透过简历相人才

尚德机构主讲人：马玲邮箱：[e-mail]尚德机构“世界地图的背面是一个人的头像。反过来拼，只要这个人对了，世界也就对了。”尚德机构实现企业经营目标的关键是人，决策用人是企业最大的风险，解决风险的关键是有效招聘据研究：错误选拔所造成的损失约占职务年薪的50%左右，而出色的员工可以比普通员工多创造19%-120%的效益，工作越复杂，出色员工带来的效益越明显。尚德机构简历的筛选·个人履历基本资料。姓名、年龄、性别、身份证件、婚姻状况、通讯地址、电话等。1教育背景。学校、专业、相关课程等。2以往工作记录。相关工作经验与面试职务的联系。3求职意向。4语言能力。5其他资料。奖学金、各类证书等。6尚德机构拿到一份简历应该先看什么？尚德机构总体外观：是否整洁、规范、美观、大方，是否结构合理、重点突出；职涯结构：时间连贯一致性？是否出现空当或频繁跳槽？工作经验：事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？教育培训：教育水准？专业证书？知识结构？相关性？能力结构：专业技能、通用能力？业绩描述：业绩如何？有哪些独立完成的成果【说明】如公司有硬性规定的限定门槛，要第一时间查看。尚德机构两封不一样的自荐信，你更喜欢哪个招聘目标:部门秘书主要职责：文件整理、编辑及标书制作尚德机构您好！我欲应聘贵公司部门秘书职位。我现在是一家XX有限公北京办事处的秘书，在此已经工作三年，工作期间一直踏实努力、耐心认真，因此我认为我非常合适贵公司招聘的岗位。我有10年文秘经验，现在则希望能找到更有挑战性的工作。我还有个优点就是善于与人相处，易于沟通，能够接受挑战，且不惧怕枯燥的工作，目前我除了完成自己的本职工作外，还带领了两个下属。我热爱旅游，每年都要去几个不同的地方。也爱长跑和游泳。这使我一直精力充沛。期待您的来电，我可以随时参加面试。张某的自荐信尚德机构李某的自荐信您好！写这封自荐信的目的是做一个简短的自我介绍，并希望能够得到贵公司空缺的秘书职位的面试机会。我毕业于XX大学行政管理专业，本科学历，8年工作经验，而且8年来我一直在XX公司，从最初的事务部文员做起，现在担任公司北京分公司的XX部经理秘书。主要工作职责是负责XX部门的文件编写、部门预算的编制及标书的制作等工作。因公司决定将总部迁往外地，我因个人原因希望可以留在北京，因此选择了离职。如有面试机会，我将不胜感激尚德机构分析下两份自荐信评价项目张某自荐信李某自荐信优点工作经验长性格较开朗自荐信条理清晰简介而职业化提到了匹配该岗位的原因缺点散漫的写作风格，没有重点没有工作经验介绍没有成功案例推荐没有成功经历描述录用风险似乎太爱玩了对稳定性进行确认薪资要求进行确认结论不与面试可以面试尚德机构怎样透过简历来相“人”尚德机构姓名姓氏+女士/先生应聘者有一定保密意识，可能在职用假名字说明责任和原则性不足全名不顾及原公司知悉其离职对简历真实性内容有一定信心尚德机构职位要求的重要参考。将年龄和工作经验进行比较，就能看出来应聘者的经验是否属实。年龄目前公司员工平均年龄及所属部门人员平均年龄，如果差别较大，要格外留意。尚德机构工作年限通过出生日期、毕业时间和工作年限进一步确定：一、学校是否为统招二、是否有造假行为尚德机构简历姓名：韦小宝性别：男年龄：24岁出生日期：1990年5月20日婚姻状况：未婚身高：185CM现居住地：北京市XXXXX户籍：河北工作年限：8年最高学历：本科专业：自动化毕业学校：湖北XXXXXX毕业时间：2012年7月目前行业：通信设备、计算机及电子制造业期望薪金：10000元以上意向行业：通信设备、计算机等相关行业尚德机构自我评价要招聘仓储物流经理一名请对以下几名候选人的“自我评价”进行评估尚德机构自我评价是简历重要的部分，可以看到以下内容：思路是否清晰、是否具有逻辑性最出色、最突出的经历最突出的能力有哪些自我定位是否准确尚德机构期望薪资什么样的期望薪资是比较合理的？比目前工资低比目前薪酬高10%-20%比目前薪酬高50%尚德机构目标岗位（目标职能）某尚德机构目标岗位审核注意以下几点：目标职能与应聘岗位的对应性多个目标职能写一起目标职能与原工作职位层次上的差别性尚德机构针对求职者的工作经验要如何审核？