您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 当前农村党员队伍现状分析实用4篇
参考资料,少熬夜!当前农村党员队伍现状分析实用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“当前农村党员队伍现状分析实用4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!党员队伍建设情况调研报告1一、文化系统党员队伍基本情况(一)党员构成情况全市文化系统共有党组织23个,其中党委2个,党总支2个,党支部19个。共有党员208名,其中党政机关党员56名,事业单位党员152名。在性别比例上,女党员60名,占党员总数的%;在年龄层次上,35岁以下党员32名,36岁至45岁党员48名,46岁至54岁党员46名,55岁至59岁党员15名,60岁及以上党员67名;在学历结构上,具有研究生学历的党员1名,大学本科学历的党员44名,大学专科学历的党员56名,中专、高中学历的党员44名,初中及以下学历的党员63名。(二)党员队伍发挥作用情况多年来,我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强领导下,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻执行党的路线、方针、政策,带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,在生产、工作、学习和生活中,坚持个人利益服从党和人民的利益。他们具有较高的思想素质,有坚定的共产主义理想信念,有比较严格的组织纪律观念,注重理论学习,在各单位的工作中,吃苦在前,享受在后,能够充分发挥先锋模范作用,始终成为本单位的中坚力量。在2003年“非典”防治工作中,为保障广大群众的健康和安全,全体党员同志挺身而出、冲锋在前,展现了新时期共产党员的精神风貌。二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析(一)当前文化系统党员队伍中存在的突出问题1、党员队伍年龄结构明显老化,比例不够协调。全系统208名党员,35岁以下的年轻党员仅32名,占党员总数的%;大专以上学历的党员共101名,占党员总数的%。同时党员队伍年龄及学历结构呈老龄化、低学历的趋势,老、中、青悬殊较大,而且离退休老党员多,在职在岗青年党员比例少,致使全系统党员队伍缺乏生机与活力。更令人担忧的是,部分单位的党员队伍已接近空档。比如市电影公司现有党员19人,其中参考资料,少熬夜!12名党员已正式离退休;由于该单位的主营业务已在电影体制改革中被政策性终止,因此又有2名党员被安排内退或待岗;由于单位生存困难,另有2名党员自行离岗多年、自谋职业,目前仅有1名党员在岗任职。2、党员思想政治素质有待进一步提高。在调研中我们发现,一些单位的部分党员思想保守,观念落后,缺乏对理论知识的学习,跟不上时代发展步伐。个别党员党性观念不强,起不到党员的先锋模范作用,甚至影响其他同志的工作情绪。尤其是一些离退休老党员,基本不参加组织生活,在单位面临困境的情况下,常常因为离退休工资不能全额发放、医疗费不能全额及时报销和单位拖欠养老金等问题,到信访部门进行上访。3、基层组织党的生活不够健全。文化系统事业单位一般人员较少,党员也较少,党的组织生活常常不能正常开展。有的党组织虽然能够正常开展组织生活,但是党内学习教育方式方法比较单调,有的甚至流于形式,教育效果不甚理想。有的单位民主生活会质量不高,自我批评多、相互批评少,谈问题涉及自己、不涉及别人,自我批评表面现象多,深挖思想根源少,很难起到统一思想、促进团结的作用。(二)原因分析1、随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入,全市文化系统面临着经济转轨所带来的新考验。部分文化单位也正在由国家直接管理向间接管理转变,在体制改革和机制转轨过程中,许多单位生存困难,正在进行租赁、拍卖或股份制改造。这种情况给基层单位党的建设工作带来了不小的负面影响,导致党的组织生活不能正常开展,党员教育松懈,制约了党员素质的提高。2、部分基层党组织对党员先进性教育的认识不到位,组织生活软弱涣散,对党课等学习活动不够重视,抓党员培训教育不力,形式不灵活,枯燥乏味,有的甚至流于形式,党员同志对此兴趣索然。3、一些经济困难单位对党员学习教育力不从心,尤其没有对离退休老党员的思想和生活进行关心,对停产关闭后的下岗失业党员没有理顺组织关系,对“口袋”党员、“挂空”党员听之任之。三、对开展保持共产党员先进性教育活动的意见和建议针对以上调查和分析,我们认为,对全系统党员队伍开展保持共产党员先进性教育活动已经迫在眉睫,必须以十六大和十六届三中全会精神为指导,对全体共产党员开展一次以学习“三个代表”重要思想为主题的参考资料,少熬夜!教育培训。使全系统党员队伍坚定共产主义理想信念,坚定建设有中国特色社会主义的信心,带头执行党和国家现阶段的各项政策,对党的事业忠诚执着;要充分发挥共产党员的先锋模范作用,求真务实,积极进取,不怕困难,不怕挫折,诚心诚意为人民谋利益;要吃苦在前,享受在后,克已奉公,多做贡献;要增强辨别是非的能力,掌握好本职工作的知识和本领,努力创造一流的成绩。通过教育活动,提高党员政治理论素质,充分发挥党员先进性,推进文化体制的改革和创新,促进我市文化事业和文化产业的发展,实现“文化兴市”战略。在调研中,我系统党员同志对开展保持共产党员先进性教育活动提出了很多非常中肯的建议,主要有以下几条:1、要抓好对党员队伍的新思想、新形势、新任务的教育,用“三个代表”重要思想武装党员队伍的头脑,使他们牢记“两个务必”,增强党性观念,理解先进性内涵,充分发挥党员先进性;2、要使各单位党员领导干部高度重视此次教育活动,带头学习实践“三个代表”重要思想,教育活动要精心组织,认真部署,研究制定针对性的实施方案,确保学习的实效,坚决杜绝图形式、走过场;3、要购置必要的学习资料、学习器材,结合工作实际,采取丰富多彩、灵活多样的形式搞好教育活动,比如开展义务劳动、重温入党誓词、学习许振超、开展优质服务竞赛等,不要满足于文件书籍的学习;4、要以教育活动为契机,对基层单位党组织进行整顿,进一步加强基层单位的党建工作,规范党组织的组织生活,定期召开民主生活会,使“三会一课”经常化,认真开展学习、交流、谈心活动和批评与自我批评,切实解决思想、组织和工作作风上存在的问题,增强党组织战斗堡垒作用;5、要高度重视老党员的思想政治教育,使其及时更新观念,增强责任感、使命感,紧跟时代步伐,围绕单位面临的形势和任务,积极出主意想办法,发挥余热,为社会贡献力量;6、要以此次教育活动为契机,积极发展新党员,改变党员队伍年龄及学历结构老龄化、低学历的趋势,为党组织增添新的血液,注入生机和活力。党员队伍建设情况调研报告2一、基本情况XXX共有党员113名,局党总支下设5个党支部,共有党务工作者23名。其中男17人,女6人,少数民族4人。35岁以下9人,35岁至50岁14人。研究生以上学历3人,大学本科9人,专科11人。公务员编参考资料,少熬夜!