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基层党建工作存在的问题及原因分析(最新4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“基层党建工作存在的问题及原因分析(最新4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!基层党建工作存在的问题及原因分析【第一篇】一、基层党建工作存在的问题(一)党建工作定位不准一些基层党组织在开展党建活动时,还沿用原来的惯性思维,存在着重视经济建设的现象,把工作重心转移到可以做出业绩的工作上来,很多党建工作只存在于表面和形势,开展的党建工没有积极性和主动性,只对如何推动企业的经济发展进行考虑,没有把太多的精力放到党建工作上来。很多工作人员对党建工作认识还存在着误区,以为党建工作需要党组织来开展,没有对新形势条件下如何发挥出党组织的引领作用进行深入的思考。(二)基层党组织战斗堡垒作用没有发挥出来1.基层党组战斗力不强在新的历史时期,很多基层的党组织人员都作出了调整,但是工作人员的年龄结构还不科学,学历层次不高,不具备创新思维,党组织的后备力量不足,没有足够的责任意识。有的党建工作人员还存在着畏难情绪,在开展工作中出现相互推诿现象,在群众当中形成不好的影响,还有党员干部违反党纪,受到党组织的严肃处理。基层党组织没有起到很好的带头作用,不具备很好的开拓意识,在开展群众服务工作时没有采取有效的措施,没有人们真正的办实事,解决人们关心的问题。2.企业党建工作滞后一些基层企业的党建活动开展的深入不够,使得党建工作只存在于表面,没有严格按着党建制度的要求,党组织覆盖率不高,没有建立起良腿子的上下联动工作机制,很多基层党组织还存场地紧张,活动经费投入不足的问题,没有建立起党建示范点,党建品牌的打造力度不够。(三)基层队伍结构不合理,后备干部培养力度不足虽然对基层企业的党组织进行了调整,干部队伍老龄化比较严重,党历层次水平不高。很多基层支党支部书记没有40岁以下的年轻同志,大专以上学历的人员比例不高,缺少懂得经营管理,具备创新活力的领导。很多党建活动的开展过程中,还存在着人到心不到的现象。一些基层党组干部不具备足够的法律意识,没有采取切实有效的监督手段,党内民主、政务公开等活动形势化比较严重。还有的干部工作方式简单粗暴,使很多企业员工不满,二、基层党建工作问题存在的原因基层党建负责人没提高对党建工作的重视,一些基層企业的党组负责人没有把党建作为主要任务来抓,多倾向于经济建设工作。还有的工作人员不愿意承担风险,存在害怕出现事故的心态。有的党建工作只是被动的应付,对从严治党的要求没有深入落实,只按要求完成要求的任务。在党组会议上布置的任务比较多,对具体的执行情况没有进行严格的监督,很多推进工作存在着应付现象。党内的政治生活没有严格执行,党内监督及民主集中制没有真正得到落实,没有行使否决权。党建责任体制不健全,考核评价机制不完善,这就导致工作无法落实,出现问题无法问责的现象。党建工作人员的素质还需要加强,没有建立起党务培训体制,使得教育层次和水平不高。党建工作人员受到知识水平的限制,党建思路不清晰,管理经验不足,没制定出有效的措施。一些党建人员还兼职管理其它工作,党建工作只能按着流程完成,缺少自主创新精神,党建的工作成效无法保证。三、做好基层党建的对策需要进一步加强基层党建的领导工作,发挥出党支部书记的领导作用,把做好党建作为头等大事来抓,处理好党建和经济建设的关系,把党建工作当作企业经营管理的重要构成部分,明确党建工作任务,把工作责任进行细分,把党建责任落实到岗位职责上。应该突出党建工作的重点,做党组织班子建设,提高党组织的战斗力和凝聚力,引入优秀大学毕业,不断优化基层干部队伍,严把人才质量关,把那些拥护及执行党方针路线的优秀人员吸入党组织中,为基层党组织提供新鲜血液,打造出具备活力和先进性的党员队伍。解决人民群众切身利益问题,关注企业工作人员的生活状态,改善工作条件,提高为人民群众服务的意识。保证党建经费的落实,把经费管理纳入到企业预算中来,根据实际情况可以适当增加。创新党建工作方式,采取网格化的党建服务建设,按着班组、科室等方式来对网络进行细化,把基层党组网格体系与企业党建进行高度结合,实现基层企业党建工作的全面覆盖。