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参考资料,少熬夜!临时用工劳动合同通用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“临时用工劳动合同通用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!临时工劳动合同【第一篇】甲方:_________________________________乙方:_________________________________性别:_________民族:______出生年月:______身份证号:__________________户口所在详细住址:____________________________________现居住详细地址:______________________________根据国家有关法律、法规和政策的规定,经平等协商、双方自愿履行以下协议条款,订立本劳动协议。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月(天)。即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在部门承担临时性岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。采取按天计工资形式。乙方工资标准为60元/人/天,在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇,包括社保等。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、安全责任甲方只承担工作时间内相应的安全责任(不包括上下班途中)。劳动协议变更、终止、解除的条件。(一)劳动协议确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更协议。参考资料,少熬夜!(二)劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现,劳动协议即行终止。经双方同意,可续签劳动协议。(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动协议:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。4、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。(四)经甲乙双方协商一致,劳动协议可以解除。七、违反劳动协议的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本协议未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本协议依法订立后,双方必须严格履行。十一、本协议履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日临时用工劳动合同【第二篇】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定,按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一致,选择以下第()种方式签订劳动合同:参考资料,少熬夜!(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。其中:试用期个月,自年月日起至年月日止。(二)以完成一定工作任务为期限:自年月日至工作(任务)完成时即行终止。二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点:(一)甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为:(二)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。(三)工作地点:三、工作时间和休息假(一)甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过()小时,每周工作()天平均每周工作不超过()小时,每周至少休息一天。2、不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工时制。3、综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的,经与乙方协商同意后,可以延长工作时间,并按《劳动法》规定支付加班工资。(三)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。四、劳动报酬经甲乙双方协商一致,乙方工资支付执行以下第()种方式:(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。(二)实行计件工资制,甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标,计件单价为元。(三)其他支付方式:乙方完成甲方规定的生产(工作)任务,甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。(二)乙方其他保险福利待遇,按国家、省市以及甲方有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件参考资料,少熬夜!(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。(二)乙方从事特种作业的,必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。(三)甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度,乙方应当严格遵守,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(四)甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(五)甲方建立职业病防治制度,加强对职业病的防治管理,提高职业病防治水平。七、劳动纪律(一)甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律,乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。(二)乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的学习、培训,提高自身素质。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除及终止(一)劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、不能胜任本岗位(工种)工作的;2、有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的;3、因违规、违纪、失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;4、不服从甲方正当工作安排的;5、严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;6、被依法追究刑事责任的;7、乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的;8、因病和非因工负伤医疗期满,不能从事原工作的;9、本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更参考资料,少熬夜!劳动合同达成协议的。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;4、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。(四)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,不得擅自离岗。九、违反劳动合同的责任(一)甲乙双方因劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的,任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应根据其责任大小和后果,依据国家有关规定予以经济赔偿。其中:责任属于甲方的,应继续履行合同;责任属于乙方的,赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。十、双方需要约定的其他事项:十一、本合同一式三份,甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方:乙方:签订日期:签订日期:临时工劳动合同【第三篇】甲方:________________________乙方:________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为______天)。二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班,服从甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事参考资料,少熬夜!先请假)。3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的`事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资。甲方(签章):___________________乙方(签章):______________________________年________月______日___________年________月______日临时用工劳动合同【第四篇】用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限,自年月日起,至年月日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。参考资料,少熬夜!2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要,为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的,除甲方有权依照有关规章制度予以处理外,所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的`其他情形。第七条本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执
本文标题:临时用工劳动合同通用5篇
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