制2人,事业编制21人,复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看,由于各二级单位业务工作任务繁复,大多数党支部不设专职党务工作干部,党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任,制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看,35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35%左右,而35—50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65%左右,呈现出一定的老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋,工作能力不适应,工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮,习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现,约有20%的人员表示不愿意做党务工作。(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构,明显滞后,基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称,导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之,基层党务工作干部选配不严格。三、存在以上问题的原因分析:1、自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务,忽视自身政治理论修养,提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼,特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单,成长比较顺利,缺乏艰苦环境的磨练,缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶,致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。2、党组织对基层党务工作队伍建设重视不够,措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究,理想信念教育空洞乏力,思想政治工作难以切中要害,致使一些消极思想发展蔓延。另一方面,对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足,教育培训内容滞后、方法陈旧,一定程度上存在着学用脱节问题,多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基参考资料,少熬夜!层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证,缺乏有效的机制约束,或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设,有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督,三是竞争激励机制不健全,队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中,已经“上去”或者“进来”的人,只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况,即使工作成绩不突出,也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。3、干部人事制度改革存在一定盲区或盲点,是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年,干部人事制度改革虽取得了较大进展,但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制,党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。四、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议(一)进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识,形成常态化的领导机制。一是思想联动,认识落实。基层党务工作队伍建设问题,既是基层党建工作问题,又是干部队伍建设问题,具有一定的普遍性,涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲,就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设,必须顺应基层党的建设的需要,把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设,健全完善组织体系的大局中去思考,放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划,各级党委要通过学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,不断提高对加强基层党建工作、推动基层党务工作队伍建设重要性的认识,不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动,责任落实。要健全责权匹配机制,应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力,为推进各项基层党建工作,提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组,直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题,把好各个工作环节。三是资源联动,保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步整合服务资源,从学习材料、经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资源保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例,足额及时下发到基层党组织。通过建立思想、工作和资源等方面的上下联动机制,形成常态化领导机制,有效整合资源,提高整体合力,确保基层党建工作真正落到实处。参考资料,少熬夜!(二)进一步完善民主化的选人用人机制,构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系。一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则,严格按照规定职数配备干部,改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时,真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认
本文标题:当前农村党员队伍现状分析实用4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9555809 .html