基层党建工作存在的问题及原因分析【第二篇】一、存在的问题及原因分析一是在落实党建工作责任制方面存在的问题。近年来,各级机关党组织坚持把基层党建工作摆到突出位置来抓,自觉以党建引领机关全面建设,自觉把基层党建工作与业务建设一起谋划部署、一起检查落实,每年听取机关党建工作情况的汇报,及时研究解决党建工作存在的问题,与各支部书记签订党建工作责任书,形成由各级分工落实、全体党员共同参与的工作机制。党员领导干部自觉落实双重组织生活制度,定期参加所在党支部活动,不断增强抓基层党建工作的针对性和实效性。存在问题及原因分析:各党支部党建工作发展不平衡,有的对抓好自身建设的认识不足,个别党支部还习惯于“上传下达”,开展党建工作的方法不够灵活、手段比较单一,特别是对如何增强党建生机和活力探索不多,路子不宽,效果不理想。究其原因,主要是党建责任落实存在“差不多”思想,过于依赖上级的布置和推动,满足于上级布置什么就完成什么,党建工作创新的主动性和原动力不足。二是在加强思想政治建设方面存在的问题。各级党组织坚持用党的创新理论成果占领思想阵地,每年组织党组理论学习中心组学习X次以上,教育和引导党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保党的理论和路线方针政策以及中央和省、市委决策部署有效贯彻落实。强化问题导向,加强督促检查,认真组织开展各项思想政治教育活动,激励党员干部加强党性修养、严守纪律规矩、改进工作作风、积极干事创业,不断调动XX干部干事创业的积极性和保持追赶超越的精气神。存在问题及原因分析:一些党员理论学习热情不高,学习不及时不系统,对党内制度法规和科学工作理念学习不深入、不全面,导致思维不高、站位不高、层次不高,工作的开拓性、创新性与形势任务相比还有一定差距。究其原因,主要还是思想认识不到位,有的认为理论学习不如业务知识有用实用,对政治理论和XX前沿知识等学习缺乏浓厚兴趣,导致运用党的科学理论分析、研究、解决实际问题的能力还不强。三是在加强组织制度建设方面存在的差距。近年来,各级党组织始终坚持以党章、准则、条例等党内法规制度为依据,围绕落实基层党建七项重点任务,不断加强基层组织建设。不断正规党内政治生活,认真落实“三会一课”等组织制度,不断规范基层党建制度化、规范化。以能力建设和作风建设为重点,每年对处室党支部书记(委员)进行培训。认真落实党风廉政建设各项制度规定,教育党员干部遵守廉洁自律规范,树立廉洁从政的良好形象。存在问题及原因分析:个别党支部“三会一课”制度虽然得到落实但自觉性不强、质量不高;请示报告制度、组织生活会制度、民主测评和评议党员制度、党员思想汇报制度、谈心谈话制度等落实还有差距;党风廉政建设存在压力传导层层递减,监督的方式方法单一固化,容易受到人情和外界干扰,违纪违规问题发生的风险依然较高。究其原因,主要是重业务轻党建的认识偏差还没有彻底转变,组织功能虚化弱化的现象不同程度存在,一些党支部书记党务工作的水平不高,个别党员干部的组织纪律观念不强,基层党建工作整体水平还有很大的提升空间。二、对策研究一是提高政治站位,确保主体责任落到实处。严格按照党章、条例等相关规定,加强基层党组织建设,推动从严治党主体责任落实到基层党组织。完善党支部党建工作目标责任书,做到责任体系构建到位、责任内容细化到位、责任督查落实到位、责任追究执行到位,推行落实主体责任目标管理、记实台账、痕迹管理,不断形成责任链条的闭环效应。探索建立基层党支部全面从严治党考评机制,建立党员积分制量化管理,对各党支部从严治党的落实情况实施动态管理,督促各党支部责任主体认真履行职责。二是强化教育引导,确保思想教育落到实处。自觉把党的政治建设摆在首位,把传达学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,准确把握新思想、新论断、新目标、新要求。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,创新“互联网+”学习教育方式,将学习教育延伸到每一个支部、覆盖到每一名党员。开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动,通过学习观看廉政录相片、影视作品、报刊书籍等形式开展警示教育,引导党员干部自觉坚守党的纪律“底线”,不断增强党性修养,强化纪律养成。