2022最新民主生活会领导干部个人剖析材料【最新4篇】

2022最新民主生活会领导干部个人剖析材料【最新4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022最新民主生活会领导干部个人剖析材料【最新4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！2022年度民主生活会领导干部个人剖析材料【第一篇】根据中共xx委组织部下发的《关于认真开好基层领导班子专题民主生活会的通知》及本次生活会的整体要求和安排部署，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对照中央和省委巡视、政治生态建设考核反馈问题，结合自身思想、工作实际进行深入反思、查摆，现将检查剖析情况报告如下：一、存在的主要问题(一)关于中央巡视组反馈xx市的问题：一是学习方面在“紧”和“深”上功夫不够。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上，虽能树立自身学习意识，并定期组织办公室成员集中学习，但仍存在抓思想不高、抓学习不牢的现象。面对新形势、新任务和新要求，在全面系统的深入学习方面，缺乏“挤”和“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，容易导致精神上“缺钙”，理想信念不够坚定，自我锤炼也不够自觉。二是作风方面在“担”和“实”上缺少突破。由于长期从事文字工作，在工作任务重、材料压力大及政务人员不足的情况下，作为分管政务工作的责任人，对所有政务工作没能全部高度重视、没能全部放到重要日程安排，除了一些重要文字材料工作外多数只是正常履行程序，没能亲自上手，亲自落实、亲自问效。对分管科室和工作人员存在教育管理不力、领传帮带不够、督促检查不严，导致相关工作人员工作不够细心、相关科室工作不够到位，使得政务整体工作提质增效方面仍有欠缺。(二)在落实省委政治生态巡视反馈问题方面：一是工作开展方面“准”和“细”上谋划不深。标准意识有所弱化，没有时刻以最高标准严格要求自己，虽有干好工作的热情，但有时由于事务繁杂使工作标准的严格执行有所松懈，对个别细节的把控存在疏忽，存在落实不细、落实不严的现象。对主管的政务工作没能亲自尽心尽力、持续叮嘱督办，有时也出现纰漏。二是联系群众方面“广”和“密”上思考不足。今年携办公室部分同志一同深入一线，走访基层重点企业调查研究，由于各种局限使调研不能做到真正深入，有时有些调研点代表性不强，在调研有效性上还需要深刻探讨和研究。多年处于优越的工作、生活环境中，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡化，在调研时还没有深入到困难艰苦地区，群众观念还不够强，群众工作做的不够细致，想问题、办事情有时不能很好地换位思考。三是政治纪律方面“规”和“严”上把关不细。在工作实践中，更多把主要精力放在政务工作上，无意中放松了对纪律和制度方面的要求。对办公室成员该执行的纪律和制度规定坚持不够好，规范约束和监督不够严。存在“重使用、轻管理”现象，对个别环节缺乏有针对性的业务指导和强有力的监督，对一些同志工作中出现的问题，存在“老好人”思想，有时往往碍于情面，不能严厉批评，防微杜渐。(三)在对照违反财经纪律、涉嫌违法犯罪案件问题方面：党性锤炼不够充分，缺乏进取意识。没有把党性锻炼贯穿于自我教育、自我提升的始终，难免造成效率低下、工作落实不力、担当精神弱化等问题。工作中常以文件落实文件、以会议落实会议，容易导致“事不关己高高挂起”的态度，不利于解决各种层出不穷的复杂矛盾问题。同时，自身在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束方面还存在不足，有时也存在修身不严、律己不严的问题，认为只要把住大原则、大方向，对一些自认为是“小节”的问题重视不够，没有时刻以最高标准严格要求自己。有时对不良风气有看法，但挺身抵制做的不够。通过学习对照检查，感到存在上述问题的原因主要有以下几个方面：一是宗旨意识有所淡化。对群众所思所想、所急所盼的感受不深切直接。久而久之，做群众工作的意识出现退化。开展调研时，也是面对部门、乡镇干部的多，深入基层特别是村、屯的少，没有真正把自己融入群众，在服务群众“最后一公里”问题上，没有从思想上重视、感情上关心，坐等上门多，主动问需少。二是担当务实作风不硬。因为从事政务工作多年，存在不求有功、但求无过，求稳有余、创新不足。面对新形势下工作中的瓶颈和疑难问题，不能全方位考虑、创新性解决，致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。三是世界观改造认识模糊。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。只有坚持学习、改造世界观，思想上才能坚信不疑，意志上才可坚忍不拔，行动上才会坚定不移。而自身面对当前社会多元化的价值取向固有的权力观、地位观、利益观造成的冲击，在工作实践中对维护和发展好人民的根本利益思考的不够深。二、整改措施和努力方向针对上述存在的问题及产生的根源，我将认真对待，立行立改。一是时刻保持理论清醒，政治坚定。习近平总书记强调：“只有理论上清醒才能政治上清醒，只有理论上坚定才能政治上坚定。”要学而思，用思考深化学习，将学习认知转化为自我感悟，真正做到内化于心。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学懂弄通，进而深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、社会发展规律的认识，始终坚定理想信念;要学而用，紧密结合尚志实际、办公室实际、行业实际、岗位实际，干中学、学中干，切实把学习成果转化为推进政府办公室各项工作提质增效的强大动力。坚持用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。二是养成深度工作习惯，真抓实干。在政务工作方面，大力弘扬“工匠精神”，以身作则，带领办公室同志倡导“深度工作”，要保持专心致志的状态。心无旁骛，行之专则悟之深，用心用情用力做事，摒弃浮躁、不厌其烦，始终保持专注状态，透过现象抓本质，把握长远，处理好个体与整体、局部和全局的关系;要追求精益求精的标准。强化精品意识、细节意识、精准意识，不忽视细节、盲点，力争把工作做成样板，争创一流，努力使自己成为做好工作的行家里手;要提升挑战超越的勇气。