尚德机构、注意工作变换的程度。如果一年内连续更换工作，要注意应聘者的稳定性。2、分析频繁换工作的原因。频繁换工作未必有问题，重点了解问什么换尚德机构简历姓名：张蕊性别：女年龄：34岁出生日期：1980年12月5日婚姻状况：未婚身高：165CM现居住地：北京市XXXXX户籍：河北工作年限：8年最高学历：本科专业：会计毕业学校：北京XXXXXX目前行业：教育、咨询期望薪金：8000元以上主要工作经验2013年9月-2013年12月北京明华公司成本会计主管2012年8月-2013年8月科利达公司财务经理2010年9月-2011年7月华夏双瑞公司会计2009年7月-2010年8月河北威科电气公司会计2005年7月-2008年8月河北程科电气公司出纳尚德机构工作时间断片有时候我们会发现有的简历中工作经验有空白时间，需要记录，在电话面试的时候询问应聘者工作衔接出现空档的原因；经验吓死人，职位要求低简历中满眼的某某著名公司多年工作经验，仅应聘一个普通职位；工作时间长短1-3相对正常3-5较佳时间1年换三份偏短（不太正常）简历中的缺省项简历有缺省项，基本两个原因：一是粗心大意，忘写了；二是有些信息不希望出现在简历里；尚德机构同一个行业或相关行业的转换，说明候选人职业规划意识很强，有计划性，重点关注尚德机构职位有所晋升，说明此人有潜力几家单位同一职位，说明在发展上存在瓶颈尚德机构一般工作职责包括以下内容工作范围具体工作内容工作的绩效分析候选人以下素质：表述条理性：逻辑思维能力、分析能力表述全面性：系统思考能力、责任心表述深入性：务实作风、执行能力尚德机构离职原因：个人发展公司搬家、倒闭真实性要通过背景调查来落实公司管理不善分析群体因素，如果大家都能适应，就要考虑应试者的个人适应能力、承受压力的能力自己创业有自我发展意识与较强的成就感，但是这样的人自我期望较高，稳定性不高跟前领导离开比较意气用事、情绪不稳定尚德机构、表述简明扼要最经典的简历不是用五页纸告诉别人你的经历，而是能在一张纸上全部表现清楚；2、内容有针对性围绕所应聘的工作详细进行描述，做到有的放矢。好的简历都是“私人定制”；3、简历也能会说话有重点、有详解，一分钟就能找到关键词尚德机构那么多的简历，没时间仔细看，太累啦尚德机构简历筛选通关攻略分类——扫描——搜索——评估尚德机构筛选攻略第一步：分类现将应聘相同岗位的简历放在一起尚德机构教育背景：学历、毕业院校、专业英语水平：是否符合要求，有无证明专业资质：有哪些特长筛选攻略第二步：筛选尚德机构筛选攻略第三步：搜索寻找应聘者简历里具体工作内容的关键词有说服力的事实和数据支持尚德机构筛选攻略第三步：评估简历中体现个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位尚德机构需要留意的是，企业的招聘绝对不是要找一个在某一个或几个方面优秀到完美的人。不会担心在筛选的过程中遗漏某些确实优秀的人，他们要寻找的是在各方面都能满足企业基本要求，没有明显瑕疵的人。尚德机构元左右八年上市公司高级财务主管经验，善于成本核算，注册会计师是电话2财务经理李某智联9500元以上十年财务经验，其中二年经理工作经验。否3HR主管康某中华英才6000元以上三年HR工作经验，其中主管经验一年否4HR主管赵某智联5500元左右五年HR主管经验，擅长招聘、培训和员工关系的处理是电话5HR主管陈某智联6000元以上三年主管经验，擅长招聘和培训是电话招聘渠道资源拓展情况：4月07日岗位招聘工作记录表尚德机构电话面试，合适再召见尚德机构、主动问好、自报家门2、专心致志，主次分明3、电话面试，简短精炼4、面试完成，善始善终您好，我是XX公司人力资源部的XXX不要一边接打电话一边忙其他事情只能询问重点，其他的问题全部等到见面再说无论是否满意，记得询问对方是否有问题要问尚德机构个人简历基本信息姓名：庹晓明性别：男年龄：35岁籍贯：江西学历：本科专业：软件开发毕业学校：XXXX大学联系电话：185XXXXXXXX尚德机构招聘专员：您好，是陈诚先生吗？我是XX公司人力资源部的XX，看到您的简历，觉得您很符合我们的要求，想要对您进行一个简单的电话面试……求职者：对不起，我在开会。（果断挂上电话）您现在讲话方便吗？尚德机构