员工每周休息一天的规章制度【范例4篇】

参考资料，少熬夜！员工每周休息一天的规章制度【范例4篇】在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。什么样的制度才是有效的呢？以下是网友帮大家分享的员工每周休息一天的规章制度【范例4篇】，欢迎阅读与收藏。员工每周休息一天的规章制度【第一篇】为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的.休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请参考资料，少熬夜！假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。员工每周休息一天的规章制度【第二篇】一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。参考资料，少熬夜！(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。员工每周休息一天的规章制度【第三篇】第一条为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。第二条探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇.探亲假的假期按下列规定计算：（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000km以下的为1天，1000km~2000km的为两天，以此类推。第三条婚假。凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天。第四条产假。凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。参考资料，少熬夜！第五条丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的'父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。第六条公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。第七条员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。第八条休假手续。探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。假期结束后，必须到总务科履行销假手续。违反上迷规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。第九条员工休假待遇如下：（一）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。（二）休假路费由员工自己负责。（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。第十条各种假期单独计算，不得累计。第十一条本规定自公布之日起施行。员工每周休息一天的规章制度【第四篇】一、本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。特制订了公司员工请假休假管理规定如下：(1)例假日1、元旦；2、春节；3、妇女节(限女性)；4、劳动节；5、国庆节。(2)每星期日。(3)其他经公司决定的休假日。(4)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：(1)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(2)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，参考资料，少熬夜！以1年为限，两者合计不得超过1年。(3)婚假1、员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；2、子女结婚可请假2天(包括例假日)；3、兄弟姐妹结婚可请假1天。(4)产假?1、员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；2、配偶分娩可请假1天。(5)丧假1、父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。3、其他直系亲属丧亡可请假1天。(6)公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；(7)特别假依其服务年资，可分别给予特别假。三、前条各款假期内的薪津照常支给。四、第二条各条款假期的核准权限如下：(1)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；(2)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。(3)经理级人员由协理以上主管核准。五、本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。六、请假逾期，应照下列规定办理：(1)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；(2)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。九、本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。参考资料，少熬夜！十、本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。十一、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。十二、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十三、计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。十四、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十五、在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。十六、特别休假按以下手续办理(1)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(2)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(3)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。十七、员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假(1)事、病假积计逾21天者；(2)旷工达3天以上者。