人无压力轻飘飘，井无压力不出油。制定具有挑战性的工作目标，敢于自我加压，向更高目标迈进，同时要放平心态、避免急躁，对工作进行详细规划，量化分解，形成阶段性任务，积少成多、积小成大。三是严守政治规矩纪律，公私分明。认真贯彻党内法规，严格落实领导干部廉洁自律准则等有关规定，以党纪政纪为约束,以“田韩”“隋韩盖”等违法违纪案例为警戒，以群众的满意程度为标杆。时刻用共产党员的标尺严格要求自己，时刻绷紧“廉政”这根弦，坚持高标准和守底线相结合，练好自身内功，做到自重、自省、自警、自励。积极在岗位上履职尽责，切实发挥好党员的先锋模范作用，处理好公与私的关系，将公私分明作为自律规范。公务和私事要分明，正确处理好公务和私事的关系。公权与私利要分明，权力要用在为人民群众办实事、谋利益上。公恩与私恩要分明，珍惜干事创业的机会，心怀感恩、心存敬畏，工作一天，“赶考”一天。2022年度民主生活会领导干部个人剖析材料【第二篇】按照市委关于开好2019年度民主生活会的统一安排，对照会议主题，结合自身查摆的突出问题以及各站、各部门反馈的意见和建议，将市**分公司班子相关工作情况对照检查如下：一、存在的突出问题聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大精神和中央、省、州、市决策部署，对照“四个着力”和“四个全面”要求，市公司班子清醒认识到，自身还存在一些问题和不足，需要切实加以改进。1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。市公司班子始终坚持在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深学、细悟和融会贯通方面还做的不够，尤其是在“不离上级谱、唱活地方戏”的上情与下情的结合上，思考得不深不透，学以致用方面存在不足，有知行不一的现象。在组织集体学习时存在实用主义，往往是针对上级要求和工作需要开展学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的系统性、全面性、深入性不够，班子成员的政治理论素养没有完全做到与时俱进，保持政治理论上的清醒和学习的自觉性还有待进一步提升。班子成员在参加所在党支部“主题党日”活动时，更多的是参与、学习，领学、讲解习近平新时代中国特色社会主义思想不多，政治学习和党性锤炼的示范引领作用发挥不够;在学习内容上，所讲所学多以上级文件、会议精神为主，创新性不够。2.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面。平常工作中，市公司班子虽然能够认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，坚持重大问题及时请示报告、处置突发情况后及时报告、个人事项按规定和程序请示报告，但在学习中，有时仅停留于对重要精神和重要文件进行传达、浅层次的学习，执行上级决策时有过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向;研究部署时更多的是听取各站、各部门的工作汇报，提出的具体落实措施还没有达到上级要求。此外，在一些具体工作中存在“重短期、轻长期”的问题，比如：加大对基层站点的建设力度，改善基层职工的办公、生产和生活条件，加大安全隐患排查和整改力度等方面工作还不够，在解决机关工作效率低下、职责不明的问题，解决“多干多担责、不干不担责”的问题方面措施还不够细、不够实。3.对党忠诚老实方面。工作中，班子成员能够坚持严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚、能讲真话，政治坚定、旗帜鲜明，但是在维护政治纪律和政治规矩的严肃性方面还不够，如在值班值守、信访稳控、工作纪律等方面，部分站组仍然有执行不到位的情况，市公司督查督办力度不够，压力传导不够，致使极少数基层党员干部心存侥幸、敬畏意识不强。4.担当作为方面。市公司班子在工作中，始终坚持攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任。但统揽全局、协调推进的作用发挥不充分，工作中有重基层、轻机关，重结果、轻管理的现象。市公司主要负责人不同程度有船到码头车到站的消极思想，存在少踩油门，多踩刹车，不求多拉快跑，只求安全无事的现象。部分班子成员在对待分管部门、联系站组人员方面，压力传导不足，存在“好人主义”，逢人且说三分话，未可全抛一片心的老旧观念还未完全根除，面对工作失误、不足时，批评不够直接，不够大胆，“辣味”不足。此外，虽然通过提拔干部，勉励广大党员干部职工干事创业，但正面引导、正向激励的力度有所欠缺，导致少数党员干部存在消极懈怠心态。5.工作作风方面。部分班子成员全局意识还不够强，工作只关心自己分管的领域，对不分管的工作发表意见不主动、不充分，即使有主张、有建议，也遵循不说好、说不好、不好说的原则，不同程度存在多栽花、少挑刺，多说是、少说不的现象，没有充分发挥民主集中制和民主决策制度作用。此外，还存在三个方面的问题：一是践行群众路线不够扎实。安排部署较多、研究细节较少，对全市**生产发展情况了解不全、对发展短板研究不透、对提升措施研究不细;二是“头雁效应”不够明显。由于工作环境的变化，存在“本领恐慌”和畏难情绪，遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别人是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难，“逢山开路、遇河架桥”的闯劲不足。三是作风建设力度需加强。在**转型升级发展过程中，班子成员在亲力亲为、用心用脑方面，缺乏攻坚克难、持之以恒的毅力，认为上有班长掌舵、下有同志划船，有“风来加衣、雨来打伞”的依赖思想。6.严格执行廉洁自律准则方面。市公司班子带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，但少数班子成员在履行“一岗双责”上还有一定差距，存在重业务、轻党建思想，“两个责任”落实仍然呈现出“上热、中温、下冷”逐级递减之势。在日常工作和生活细节方面，存在要求不严、标准不高的问题，在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，有小节无妨大碍的模糊认识。二、产生问题的根源剖析存在上述问题的原因既有主观方面的，也有客观方面的，其总根源是世界