三是严格刚性约束,确保工作制度落到实处。以“主题党日”为抓手,严格落实基层党组织“七项组织生活制度”,积极开展“三会一课”活动,定期检查并通报各党支部党内生活有关规定落实情况。持之以恒地贯彻落实中央和省、市委关于加强作风建设的相关意见,深入持久地纠正“四风”问题,把全面从严治党延伸到工作一线、每一个岗位。坚持标本兼治、建章立制,坚持从按时足额交纳党费做起,从落实组织生活制度严起,健全完善党建工作制度规定。四是加强监督检查,确保执纪问责落到实处。鼓励和支持机关纪委、各党支部结合实际,充分发挥基层纪检组织职能作用的有效途径,推动形成明责、确责、履责、追责完整工作机制,着力打通基层监督环节的“最后一公里”,为积极推进基层党风廉政建设夯实基础。坚持问题导向,落实《问责条例》和《监督条例》,督导基层党组织负责人全面履职尽责。严肃查处违反党的“六大纪律”和XX工作纪律的人和事,释放党纪严于国法、执纪越往后越严的强烈信号。基层党建工作存在的问题及原因分析【第三篇】存在的八个问题一是党委履行职责“虚化”。少数基层党委政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强,在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象,核心作用发挥不足。履行党建主体责任说得多、干得少,安排部署多、狠抓落实少,工作方式只会耍年初开会、年中发文、年末考核“三板斧”,压力传递存在层层递减现象,好多工作要求停留在乡镇(街道)一级,没有真正落实到党支部。二是党支部作用发挥“弱化”。有的农村党支部“一年开不了几次会,一开会不是举拳头就是收党费”,凝聚力战斗力无从谈起。有的基层党组织做工作对“上”负责多,对“下”负责少,对基层干部的工作生活关心不够、给群众办实事不多,群众对党组织的认可度和满意度有待提高。有的党员思想保守,观念陈旧,跟不上时代发展步伐,带头致富、带动致富的能力不强,在群众中威信不高。三是政治功能“淡化”。部分基层党组织负责人尤其是企业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置,存在“不干不够意思,多少干点意思意思”的错误思想,存在“不占用党员太多时间和精力,不给中心工作添乱”的错误思想,对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清,措施上缺乏创新,效果上成绩平平。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想,组织监督和批评自我批评不够,党内政治生活空洞化。部分党员满足于“独善其身”,先锋模范作用发挥不足,面对错误言行和坏人坏事不敢旗帜鲜明地站出来勇敢斗争。四是队伍建设“软化”。有的党组织班子和行政班子团结不够,协调不足,“你敲你的锣,我吹我的号,整体不成调”。有的农村党支部党员队伍“青黄不接”,老的由于身体原因出不了门,年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党,利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇,组织需要时“躲猫猫、玩失踪”。有的党员组织上入了党,思想上未真正入党,“党员不党员,就差几块钱(交党费)”。有的党员自我要求不高,党员意识淡薄,责任感、使命感不强,把自已等同于一般群众,自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务工作者尤其是社区干部晋升空间狭窄,工作积极性调动难。五是制度落实“形式化”。有的党组织负责人民主意识不强,不能严格执行民主集中制,要么独断专行、搞“一言堂”,一个人说了算;要么议而不决,决而不行,一群人谁说了也不算,没有形成凝聚力。部分基层党组织“三会一课”执行不到位,特别是党小组会议不能按时召开。部分党组织党员教育管理监督形式“涛声依旧”,教育上宣读式、灌输式教育多,引导式、启发式教育少,缺乏针对
本文标题:基层党建工作存在的问题及原因分析(最新4篇)
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