成了一份专业学生简历。同学们可以从两份简历的对比中，看看是否能从专业简历中发现他更多的优势。普通工作简历虽然与学生求职关系不大，但有时也被一些学生采用，有些不专业的毛病与普通学生简历大同小异，对此大家可以参考本书相关内容自行处理和解决。在3份简历之后，通过一份“速查表”对普通简历与专业简历进行一番比较，然后再逐一进行解析，便于大家总结二者之间的差别与优劣。同学们可以在熟悉了整个“第2章”的基础上再重温这张“速查表”，以便形成全面深入的认同。在修改制作谢建力的专业学生简历时，借鉴了哈佛商学院毕业生简历格式，并针对中国学生求职的特点进行了本土化改造，同时参照了许多毕业生的简历样式（他们大都来自国内著名高校并且成功应聘著名外企）。如果说以前国内还没有规范的中文简历样本，那么希望这份专业简历可以得到大家的广泛认同，为大家在简历写作方面提供较好的借鉴。普通学生版个人简历华夏大学姓名：谢建力性别：男出生日期：1982年07月09日婚否：未婚民族：汉籍贯：江苏省泰州市政治面貌：中共预备党员毕业时间：2004年07月手机：[phone]宿舍电话：[phone]联系地址：北京东方路960号华夏邮政编码：100001大学32号楼202室E-mail:[e-mail]求职意向北京（或天津、上海）证券、基金、银行请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。教育背景2000.9—2004.7华夏大学经济学院经济学专业学士1.有较好的理论基础，成绩优秀。2.共获6次华夏大学人民奖学金。3.组织能力较强，担任校内社会工作。4.有一定的工作经验，在北京两家公司实习、兼职。1997.9—2000.7江苏省泰州市口岸中学成绩优秀，每年被评为校三好生。工作经验2000.11爱心社活动负责人，开展社会公益工作。2001.10—2002.9学生会体育部干事，组织大型体育赛事活动。2002.5参加华夏大学“江山多娇”五一摄影采风团。2002.7—2002.8环邦信息咨询公司暑期实习，新闻部翻译工作。2003.7—目前迅联金融培训公司兼职分析员，参与培训项目个人能力外语水平英语六级。计算机水平熟悉Word、PowerPoint、Excel及有关网页制作软件。业余爱好体育、音乐、阅读等。性格特点稳重踏实、责任感强、适应能力强、工作勤奋、富于创新精神。专业学生版谢建力北京市东方路960号华夏大学32号楼202室（100001）[e-mail](010)1234-56781399-999-9999教育背景2000年至今华夏大学北京经济学院经济学专业，将于2004年7月获经济学学士学位。所学主要课程包括：微观经济学、宏观经济学、产业经济学、制度经济学、国际贸易、国际金融、货币银行学、公司财务、概率论与数理统计、计量经济学、应用统计学等。共获6次华夏大学人民奖学金（班级排名5/43）。工作经验2003年7月至今迅联金融培训公司北京目前中国少数几家专业的金融培训公司之一，致力于将华尔街一流金融专业知识和技能在中国进行本土化、实用化移植，在中国金融培训市场上占有领先地位。分析员（兼职）*较深层次地参与金融培训课程设计、客户需求分析和商业计划的撰写。*参与中国著名券商为期15个月的培训项目规划：撰写商业计划书参与竞标，中标后访谈12位券商高级管理人员，并负责完成“培训规划战略体系”70%的内容。*参与设计“华尔街初级员工培训中国版”培训课程。*负责“金融行业机构客户与大户营销技巧培训”具体操作，如印制讲义、布置会场等。2002年7-8月环邦信息咨询公司北京暑期实习，新闻部*每日更新欧美金融市场最重要的5条新闻线索，搜寻3条中国市场相关评论。*翻译当天道琼斯、华尔街日报、金融时报等关于国内金融市场的新闻报道。*起草新闻评论稿，内容涵盖电子、通信、物流、教育、快速消费品等行业。2002年5月华夏大学“江山多娇”五一摄影采风团云南领队，率领55名校摄影协会会员赴云南采风。*负责整个活动的策划，并为活动引入美达摄影器材公司5万元赞助资金。*负责协调车辆调度，以及与当地旅馆谈判住宿价格。*与保险公司谈判，为所有营员购买总值55万元的人身意外保险。2001年10月华夏大学校学生会北京2002年9月体育部宣传干事*发起、组织校内新生杯篮球赛，设计赛事方案，租借场地，联络校领导出席并讲话。*起草校运动会赞助招商方案，获得健体运动饮料赞助经费10000元人民币。*设计、张贴校内体育活动海报，每周两次起草校广播站有关体育赛事新闻稿及评论稿。2000年11月华夏大学北京爱心社副秘书长*策划义务献血宣传周活动方案，制作宣传材料，邀请北京市献血中心副主任到场演讲。*组织爱心社成员及校内学生每周1次为廊坊孤儿院残障儿童讲故事及进行户外活动。个人信息英语六级，口语流利，经常与美国银行家沟通安排培训事宜。熟练使用Excel、PowerPoint以及Flash等软件。学校军乐团单簧管演奏员，院篮球队前锋，获得全校篮球联赛亚军。普通工作版个人简历本人概况姓名：邱志哲性别：男出生日期：1974年7月2日政治面目：群众联系电话：12345678手机：[phone]联系地址：北京市东方路111号2号楼222室100001EmailAddress：[e-mail]教育背景毕业院校：北京多维商学院1992—1996商业经济管理专业学士华夏大学1998—2000工商管理硕士*英语通过国家CET六级考试，英汉互译表达流畅。*擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验。*熟练操作Windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、PowerPoint、InternetExplorer、NetscapeCommunicator等）工作经历*2000.8—至今三美集团公司多媒体技术分公司企划经理参与主持多媒体产品在国内的行销推广计划并主持实施/主管媒体联络及市场运作工作，与传媒进行谈判，并草拟所有有关法律文件/主管市场调查工作，进行代理产品的选择和评估，为公司总经理的决策制定提供重要依据/参与组织新产品发布会和展览会的实施，并担任技术发言人，应邀做为北京电视台电脑演播室节目嘉宾，参与制作、主持其多期节目/主管新产品的OEM工作。*1996.6—1998.8迭谷跨国集团公司中国市场推广专员负责与国内各大IT专业媒体进行联络，并与其编辑、记者及技术工程师保持着极为良好的业务关系及人际关系/负责公司的中国市场推广方案的制定/向各媒体提供产品以供测评，并在测评全过程中予以技术支持，协助其完成测评/负责与香港分公司保持日常联络，沟通其与媒体的关系，并为其安排与媒体会见的日程并陪同访问/负责组织新闻及技术类、市场类宣传文章的撰写，并具体实施发布工作。*1996.2—1996.6昌盛科技股份有限公司（兼职）为产品进行大量市场咨询工作/参与制定部分市场推广计划/撰写推广技术文章个人简介对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力；富有创造性思维，且独立完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。本人性格开朗、谦虚、自律、自信。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！中国国际金融公司人力资源总监肖南先生点评足够的信息量为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢？我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。树立专业形象学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料（每本的装订费用没少花），把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。在许多外企眼中，哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招聘人员节省了大量时间和精力。1998年前后，我第一次看到国内毕业生开始采用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头到尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求职者才是我们所“追求”的人才。有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异，但由于没有在正规的商业公司环境中工作过，对于“新”、“异”的把握不够成熟，做出的简历与规范的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为新颖的简历格式早就有人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受，有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不多见。方正北京奥德计算机技术有限公司人力